In november 2015 werden 14.877 vacatures rechtstreeks gemeld aan VDAB in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van de sector arbeidsbemiddeling en selectiekantoren). Dit is een toename met 29,4% ten opzichte van november 2014. Lezen
De rol van HR is om de medewerker te begeleiden in elke stap in zijn carrière… Ook het einde ervan. Het kan weleens gebeuren: een verkeerde aanwerving, economische redenen, een werknemer die niet meer past in de bedrijfscultuur of andere problemen. Soms zijn meerdere oplossingen mogelijk, af en toe valt een contractbeëindiging gewoonweg niet te vermijden. Maar is het dan de rol van HR om dit einde van de carrière van de medewerker in het bedrijf op een positieve, respectvolle manier te begeleiden, om in zekere zin “carrièrecoach” te spelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. Lezen
Aan de vooravond van de Internationale Dag van de Mensenrechten publiceert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen zijn jaarverslag 2014. In het licht van de klachten die zijn juridische dienst ontving wil het de vele en voortdurende discriminaties op grond van het geslacht aan de kaak stellen. Vooral vrouwen zijn er het slachtoffer van, in het bijzonder in het domein van het werk. Lezen
Nu werknemers in België langer zullen moeten werken, neemt de belangstelling voor het zogenaamde job crafting toe. Bijna 1 op 2 Belgische werknemers tracht zijn job proactief vorm te geven in overleg met werkgever of collega’s. De belangrijkste reden hiervoor is om betere aansluiting te vinden met wat hij graag doet. Dit blijkt uit een onderzoek in het kader van de Securex Leerstoel (Universiteit Gent) bij 1.754 werknemers. Lezen
De rol van HR is om de medewerker te begeleiden in elke stap in zijn carrière… Ook het einde ervan. Het kan weleens gebeuren: een verkeerde aanwerving, economische redenen, een werknemer die niet meer past in de bedrijfscultuur of andere problemen. Soms zijn meerdere oplossingen mogelijk, af en toe valt een contractbeëindiging gewoonweg niet te vermijden. Maar is het dan de rol van HR om dit einde van de carrière van de medewerker in het bedrijf op een positieve, respectvolle manier te begeleiden, om in zekere zin “carrièrecoach” te spelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. Lezen
Ruim de helft (56%) van de multinationals voorziet voor 2016 een toename van kortetermijnopdrachten voor expats. Dat blijkt uit de ‘Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices’ van Mercer, een onderzoek naar mobiliteit onder 831 multinationals met in totaal circa 29 miljoen medewerkers. Lezen
In het derde kwartaal nam de activiteit in de sector Recruitment, Search & Selection met +16% toe (in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2014). Over het geheel van de eerste 3 kwartalen van 2015 bedraagt de cumulatieve groei 13%. Deze groei geeft aan dat er in bedrijven opnieuw een behoefte is aan extra kaderleden en hogere profielen en dat zij voor het volledige proces van rekrutering, van selectie tot aanwerving, gespecialiseerde partners inschakelen. Lezen
Vlaanderen telt eind november 225.939 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Dat zijn er 3.888 of 1,7% minder dan vorig jaar. De werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering (WZUA) dalen met 5,4%. Opmerkelijk is de sterke afname bij de jongeren in beroepsschakelingstijd (-16,5%). De vrij ingeschreven werkzoekenden (+22,3%) daarentegen klokken hoger af. O.a. het activeringsbeleid heeft daar debet aan, VDAB spoort de werknemers die tijdens hun vooropzeg niet moeten werken aan om zich dan al in te schrijven als werkzoekende. De restgroep ‘Andere’ (+17,4%) laat eveneens een flukse stijging zien. ‘Andere’ omvat de werkzoekenden ten laste van het OCMW maar ook de deeltijds lerenden zonder baan. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine en minister van Middenstand en Zelfstandigen Willy Borsus een voorontwerp van wet goed over de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen en over de versterking van het aanvullende karakter van die pensioenen. Lezen
In de maand oktober 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,0% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +0,6% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,5%. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
9 december 2015 
