25 maart 2025 
De Vlaamse industrie beleeft turbulente tijden. De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties verenigd in de SERV willen de industrie snel meer grip geven om zo sterk te blijven ondernemen in Vlaanderen. Het Actieplan voor de Vlaamse industrie van minister-president Diependaele is een eerste stap om de Vlaamse industrie erbovenop te helpen. Volgens de SERV moet nu gefocust worden op zeven belangrijke thema’s. Daarbij is nauwe afstemming met de Vlaamse werkgeversorganisaties en de vakbonden essentieel om het industriebeleid snel te vertalen naar concrete maatregelen op het terrein. Lezen
Bedrijven volharden in aanbod bedrijfswagens ondanks veranderende fiscale regelingen.
Bedrijven zullen naar verwachting hun aanbod aan bedrijfswagens in de nabije toekomst blijven handhaven, volgens het recent uitgebrachte mobiliteitsrapport van PwC België. De professionele dienstverlener sprak met 23 wagenparkbeheerders, die 41.000 Belgische werknemers vertegenwoordigen: slechts één bedrijf is van plan in de toekomst te stoppen met het aanbieden van bedrijfswagens aan werknemers. Ondanks de introductie van mobiliteitsbudgetten en veranderende fiscale regelingen verkiezen werkgevers het aanbieden bedrijfswagens en zien ze die duidelijke voorkeur ook bij werknemers. Lezen
8 op de 10 Belgische bedrijven positief over verhogen aantal uren studentenarbeid.
Bijna 8 op de 10 Belgische bedrijven (79,9%) staat positief tegenover de nieuwe maatregel om het aantal uren dat een jobstudent mag verrichten te verhogen naar 650 uur per jaar. Dat blijkt uit een bevraging van Group S bij 750 bedrijven. “Deze maatregel biedt een oplossing aan het nijpende personeelstekort en geeft bedrijven de kans flexibel om te springen met hun personeelsplanning”, zegt Frank Verbruggen, Legal Manager bij Group S. Lezen
Daling van de uitzendactiviteit in februari, vooral in het bediendesegment.
In februari 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,15% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met -2,30% in het bediendesegment en een toename met +0,17% in het arbeiderssegment. Lezen
1 op 4 werknemers in België heeft lage blijfintentie bij huidige werkgever.
Uit recent onderzoek van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, blijkt dat meer dan één op de vier (27%) werknemers in België in 2024 een lage intentie had om te blijven bij hun huidige werkgever (blijfintentie). Dat is een daling ten opzichte van 2020 (30%). Bepaalde sectoren – vooral horeca, gezondheidszorg en industrie – vertonen een hoger risico op uitstroom. IDEWE brengt de belangrijkste redenen voor het veranderen van werkgever in kaart en deelt wat organisaties kunnen doen om talent te behouden. Lezen
NN-UGent Geluksonderzoek: Wat kunnen we leren van de 10% gelukkigste Belgen?
De geluksscore van de Belgische bevolking hangt de laatste jaren tussen een matige 6 à 7 op 10. De gemiddelde Belg voelt zich dus eerder neutraal dan gelukkig. Hoog tijd om, op De Internationale Dag van het Geluk na te gaan wat kunnen we leren van de gelukkigste Belgen. Wat blijkt? Het gaat niet om hoeveel loon je hebt maar wel wat je ermee doet, een goede buur is wel degelijk beter dan een verre vriend én jawel, natuur kan gelukkig maken. Lezen
Competenties zijn sleutel tot hoger loon: werkgevers verkiezen verloning op basis van aanpassingsvermogen.
De Belg geeft zijn loonpakket op dit moment een tevredenheidsscore van 6,8 op 10. Dat is iets lager dan hoe werkgevers die tevredenheid inschatten (7,1 op 10). Verder wil het gros van de ondernemingen in de toekomst meer verlonen volgens prestaties en competenties. “In digitale tijden en met arbeidskrapte in sommige sectoren kijken werkgevers vooral naar hoe werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer en in hun job. Dat aanpassingsvermogen is een soft skill die mogelijk de verloning van werknemers deels mee zal bepalen in de nabije toekomst”, klinkt het bij Acerta Consult. Lezen
Editoriaal – Het HR Data-tijdperk binnenstappen met menselijke veroordelingen.
In onze dagelijkse gesprekken met de vooraanstaande mensen die verantwoordelijk zijn voor People Management in onze bedrijven, twijfelt niemand aan het belang van gegevens in de meeste HR-disciplines: werving, training, personeelsplanning, gezondheid en welzijn, prestatiemonitoring, etc. Alle processen die te maken hebben met de dimensies mens en organisatie veranderen en vertrouwen nu op de kracht van gegevens om de besluitvorming te voeden. Het is gewoon essentieel.
En toch zijn er nog veel bedenkingen en vooral veel ongemak over wat we het HR Data-tijdperk noemen. Er zijn geen vragen over het principe: natuurlijk moet je je er sterk voor maken. Maar je moet er ook voor zorgen dat je er niet aan begint zonder solide humanistische overtuigingen. En welke zijn dat? Lezen
Bijna 130.000 sollicitanten voor de federale overheid in 2024.
De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid. Hiermee bevestigt ze haar positie als populaire werkgever. Hoewel dit cijfer een lichte daling inhoudt ten opzichte van 2023, blijft het nog steeds hoger dan de voorgaande jaren en neemt jaarlijks het aantal sollicitanten per vacature toe. Lezen
Doorsnee salaris gestegen naar 3.500 euro bruto per maand voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen.
De bruto maandsalarissen zijn het laatste jaar toegenomen met 3,7 procent voor wie werkt in Vlaanderen. Daar is het doorsnee loon het hoogst in Vlaams-Brabant (3.575 euro), maar het is het laatste jaar het meest in de provincie Antwerpen gestegen (met 4,5%). Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Lezen
