15 oktober 2014 
Werkgevers en werknemers moeten een tandje bijsteken om starters beter op te leiden op de werkvloer én om werknemers door opleiding en begeleiding langer actief te houden. Beide groepen behoren vandaag immers tot de meest kwetsbare profielen. Vooral bij oudere werknemers is de vrees groot dat hun opleiding en kennis ontoereikend is om langer te werken en/of werk te vinden. Schoolverlaters vinden hun opleidingsniveau te weinig afgestemd op de noden van bedrijven. Lezen
Aanzienlijke toename van de studentenarbeid in juli en augustus
De herfst is in het land, en dus is het tijd om definief het bilan van de zomer op te maken. Dat deed ook Federgon. De federatie van de HR-dienstverleners stelde vast dat zowel in juli als augustus er een aanzienlijke toename was van het volume uitzendarbeid dat werd gepresteerd door jobstudenten. Lezen
Acht op de tien Belgen heeft toegang tot social media op kantoor
Belgische professionals doen steeds vaker een beroep op social media, blogs en fora om professioneel op de hoogte te blijven. Toch krijgt één op de vijf krijgt op het werk geen toegang tot social media, zo blijkt uit een enquête van Kluwer Opleidingen, waarbij voor de derde keer op rij het gebruik van social media in bedrijven en organisaties werd onderzocht. Lezen
Vacaturemarkt blijft stijgen
In september 2014 ontving VDAB 23.172 vacatures. Dat is 10,8 procent meer dan in september 2013. De voorbije twaalf maanden werden 248.734 jobs ontvangen, dat is 12 procent meer dan de twaalf maanden voordien. Vorige maand was het verschil +11,8 procent. Het over twaalf maanden gecumuleerd aantal vacatures blijft dus stijgen.
Werknemers in België nemen mentaal afscheid van vervroegde uittrede uit arbeidsmarkt
Werknemers denken nog steeds vrij traditioneel als het over loopbanen gaat. Het levenslang werken bij één werkgever blijkt helemaal nog niet verdwenen: 70% van alle werknemers zou het liefst de rest van de loopbaan bij de huidige werkgever blijven. De jobzekerheid ligt ook hoog: nauwelijks 9% vreest voor zijn job in de nabije toekomst. De werkzekerheid ligt dan weer een stuk lager: 40% ziet zichzelf niet gemakkelijk een andere job vinden, noch bij de eigen noch bij een andere werkgever.
Interim-management wint aan terrein
Interim-management is nog niet door iedereen gekend, maar deze unieke manier van werken komt wel steeds vaker voor op de arbeidsmarkt. Ook bedrijven erkennen de duidelijke voordelen er van. Interim-managers zijn professionals met een duidelijke expertise in een specifiek domein. Ze worden voor een bepaalde periode ingeschakeld in bedrijven en leggen zich hier toe op een welomlijnd takenpakket. Lezen
Wat met de laatste vakantiedagen van 2014?
Er blijven slechts enkele maanden te presteren in 2014, maar de verloftellers zijn soms nog aardig gevuld. Kunnen er verlofdagen worden overgedragen naar volgend jaar? En wat als ze niet worden opgenomen? Welke verplichtingen en mogelijkheden zijn er om de laatste verlofdagen op te nemen? Lies Planckaert, Legal Advisor bij Partena, legt uit. Lezen
Accountability
Ontmoeting tussen Jan Staelens (CFO, Roularta Media Group), Leen Geirnaerdt (CFO, USG People) (foto) en Fabrice Caustur (General Manager, USG Finance Professionals) Lezen
Controller wordt challenger
Ontmoeting tussen Liesbeth Tielemans (CFO, Noordzee Helikopters Vlaanderen (NHV)) en Fabrice Caustur (General Manager, USG Finance Professionals). Lezen
Vermindering van werkgeversbijdragen van essentieel belang voor het concurrentievermogen
Een daling van de patronale lasten wordt door sommige economen beschouwd als een doeltreffende hefboom om op korte termijn de economie van ons land te doen herleven en het concurrentievermogen van zijn ondernemingen op te krikken. Een van de engagementen van de toekomstige regering in dit verband bestaat erin in de loop van de bestuursperiode het tarief van de socialezekerheidsbijdragen, die werkgevers in België voor hun werknemers dienen af te dragen, te verlagen van 33 naar 25%. Lezen
