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La Ville de La Louvière recrute, pour entrée immédiate, un Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction – M/F.

Dans le cadre du Plan Stratégique Transversal 2018-2024 (PST) de la Ville de La Louvière, un des objectifs stratégiques est pour nous : « Être une ville soucieuse du bien-être de ses travailleurs, empreinte de modernité, et qui fait de la bonne gouvernance et de la gestion performante, une priorité. » Dans ce contexte de changement et d’innovation, nous sommes à la recherche d’un(e) nouveau(elle) Directeur(trice) des Ressources Humaines, enthousiaste, motivé·e et capable de relever ces nombreux défis. Lire plus

Travail hybride : d’énormes défis sur le plan humain et sur celui de la sécurité informatique.

La pandémie va et vient, mais le télétravail reste. Le modèle qui gagne le plus de terrain est hybride: la plupart des employés peuvent travailler à domicile mais doivent aussi se rendre au bureau certains jours, « le meilleur des deux mondes » pour le personnel et les employeurs. Cependant ces 12 derniers mois le télétravail a créé les conditions idéales permettant aux cybercriminels de prospérer. Lire plus

La mise en œuvre de l’accord cadre est totalement finalisée: augmentation du salaire minimum de 147,68 euros et emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.

Les interlocuteurs sociaux ont signé aujourd’hui, au Conseil national du Travail, les cct mettant en œuvre l’accord cadre 2021-2022 pour le secteur privé. De son côté, le gouvernement fédéral a donné aujourd’hui son feu vert à la mise en œuvre intégrale de l’accord. L’augmentation importante du salaire minimum, les emplois de carrière à partir de 55 ans et le RCC à partir de 60 ans sont ainsi définitivement acquis. Lire plus

Comment faire face au laxisme des travailleurs quant à la sécurité de leurs données dans un environnement de plus en plus cyber-menaçant?

HP présente les conclusions de son étude concernant le comportement des travailleurs belges en matière de sécurité et d’utilisation des ordinateurs et téléphones professionnels. Celle-ci a pour objectif de mieux comprendre le comportement des travailleurs belges en matière de sécurité et de protection de leurs données privées et professionnelles, ainsi que l’utilisation de leurs outils professionnels dans le cadre de leur vie privée. Bien que les Belges sont très soucieux, parfois inquiets, de la sécurité de leurs données, ils n’adoptent malheureusement pas toujours des comportements exemplaires. Pourtant, pour les entreprises comme pour les travailleurs, s’armer et se protéger contre la menace en ligne est devenu une nécessité à l’ère digitale. Lire plus

Participez au My Reward Benchmark 2021 by Berenschot, un excellent moyen de comparer votre politique de rémunération avec celles de vos concurrents et des entreprises de votre région.

La politique de rémunération va revenir rapidement au rang des priorités de nos entreprises. Pour faire face à la reprise post-covid, il faudra retenir les meilleurs talents et aussi développer une réelle attractivité vis-à-vis de celles et ceux qui seront en recherche d’un nouveau défi professionnel. Le benchmark salarial est assurément un outil essentiel afin de mesurer si votre politique de rémunération est capable de répondre à ces objectifs stratégiques. Participez à l’enquête My Reward Benchmark 2021 avant le 20 août prochain (délai prolongé pendant ces vacances). Lire plus

Lancement des abonnements flexibles à la SNCB: le Conseil National du Travail insiste sur la nécessité d’avoir des formules attractives et accessibles à tous.

Durant la première moitié de 2022, la SNCB élargira sa gamme de produits en y ajoutant les « Flex Abonnements » pour répondre aux modifications de la demande de mobilité liées à l’expansion du télétravail et à d’autres évolutions sur le marché du travail. Il s’agit d’abonnements flexibles destinés aux déplacements domicile-travail, donnant la possibilité d’acheter un nombre de jours de voyage par mois ou par an en fonction des besoins de mobilité des travailleurs qui se rendent deux à trois jours par semaine sur leur lieu de travail. Lire plus

Pour ou contre l’octroi d’une prime coronavirus? Dans l’ensemble, les dirigeants de PME n’ont pas encore pris position.

Une PME belge sur dix (jusqu’à 250 travailleurs) a déjà décidé de verser, cette année, la nouvelle prime coronavirus de max. 500 euros. Environ quatre PME sur dix (43,4%) ne l’accorderont pas, soit parce qu’elles ne disposent pas de la marge financière nécessaire (22%), soit parce qu’elles octroient déjà d’autres extras (21%). Une PME sur trois ne sait pas encore ce qu’elle fera ; une PME sur sept (ou 15%) attend de voir ce que le secteur va faire. Pourtant, un tiers des PME flamandes sont convaincues que cela contribue raisonnablement à énormément à l’attraction et à la conservation du personnel. Lire plus

Transitions sur le marché du travail: (re-)trouver un job restait compliqué au début de l’année 2021.

2020 restera toujours l’année de la crise du coronavirus. Cela se voit également dans les statistiques longitudinales de l’Enquête sur les forces de travail: davantage de chômeurs sont entrés dans les statistiques au cours de l’année écoulée parce que les chômeurs trouvent moins rapidement un emploi et que les personnes occupées perdent un peu plus souvent leur emploi. Statbel vient de publier les transitions sur le marché du travail entre le premier trimestre de 2020 (donc juste avant le début de la crise) et le premier trimestre de 2021. Lire plus

La prime de télétravail dans la fonction publique est prolongée jusqu’à la fin septembre 2021.

Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à prolonger l’indemnité pour télétravail dans la fonction publique fédérale administrative, en raison de la pandémie de Covid-19. Lire plus

5,2 % des travailleurs au chômage temporaire, le niveau le plus bas depuis le début de la crise du coronavirus.

Depuis le début de la crise du coronavirus, le nombre de chômeurs temporaires n’a jamais été aussi bas que le mois dernier. En juin, 5,2% des travailleurs ont encore passé au moins un jour au chômage temporaire. 1,9% du temps de travail n’a pas été presté le mois dernier en raison du « chômage temporaire corona ». Selon Acerta, le système a fait ses preuves et les entreprises sont de plus en plus confrontées à la rareté des talents sur le marché du travail. Lire plus

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