25 mei 2026 
Organisaties zetten AI-agents in voor steeds kritischer processen, van financiële afsluiting tot inkoop en HR. Maar hoe stel je vast wat er is misgegaan als een agent een verkeerde beslissing neemt, en hoe herstel je dat? Volgens Jonathan von Rueden, Head of AI Innovation & Data bij SAP, begint verantwoord gebruik van agentic AI bij één voorwaarde: volledige traceerbaarheid op elk niveau. Lezen
Bijna de helft van de werknemers vindt de druk op de werkvloer te hoog.
Bijna de helft van de werknemers (45,9%) in ons land vindt dat de werkdruk te hoog is. Opvallend: ook nagenoeg even veel werkgevers erkennen dat. De helft van de organisaties zegt bovendien dat de werkdruk het voorbije jaar (duidelijk) is toegenomen, in de eerste plaats door gebrek aan personeel. Een andere vaststelling: één op de vijf bedrijven kreeg het voorbije jaar te maken met de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Lezen
Federale overheid stelt meer mensen met een handicap tewerk.
Het tewerkstellingscijfer van personen met een handicap blijft stijgen binnen de federale overheid, zo blijkt uit het nieuwste rapport van de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap (CIPH). Terwijl het in 2024 ging om 1,36% van alle overheidsmedewerkers, is dat aantal in 2025 toegenomen tot 1,50%. Lezen
Meer dan een kwart van de twintigers voelde zich niet vrij in beroepskeuze.
Meer dan een kwart van de twintigers (27%) heeft zich niet vrij gevoeld in hun beroepskeuze. Maatschappelijke status, perceptie van diploma’s en familiale druk duwen de jongste generatie massaal richting theoretische paden. Het onderzoek van Randstad bij meer dan 3.000 actieve Belgen brengt de verschillende mechanismen en invloeden in kaart die onze studie- en carrièrekeuzes bepalen. In totaal werkt een kwart van de Belgische beroepsbevolking (25%) momenteel in een functie die niet hun werkelijke voorkeur geniet. Lezen
De impact van (alleenstaand) ouderschap op tewerkstelling: vrouwen boeten in, mannen maken net meer carrière.
Actiris publiceert vandaag een nieuwe studie die de impact van ouderschap analyseert, en meer specifiek van alleenstaand ouderschap, op de arbeidsmarktparticipatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De studie brengt de effecten in kaart op vlak van professionele trajecten en beschikbaarheid voor werk. Wat opvalt, zijn de ongelijkheden tussen man en vrouw die daaruit uitvloeien. Lezen
Editoriaal – Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken.
Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen werknemers telt. En het stijgt gestaag, zonder dat we een plotselinge verslechtering van onze arbeidsomstandigheden kunnen waarnemen. Nee, het is een langzame, schijnbaar onvermijdelijke ontwikkeling… Lezen
Een op vijf organisaties monitort langetermijn vertrouwen van medewerkers niet langer.
Het aantal organisaties dat het vertrouwen van medewerkers op de lange termijn monitort, is de afgelopen vijf jaar gedaald met 19%. Hierdoor mist het management belangrijke informatie waarmee ze kunnen inschatten in hoeverre hun toekomstplannen bij medewerkers in goede aarde vallen. Lezen
Federale taskforce versterkt beleid rond agressie tegen zorgverleners.
Agressie tegen zorgverleners blijft een belangrijk probleem binnen de gezondheidszorg. Om bestaande inzichten en ervaringen uit het werkveld te bundelen en de beleidsreflectie hierover te ondersteunen, gaat op 19 mei 2026 een federale taskforce “Preventie en aanpak van agressie tegen Zorgverleners” van start. Lezen
Belgen willen loopbaan vaker op pauze zetten, net als Harry Styles.
Afgelopen weekend trapte Harry Styles de Together Together Tour af in Amsterdam, na een pauze van 2 jaar. Die keuze om tijd te nemen voor persoonlijke groei en nieuwe ervaringen blijkt geen exclusief verlangen van popsterren: bijna de helft van de Belgische werknemers wil ruimte inbouwen voor kinderen, reizen of nieuwe studies. Lezen
Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers?
De regels voor de berekening van de opzegtermijn in België staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit: hun opzegtermijn wordt voortaan beperkt tot één week, ongeacht of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever of door de werknemer. De volledige impact van het tweede luik zal echter pas binnen 17 jaar voelbaar zijn. Lezen
