L’entrepreneuriat est – ou devrait être – une question de vision, d’audace et de persévérance. Pourtant, le genre reste un facteur déterminant : les femmes demeurent largement sous-représentées, alors même que les chiffres prouvent qu’elles obtiennent de meilleurs résultats et un ROI nettement supérieur. Mais où se situe le problème? Caroline Vercauteren, fondatrice et CEO de BonMush, explique que des biais inconscients et un manque d’audace par rapport aux hommes jouent un rôle clé. Lire plus
Selon l’enquête sur le bonheur NN-UGent, les habitants des communes (6,65) affichent un niveau de bonheur supérieur à celui des citadins (6,42). C’est ce qui ressort de l’Enquête sur le bonheur NN-UGent. Plusieurs facteurs, tels que la composition sociale et culturelle, ainsi qu’un environnement de vie vert et solidaire, peuvent expliquer cette différence de score. Lire plus
Deux dates importantes marquent la première quinzaine du mois de mars : la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journée de l’égalité salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journées attirent l’attention sur un problème majeur : l’inégalité salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l’écart salarial en Belgique est de 5%, avec des différences significatives entre les secteurs. Lire plus
2024 a tristement battu un record en termes de pertes d’emploi. Plus de 40.000 jobs ont été perdus. Les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale indiquent qu’entre janvier et décembre 2024, 103 unités techniques d’exploitation ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif, soit 12.354 travailleurs concernés. Selon les chiffres de Randstad Risesmart, leader du reclassement professionnel, la durée moyenne d’un parcours d’accompagnement – qu’il soit individuel ou collectif – était de 135 jours en 2024. Lire plus
Une entreprise sur trois prévoit d’occuper plus de personnel cette année que l’année dernière. La guerre des talents reste néanmoins une source d’inquiétude pour les employeurs, puisque près de quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs collaborateurs en 2025. Cette crainte est d’ailleurs nettement plus forte dans les grandes entreprises que dans les PME. Lire plus
Fin février 2025, Actiris compte 91.847 chercheurs d’emploi inscrits, soit une légère augmentation de +1,2% par rapport à février 2024. Le taux de chômage est de 14,6% et est stable (+0,18%) par rapport à février 2024. Pour rappel, le taux de chômage est le pourcentage des personnes faisant partie de la population active qui sont au chômage. Lire plus
À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) publie le rapport « Le genre et les tabous – À nous tous de jouer! ». Le rapport, basé sur une vaste enquête réalisée en collaboration avec le bureau d’études iVOX et sur cinq sessions de dialogue ouvert organisées par la FEB, met en lumière les défis méconnus en matière de genre au travail. Il en ressort notamment qu’un travailleur sur quatre a déjà été témoin au travail d’une situation inappropriée liée au genre. Lire plus
C’est donc cela un monde confié à des dirigeants issus du monde de l’entreprise? Un clash entre des présidents dans un bureau ovale… Des licenciements de fonctionnaires via un email leur demandant ce qu’ils ont fait au cours des 5 derniers jours et en précisant que l’absence de réponse équivaut à une démission. Une tronçonneuse à la place du stylo pour dessiner les contours des dépenses publiques. WTF? Lire plus
Une nouvelle étude menée par Securex montre que les départs involontaires en Belgique ont atteint leur niveau le plus élevé au cours des cinq dernières années; 5,64% des contrats à durée indéterminée ont été résiliés involontairement en 2024. Cette augmentation prolonge une tendance déjà visible en 2023. Même lors de la pandémie de COVID-19 en 2020, le taux de départs involontaires était moins élevé, s’élevant alors à 5,25%. Lire plus
L’esprit d’entreprendre se renforce chez les femmes belges, en particulier parmi les jeunes générations. Une nouvelle étude de Mastercard, publiée à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, révèle qu’un tiers (33 %) des femmes belges ont déjà envisagé de créer ou diriger leur propre entreprise, contre 40% pour l’Europe. Ce chiffre grimpe à 51 % pour les femmes belges issues de la Génération Z. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 mars 2025 