10 december 2014 
Er zijn grote verschillen tussen bedrijven met internationale vestigingen en puur Belgische bedrijven bij het analyseren van hun HR-gegevens. Onze louter Belgische bedrijven hinken achterop, zowel in kennis als in zinvol gebruik van HR- en businessdata. Ze onderschatten de meerwaarde ervan en stemmen hun HR-data nog weinig af op de bedrijfsdoelstellingen. Lezen
Minder vacatures dan een jaar geleden
In november 2014 ontving VDAB 17.867 vacatures. Dat is 8,9% minder dan in november 2013. De voorbije twaalf maanden werden 247.841 jobs ontvangen, dat is 10,5% meer dan de twaalf maanden voordien. Lezen
Helft werknemers geeft verloningspakket een onvoldoende
De aanhoudende economische terugval heeft een invloed op de perceptie van de werknemer over zijn verloning. Een stijgend aantal werknemers vindt dat het verloningspakket niet meer overeenstemt met hun inspanningen, en dat de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf beperkt zijn. 38 % van de werknemers gelooft dat hun bedrijf niet in staat is om getalenteerde werknemers te behouden en meer dan de helft gelooft dat ze bij een andere werkgever evenveel of meer kunnen verdienen. Lezen
Werkgevers blijven voorzichtig met aanwervingen
De Belgische werkgevers creëren weinig nieuwe jobs, maar tegelijk zijn ze ook niet van plan om medewerkers te ontslaan. In 6 van de 10 sectoren laten ze zich nog altijd positief uit, de Maakindustrie (+7) en de sector Transport, logistiek en communicatie (+6) op kop. Lezen
Jean-Luc Barbier (SD Worx)
SD Worx versterkt zijn team met de indiensttreding van Jean-Luc Barbier, die op 1 december tot International Sales Executive werd benoemd. Lezen
Europese topsalarissen vertonen steeds grotere nationale verschillen
In continentaal Europa vinden we de best betaalde CEO’s terug in Duitsland. België en Frankrijk betalen minder. De Nederlandse bedrijven zijn het zuinigst. Algemeen wordt de hoogte van de topsalarissen in zeer sterke mate bepaald door de grootte van het bedrijf, gevolgd door het land waarin het bedrijf gevestigd is. De prestaties van het bedrijf hebben een veel geringere impact. Lezen
Wo.Men@Work Award voor Michèle Paque
België heeft een nieuwe ambassadrice voor professionele gendergelijkheid: Michèle Paque, Managing Director van Quintiles Benelux. Ze ontving vandaag de Wo.Men@Work Award 2014, voor de vijfde keer uitgereikt door JUMP, in samenwerking met Coca-Cola Enterprises Belgium. De jury en het publiek kenden haar de prijs toe omwille van haar enthousiaste engagement voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer. Lezen
4.391 werklozen meer dan vorig jaar
Vlaanderen telt eind november 229.827 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Dit zijn er 4.391 of 1,9 procent meer dan vorig jaar. Het stijgingsritme van de Vlaamse werkloosheid liep in 2014 terug van +11,5 procent in januari tot +1,9 procent in november. Lezen
Efficiënt gebruik van technologie is grootste uitdaging bij Flexibel Werken
IT-professionals in West-Europa staan voor dezelfde uitdagingen bij de invoering van flexibel werken. De top drie bestaat uit: efficiënt gebruik van nieuwe IT-technologie door medewerkers, security issues en beheersbaarheid van de infrastructuur. Dit blijkt uit het internationaal vergelijkend onderzoek ‘IT & Flexibel werken’ van BakkerElkhuizen, specialist op het gebied van werkplekinrichting, onder ruim 520 IT-professionals uit het Verenigd Koninkrijk (UK), Duitsland, Nederland en België. Lezen
Akkoord over hervorming WEP+
De Vlaamse Regering heeft een akkoord bereikt over de hervorming van werkplekleren en de overgangsmaatregelen. Met de hervorming komt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters na intensief overleg met de sector op een aantal punten tegemoet aan hun bezorgdheden. De sector is op haar beurt bereid om de nieuwe systematiek een kans te geven. Met dit akkoord nemen de Vlaamse Regering en de sector de onzekerheid en de sociale onrust van de afgelopen weken weg, en geven ze duidelijkheid over de toekomst. Lezen
