17 mars 2023 
Les scores de bonheur des Belges continuent d’augmenter légèrement, pour presque atteindre les niveaux d’avant la pandémie. Après avoir chuté lors de la première et de la deuxième vague, les émotions positives remontent maintenant pour la première fois. Mais chez le groupe d’âge le plus jeune, ces sentiments positifs sont en baisse, ce qui est tout de même frappant, car l’année dernière encore, ce groupe a enregistré la plus forte augmentation du bonheur. Quant aux groupes professionnels, les indépendants obtiennent de meilleurs résultats dans tous les domaines. Lire plus
Editorial • Violence banalisée dans nos entreprises: notre santé mentale est attaquée par les conflits permanents.
Les maux endémiques dans la vie quotidienne en entreprise? Manque d’efficacité et d’implication, non-respect des engagements, incapacité à adopter le point de vue de nos interlocuteurs… Le niveau de frustration monte encore et encore alors que les clients, fournisseurs, partenaires sociaux, actionnaires et collègues s’échangent des invectives. Pendant que les conflits se multiplient, nos collaborateurs cultivent l’art de la patience dans le meilleur des cas. Plus souvent, ils absorbent l’énergie négative qui se déverse dans leurs boîtes mail et la forwardent à qui voudra bien l’entendre lorsque cela déborde. Comment pouvons-nous compenser la violence des échanges dans nos relations professionnelles? Sommes-nous contraints et forcés d’évoluer dans cet environnement hostile? Lire plus
La journée de travail traditionnelle n’est plus ce qu’elle était: à peine 4 employés sur 10 respectent à la lettre les heures de bureau.
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre cols blancs sur dix (42%) suivent encore de manière rigoureuse le fameux horaire 9h-17h. Parmi ceux qui travaillent souvent depuis leur domicile, moins d’un tiers (32%) respectent les « heures de bureau » chez eux. Les outils d’enregistrement du temps (en ligne) démontrent ici tout leur sens. Ainsi, plus de six employés sur dix (65%) – 18% de plus qu’avant la pandémie – conservent une trace de leur temps de travail. Lire plus
Le métavers : de l’engouement à l’outil RH.
Le métavers est un univers virtuel auquel toute personne peut accéder en utilisant (notamment) la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Les individus peuvent se rencontrer dans le métavers par l’intermédiaire de leur avatar, quel que soit leur emplacement physique. Suite au lancement de ChatGPT-3 en novembre dernier, l’attention se porte désormais davantage sur l’adoption à grande échelle de l’intelligence artificielle (IA), qui peut déjà avoir un impact majeur à court terme. Or, selon nous, le projet du métavers ne doit pas pour autant être perdu de vue. Le métavers offre en effet de nombreuses possibilités aux entreprises, et pas seulement d’un point de vue purement économique. Dans cet article, nous passons en revue quelques possibilités d’application à la portée de tous, que les professionnels des ressources humaines peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre. Lire plus
Vers une une plateforme Santé individualisée pour les travailleurs pour soutenir une prévention continue
Depuis le 13 mars dernier, les travailleurs des entreprises affiliées au Groupe IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, peuvent consulter facilement leur dossier de prévention avec des informations sur la santé et la sécurité. Ils décident aussi en toute liberté avec qui ils partagent ces données. IDEWE devient le premier acteur du secteur à lancer une plateforme pour les travailleurs en vue d’une prévention individuelle continue qui s’inscrit dans sa vision vers un dossier médical unique. Lire plus
Workplace of the Future: quelles sont les grandes tendances qui détermineront le travail hybride en 2023?
Seuls 43 % des employés sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 30 % envisagent un changement de carrière… Trois ans après le début de la pandémie, les entreprises font face à une multitude de crises et tentent de rester productives et rentables. Les pratiques de travail hybrides restent complexes et les chefs d’entreprise comme les employés se débattent pour comprendre comment ajuster les pratiques commerciales pour répondre aux besoins des employés. Lire plus
Budget mobilité: 0,18% des travailleurs seulement sont concernés à ce jour, malgré l’intérêt des employeurs à Bruxelles.
La part de travailleurs ayant opté pour le budget mobilité a presque doublé en 2022, de 0,10% en 2021 à 0,18% en 2022. Un travailleur sur 500 a ainsi choisi d’opter pour cette formule. Le budget fédéral de mobilité permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre une somme d’argent avec laquelle ils pourront choisir librement leurs moyens de déplacement. Pour l’instant, cette mesure compensatoire ne concerne qu’un employé sur 80 disposant d’une voiture de société, soit 1,23 % des travailleurs. Pourtant, les entreprises bruxelloises montrent la voie : un employeur de la région sur 40 a déjà opté pour ce système. Lire plus
Prudence et pénuries… Les employeurs confrontés à la fois au ralentissement économique et au manque de profils qualifiés.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Colloque de l’ADP Liège le 23 mars – La mobilité de demain, une préoccupation RH d’aujourd’hui…
L’ADP de Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du jeudi 23 mars 2023 dès 12h00 placé sous la thématique de la mobilité. Celui-ci se tiendra au YUST Liège, en face de la gare, garantissant un accès facile par tous les moyens de transport! Un mot d’ordre: « Let’s PlayMobile! » Lire plus
Le secteur des soins de santé devient de moins en moins attractif pour les jeunes diplômés.
La proportion des moins de 35 ans qui commencent à travailler dans le secteur des soins de santé a nettement diminué l’année dernière. Le fait que ce soit surtout des travailleurs âgés qui commencent à travailler dans le secteur des soins de santé témoigne du succès de l’afflux latéral. Un nombre croissant de personnes passent d’un autre secteur à celui des soins de santé. L’âge moyen des nouveaux collaborateurs dans les soins de santé a fortement augmenté en cinq ans, passant de 37 à 39,5 ans et ce, notamment en raison de l’afflux latéral. Lire plus
