3 février 2025 
Alors que la FEB et Federgon se félicitent et font offre de service pour que les réformes du marché du travail deviennent réalité, les organisations syndicales déplorent les menaces qui pèsent sur le bien-être, les droits sociaux et appellent à la vigilance face au creusement des inégalités. Première revue des mesures et réactions suite à l’annonce de la constitution du nouveau gouvernement fédéral. Lire plus
Le taux de chômage atteint 14,6% en Région bruxelloise en 2024.
En 2024, il y avait en moyenne 91.628 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris, une augmentation de +3% par rapport à 2023. Sur une plus longue période le nombre de chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris diminue sensiblement : -18.708 personnes (-17,0%) depuis 2014. Lire plus
L’extension des secteurs d’application pour les flexi-jobs se poursuit et ce sont les pensionnés qui plébiscitent le dispositif.
Un année depuis l’extension supplémentaire du système des flexi-jobs: le nombre de pensionnés occupant un flexi-job atteint des records. Les plus de 65 ans sont un quart de plus à avoir un petit boulot par rapport à l’année dernière : ce régime semble avoir un succès particulier dans les secteurs des pompes funèbres et de la logistique. Lire plus
Éditorial – Crispation autour de nos structures de coûts: les entreprises doivent maîtriser leurs données RH à la perfection.
La culture du chiffre doit s’installer au sein des équipes en charge du People Management. Cela n’a jamais été vraiment le cas jusqu’à présent. Plusieurs raisons pour cela: une maîtrise approximative des données budgétaires, la complexité réglementaire et aussi cette foutue difficulté à quantifier tout ce que nous pensons immatériel (bien-être, motivation, créativité, intelligence collective…). Pourquoi est-il important que cela change ?
D’une part, parce que, après avoir tenu bon pendant la pandémie et sa phase de reprise, nos structures ne peuvent plus résister à la pression terrible des charges qui augmentent sans cesse. Et d’autre part, parce qu’il sera impossible d’impacter positivement le pouvoir d’achat des travailleurs sans jongler parfaitement avec les données chiffrées des coûts du personnel. Alors, on sort les calculettes et on y va ? Lire plus
Nouvelles attentes des talents en matière d’emploi: un fossé qui se creuse entre employeurs et salariés.
Les talents souhaitent définir de nouvelles références en matière d’emploi : un rapport de Randstad révèle que 45% d’entre eux ont fait des démarches pour obtenir de meilleures conditions de travail. L’étude montre également qu’il n’est plus seulement question de ce l’on fait dans son travail, mais aussi de pourquoi, comment et avec qui on le fait. Lire plus
Peu de marge budgétaire disponible… Les patrons de PME veulent octroyer des augmentations de salaires uniquement à celles et ceux qui le méritent.
Plus de 40% des employeurs de PME indiquent qu’en 2025, il n’y aura pas de marge budgétaire pour apporter de nouvelles évolutions à leur politique de rémunération. À Bruxelles, ce chiffre atteint même 50%. Six employeurs de PME sur dix choisissent d’octroyer des augmentations salariales uniquement aux collaborateurs qui le méritent. Plus de la moitié des employeurs veulent également définir eux-mêmes la composition du package salarial, sans intervention sectorielle. Lire plus
Mobilité professionnelle: plus d’un salarié sur cinq (21,1%) se sent coincé dans une cage dorée.
Ils aimeraient changer de job, mais n’osent pas démissionner de peur de perdre les avantages et la sécurité dont ils bénéficient. Le syndrome de la cage dorée… Cette situation a un impact sur le mental du personnel. Lire plus
La réglementation et le dysfonctionnement des organismes de payement entraînent une lenteur des versements voire une perte des allocations de chômage et des droits.
À la suite de nombreuses plaintes concernant le paiement des allocations de chômage, le Médiateur fédéral a entamé un dialogue avec l’Office national de l’emploi (ONEM) et les organismes de paiement des allocations de chômage (la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage et les syndicats). Il publie aujourd’hui un rapport contenant ses conclusions sur les problèmes rencontrés par les organismes de paiement, ainsi qu’un certain nombre de recommandations visant à prévenir les problèmes à l’avenir. Lire plus
Les chefs d’entreprise restent optimistes et pensent que l’IA générative a entraîné une augmentation des effectifs plutôt qu’une diminution.
Près de 60 % des chefs d’entreprise du monde entier s’attendent à ce que la croissance économique mondiale augmente au cours des 12 prochains mois, selon la 28ᵉ Global CEO Survey, l’enquête annuelle mondiale auprès des chefs d’entreprise de PwC, lancée dans le cadre de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos. Le rapport, résultat de l’enquête menée auprès de 4.701 chefs d’entreprise dans 109 pays et territoires, révèle également que 42% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs de 5% ou plus au cours des 12 prochains mois, soit plus du double de la part de ceux qui prévoient de les réduire (17%), et une augmentation par rapport aux 39% de l’année dernière. Lire plus
Les travailleurs indépendants surexposés au risque de burn-out.
Les travailleurs indépendants de notre pays sont plus exposés au risque de burn-out que les salariés. Pas moins de 22% des indépendants belges exerçant à titre principal présentent un risque accru de burn-out. Ces dernières années, cette tendance s’est aggravée : le nombre d’indépendants en incapacité de travail pendant plus d’un an en raison d’un burn-out ou d’une dépression a augmenté de 62% entre 2017 et 2022. « Avec près de 800.000 entrepreneurs et professions libérales exerçant à titre principale dans ce pays, l’ampleur de l’impact ne doit pas être sous-estimé. » Lire plus
