Voor de loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) geldt een voordelige sociale en fiscale behandeling en hij telt niet mee voor de loonnorm. Hierdoor heeft de loonbonus een comfortabele plaats verworven tussen de voordelen die werkgevers aan hun werknemers toekennen om hen te belonen. Wilt u ook een loonbonusplan opzetten binnen uw onderneming en daarbij het kalenderjaar als referteperiode hanteren? Dan moet u vóór 30 april stappen ondernemen! Lezen
Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect. Lezen
Sinds 4 januari deelt rekruteringsspecialist Accent Jobs vacatures onmiddellijk met potentiële kandidaten via WhatsApp Messenger. Deze recente service is het nieuwste digitale initiatief van Accent Jobs, dat eerder al twee innovaties op het gebied van digitale rekrutering lanceerde in 2015: de mobiele app van het bedrijf, die de naam SWOP meekreeg, werd ongeveer een jaar geleden gelanceerd. Daarna riep Accent Jobs het Digital Talent Hunter Team in het leven, een uniek concept in de wervingssector waarbij gespecialiseerde medewerkers op LinkedIn proactief op zoek gaan naar interessante profielen. Lezen
2015 gaat zonder twijfel de boeken in als een belangrijk jaar voor de samenwerkingssector. In begin 2015 voorspelde Polycom grote kansen voor samenwerking, inclusief een toenemend gebruik van samenwerkingstools binnen internationale organisaties, belangrijke veranderingen in kantoren en een structurele verandering in de manier waarop mensen samenkomen. De belangrijkste ontwikkeling: nieuwe oplossingen veranderen over de hele wereld de manier van samenwerken binnen organisaties. Wat zijn nu de voorspellingen voor 2016? Lezen
Sinds mei 2015 zijn de asielaanvragen sterk gestegen. VDAB verwacht naar schatting 10 000 extra nieuwkomers vanaf het voorjaar 2016, een verdrievoudigde instroom. Om de kwaliteit van de dienstverlening op hetzelfde peil te kunnen houden, versterkt en versnelt VDAB zijn huidige werking. Rode draad doorheen het actieplan is het principe “integration through work”, want werk is een belangrijk middel tot integratie. Lezen
De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en vrouwen wil in zijn advies nr. 149 over het gender van de zware beroepen in het kader van de pensioenhervorming de aandacht van de regering en de sociale partners vestigen op de noodzaak om rekening te houden met de genderdimensie in de zwaartefactoren van het werk. Lezen
Ruim 28% van de kmo’s denkt tegen het einde van 2016 meer mensen te zullen tewerkstellen dan vandaag. Dat blijkt uit een rondvraag door HR-dienstverlener SD Worx. Die score voor de vooruitzichten binnen een jaar lag zelden zo hoog. In het onderzoek peilde men bij de kmo’s ook in hoeverre enkele taxshiftmaatregelen meespelen in hun prognose. Met andere woorden: is er een verband tussen dit hoge cijfer en de (graduele) loonkostverlaging van 33% naar 25%? Lezen
Het is van december 1991 of 24 jaar geleden dat er zo weinig jonge Brusselse werklozen waren. Dat blijkt uit cijfers van Actiris, de Brusselse dienst voor arbeidsbemiddeling. Lezen
In een maand tijd zijn er al 4.236 mensen in de horeca aan de slag gegaan in een flexi-job. Dat laat staatssecretaris voor Bestrijding van de Sociale Fraude Bart Tommelein (Open VLD) weten. “Flexijobs” zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt voor iedereen die al voldoende sociaal verzekerd is via een hoofdjob. Lezen
Kenniswerkers worden vrijwel continu afgeleid van hun eigenlijke werkzaamheden. Dit is grotendeels terug te voeren op een gebrek aan begrip over hoe het menselijk brein functioneert en hoe ze hun aandachtspanne kunnen reguleren. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit het meest recente wereldwijde onderzoek van Steelcase dat een meta-analyse van neurowetenschappelijk en cognitief onderzoek omvat, aangevuld met eigen onderzoek naar het gedrag van kenniswerkers en de manier waarop ‘werk’ verandert. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
13 januari 2016 
