Volgens de ManpowerGroup jobbarometer plant 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand in de komende drie maanden te stabiliseren, terwijl 36% van hen aanwervingen overweegt. In een klimaat van onzekerheid daalt de Nettotewerkstellingsprognose voor het tweede kwartaal met 4 punten tot +24%. Lezen
Volgens de recentste statistieken kwam de Belgische economische groei in het vierde kwartaal van 2024 uit op 0,2 %. Dat is evenveel als de eerdere flashraming van het INR, maar iets lager dan de raming van 0,3 % in de Business Cycle Monitor (BCM) van december 2024. Lezen
Ondernemerschap draait om visie, durf, doorzettingsvermogen… of zo zou het toch moeten zijn. Helaas blijkt gender nog steeds een bepalende factor: vrouwen blijven sterk ondervertegenwoordigd, ook al tonen cijfers aan dat ze betere resultaten en een afgetekend hogere ROI halen. Waar blijft het dan misgaan? Onbewuste biases en een gebrek aan durf vergeleken met mannen spelen een belangrijke rol, zegt Caroline Vercauteren, founder & CEO van BonMush. Lezen
Inwoners van gemeenten (6,65) scoren beter op vlak van geluk dan stedelingen (6,42). Dat blijkt uit het NN-UGent Geluksonderzoek. Onder andere de sociale en culturele samenstelling en een groene en hechte woonomgeving kunnen bijdragen aan de hogere geluksscore in gemeenten. Opvallend: ondanks die trend is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wel de gelukkigste regio. De titel van gelukkigste centrumstad is dan weer voor Hasselt. Lezen
Uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat de onvrijwillige uitstroom in België vorig jaar het hoogste niveau heeft bereikt in de afgelopen vijf jaar; 5,64% van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 onvrijwillig beëindigd. Die stijging zet een trend voort die al in 2023 zichtbaar was. Zelfs tijdens de COVID-19 pandemie in 2020 was het aandeel onvrijwillige uitstroom lager, toen lag dat aandeel op 5,25%. Lezen
Er zijn twee belangrijke data in de eerste helft van maart: Internationale Vrouwendag op 8 maart en Equal Pay Day op 14 maart in België. Beide dagen vestigen de aandacht op een ernstig probleem: de bestaande loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens de laatste cijfers van Statbel bedraagt de loonkloof in België 5%, met grote verschillen in de verschillende sectoren. Maar hoe ervaren Belgische werknemers de inspanningen van werkgevers ten voordele van gelijke beloning en transparantie? Lezen
2024 was een recordjaar voor jobverlies. Meer dan 40.000 jobs gingen verloren. Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat in de periode van januari 2024 tot en met december 2024, 103 technische bedrijfseenheden een voornemen tot collectief ontslag hebben aangekondigd. Dit had betrekking op 12.354 werknemers. Uit cijfers van Randstad Risesmart, de marktleider in outplacementbegeleiding, blijkt dat de gemiddelde tijd van een begeleidingstraject – zowel individueel als collectief – in 2024 op 135 dagen lag. Lezen
Eén op de drie ondernemingen verwacht dat ze dit jaar meer personeel in dienst zullen hebben dan vorig jaar. Toch blijft de war for talent wel een zorgenkind voor de werkgevers: bijna vier op de tien werkgevers vrezen dat ze hun beste medewerkers in 2025 zullen verliezen. Bij grote ondernemingen leeft die vrees opvallend sterker dan bij de kmo’s. Lezen
Eind februari 2025 telde Actiris 91.847 ingeschreven werkzoekenden, een lichte stijging van +1,2% tegenover februari 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,6% en is stabiel (+0,18 procentpunt) tegenover februari 2024. Ter herinnering: de werkloosheidsgraad is het percentage van de beroepsbevolking dat werkzoekende is. Lezen
Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag publiceert het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) het rapport ‘Over gender en taboes – iedereen aan zet’. Het rapport, gebaseerd op een grootschalig onderzoek in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX en vijf open dialoogsessies georganiseerd door het VBO, focust op onderbelichte uitdagingen rond gender op het werk. Daaruit blijkt onder andere dat 1 op de 4 werknemers al eens getuige was van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
11 maart 2025 