7 juni 2018 
Bijna negen op de tien (89%) Belgische bedrijfsleiders doen beroep op hun HR-departement en op payrollgegevens om bedrijfsbeslissingen te kunnen nemen. Het Europese gemiddelde is 87%. Maar vier op tien Belgische HR-teams vindt niet meteen alle data om bedrijfsbeslissingen te ondersteunen… Het onderzoek leert ook dat in dit analysetijdperk veel organisaties dankbaar gebruikmaken van de kracht van payroll, wat voordien steeds als een administratieve functie werd gezien. Lezen
Sodexo investeert samen met Xpenditure en iAlbatros met de lancering van Rydoo, het platform dat zakenreizen en onkosten vereenvoudigt
We kennen het allemaal: uren zoeken naar de juiste vlucht, aanschuiven aan de hotellobby om uit te checken en daarna nog verwarrende onkostennota’s moeten invullen. Verkopers werden nog nooit ingehuurd om expert te worden in het boeken van reizen of verzamelen van kassabonnen. Daarom kondigde Xpenditure gisteren, samen met boekingsplatform iAlbatros en Sodexo de lancering aan van Rydoo. Lezen
Uitzendarbeid ontsluit steeds meer de inactieve arbeidsreserves.
De meest recente studie van marktonderzoeksbureau IPSOS schetst op basis van een bevraging bij tienduizend uitzendkrachten het profiel van de uitzendkrachten en de kenmerken van hun tewerkstelling anno 2018. Lezen
Belgische bedrijven moeten hun eigen beleid rond het inschakelen van freelancers ontwikkelen.
Hoewel 97% van de Belgische bedrijven freelancers in dienst heeft, heeft maar iets meer dan een op drie organisaties een formele strategie om de prioriteiten van deze nieuwe medewerkers overeen te stemmen met de doelstellingen van de onderneming. Deze resultaten komen uit een recente enquête, afgenomen in vijf Europese landen door SD Worx en Antwerp Management School. De twee organisaties onderzochten de factoren die bijdragen aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de manier waarop bedrijven deze uitdaging aanpakken. Lezen
Erkenning van verworven competenties (EVC) goedgekeurd door de Vlaamse Regering.
Vanaf volgend jaar zal je competenties, ervaring of kennis die je door je job, hobby’s of zelfstudie verwerft, kunnen laten erkennen op basis van bestaande beroepskwalificaties. Op die manier stijgen de arbeidskansen van werkzoekenden, kunnen knelpuntvacatures sneller worden ingevuld en wordt iedereen gestimuleerd zijn loopbaan in handen te nemen, levenslang te leren en een kwalificatie te verwerven. Lezen
‘Tien tips om de perfecte vacature te schrijven’, het ebook om te downloaden
‘Tien tips om de perfecte vacature te schrijven’, het ebook om te downloaden
U herkent een goede vacature meteen als u er een tegenkomt. Ze grijpt de aandacht van mogelijke kandidaten, geeft een overzicht van de functie en zet de eigenschappen van het bedrijf in de verf. Lezen
Schoolverlatersrapport 2018: ongekwalificeerde schoolverlaters blijven het moeilijk hebben.
Naar jaarlijkse traditie brengt VDAB het uit waarin pas afgestudeerden in Vlaanderen een jaar lang gevolgd worden in hun zoektocht naar een eerste job. De studie bekijkt welke kansen op werk de verschillende studierichtingen bieden. Lezen
De jeugdwerkloosheid daalt 5 jaar ononderbroken in Brussel.
De daling van de werkloosheid zet zich verder in Brussel. Eind mei telt het Brussels Gewest 87.912 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,7%. Dit is het laagste cijfer in 15 jaar tijd. Deze 43e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 3.536 personen tegenover 2017 (-3,9%), van 7.783 personen tegenover 2016 (-8,1%) en van 13.126 personen tegenover 2015 (-13,0%). In vergelijking met mei 2014 is het aantal werkzoekenden met 19.613 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,2% in 4 jaar. Lezen
Recorddaling: 8,4% minder werkzoekenden in Vlaanderen.
Eind mei telde Vlaanderen 184.800 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 16.962 of 8,4% minder dan een jaar eerder. De recorddaling van vorige maand (7,7%) wordt opnieuw verbroken. Lezen
Nationaal Gezonderzoek 2018: Belgische werknemers vinden dat hun CEO geen echt belang hecht aan gezondheid in het bedrijf.
Uit het Nationaal Gezondonderzoek blijkt dit jaar dat de werkende Belg lichamelijk gemiddeld al 6.1 jaar ouder is dan haar/zijn kalenderleeftijd. Het pijnlijke gevolg van een ongezonde levensstijl waar roken, een gebrek aan lichaamsbeweging, slaaptekort en een continu teveel aan stress een grote rol in spelen. Een opvallende conclusie van het onderzoek dit jaar is dat CEO’s, managers, ondernemers en zelfstandigen een pak beter scoren op vlak van gezondheid. En toch lijken ze er volgens hun medewerkers niet in te slagen om dat besef te vertalen naar een actief gezondheidsbeleid op de werkvloer. Lezen
