7 mei 2025 
In de huidige digitale wereld is het essentieel om snel en efficiënt toegang te hebben tot de juiste informatie. Dat geldt zeker ook bij het aanwerven van nieuwe werknemers. Met de toepassing ‘Burgergegevens raadplegen’ van de RSZ biedt de sociale zekerheid u snel een betrouwbare toegang tot de gegevens van flexi-jobbers en jobstudenten.
Lezen
Burgergegevens raadplegen: een nieuwe digitale tool om gegevens van jobstudenten en flexi-jobbers te checken.
Interim management in Europa: wendbaarheid en veerkracht staan centraal op de arbeidsmarkt.
Uit recent onderzoek van Robert Walters blijkt dat steeds meer organisaties in Europa interim managers inzetten voor flexibele oplossingen bij strategische en urgente bedrijfsbehoeften. Interim management stelt bedrijven in staat om snel ervaren professionals in te schakelen voor tijdelijke expertise, projectmanagementopdrachten en crisismanagement. José Bokhorst, CEO bij Robert Walters, gaat dieper in op de trends en voorkeuren van Europese organisaties bij het inzetten van interim managers in 2025. Lezen
Bijna 4 op de 10 Belgen melden zich geen enkele dag ziek… Profiel van ‘nulverzuimer’ helpt ons om afwezigheden beter te begrijpen.
Bijna vier op de tien Belgische werknemers zijn geen enkele dag per jaar ziek. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van Mensura bij bijna 60.000 werknemers. De externe preventiedienst brengt op basis van haar data tussen 2022 en 2024 het profiel van deze zogeheten ‘nulverzuimers’ in kaart. Opvallend: 45-plussers zijn veel minder vaak ziek dan hun jongere collega’s, maar ook factoren als motivatie en veerkracht zijn bepalend. Lezen
Droomjobs in elektrotechniek: Volta zet de toekomst onder stroom en wijst met campagne jongeren naar studies vol spanning en energie.
De elektrotechnische sector groeit als nooit tevoren. En dat is ook logisch, in een samenleving waarin technologie op vele vlakken een enorme vaart neemt, wordt ook de vraag naar geschoolde werkkrachten groter. En dus is het belangrijk dat ook jongeren doorstromen naar één van de vele studiemogelijkheden in de elektrotechniek.
Met meer dan 10.000 openstaande vacatures, een aantrekkelijk loon (tussen 2.000 en 5.000 euro per maand), is kiezen voor een job in de elektrotechniek immers een keuze voor een zekere toekomst. Én een gelukkige loopbaan. Recent onderzoek toont aan dat elektrotechnici hun job gemiddeld een mooie 8 op 10 geven. Lezen
Van ChatGPT chaos naar controle: krachtenbundeling moet zorgen voor rust, grip en snelheid bij inzet van AI.
AI is niet meer weg te denken van de werkvloer, maar veel bedrijven missen overzicht en beleid. Medewerkers gebruiken tools als ChatGPT zonder afspraken of beveiliging. Dat brengt risico’s mee. Om daar verandering in te brengen, bundelen vandaag drie Nederlandse bedrijven hun krachten. AI Opener, Artific en AI Ready bouwen samen verder aan het platform van AI Opener. Het doel: één veilig en slim AI-platform voor teams. Lezen
De Brusselse werkloosheidsgraad bedroeg 14,4% en is stabiel tegenover april 2024.
Eind april 2025 telde Actiris 90.637 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+1,8) tegenover april 2024. Ter herinnering: de werkloosheidsgraad is het percentage van de beroepsbevolking dat werkzoekende is. De beroepsbevolking is de bevolking in de werkende leeftijd die werkt of werk zoekt. De inactieven, die niet worden meegenomen in de berekening van de werkloosheidsgraad, zijn mensen van 15 jaar of ouder die noch werken noch werkzoekenden zijn (onder andere studenten en gepensioneerden). Lezen
Stijging van 2% aantal werkzoekenden zonder werk tegenover vorig jaar in Vlaanderen.
Op 30 april 2025 waren 212.401 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover april 2024. 52% krijgt een uitkering. Lezen
HR-managers zullen een kwart van hun personeel anders inzetten nu gebruik van agentic AI naar verwachting met 327% groeit tegen 2027.
Uit het laatste onderzoek van Salesforce, waarbij 200 HR-managers werden ondervraagd, blijkt dat digitale medewerkers niet slechts een trend zijn, maar een revolutie op de werkvloer. Nu het gebruik van AI-agents (autonoom werkende digitale assistenten) de komende twee jaar naar verwachting met 327% zal stijgen, wat zal leiden tot een productiviteitswinst van 30%, herbekijken HR-managers de manier waarop organisaties hun personeelsbestand organiseren en opleiden. Uit de resultaten blijkt dat CHRO’s verwachten dat bijna een kwart van hun wereldwijde personeelsbestand zal worden heringezet naarmate hun organisaties digitale arbeid implementeren en omarmen. Lezen
Meer bewegen op en naast het werk loont: voor lichaam, geest en organisatie.
Drie jaar geleden lanceerde het Brugse bedrijf Kokoro digitale gezondheidsmunten, bedoeld om werknemers op een laagdrempelige manier aan te zetten tot meer beweging. Dat initiatief sloeg meteen aan: tientallen organisaties en duizenden medewerkers stapten in. Vandaag zet Kokoro een volgende stap, onder de nieuwe naam BNFit (lees: BeneFit) en met een nieuwe app met een nog ruimer aanbod. Lezen
Buitenlandse profielen: voor een op de drie kmo’s maakt nationaliteit niet uit.
Ongeveer de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten, als vacatures niet ingevuld geraken. Voor één op de drie kmo’s – die over de grenzen heen kijken – speelt nationaliteit geen rol. Kmo’s in ‘Industrie en bouw’ hebben het meest te maken met knelpuntberoepen (62%) t.o.v. de dienstensector (38%). Vandaag kijken vooral kmo’s voor gespecialiseerde arbeidersprofielen naar het buitenland. Voor bediendenfuncties blijven (Belgische) freelancers de meest gekozen optie, naast stagiairs en studenten. Maar ook voor hooggeschoolde knelpuntvacatures kan het een oplossing zijn. Lezen
