Le travail à distance est aujourd’hui considéré comme une exigence plutôt que comme un petit plus agréable. Ainsi, deux travailleurs belges sur trois (64%) indiquent qu’ils n’opteraient jamais pour une entreprise qui ne facilite pas le travail à distance. Pour la recherche de nouveaux talents, il s’agit donc d’un atout considérable pour les employeurs. Lire plus
Actiris publie la liste officielle des fonctions critiques ainsi que la liste des études et formations pouvant donner droit à une dispense de disponibilité. Lire plus
Le bonus à l’emploi est un dispositif fédéral d’aide à l’emploi dont l’objectif principal est d’augmenter l’offre de travail et à combattre les pièges à l’emploi. Il a été mis en place en l’an 2000, a été adapté à plusieurs reprises depuis lors et reste très présent dans l’actualité politique comme le prouve son renforcement l’année passée. L’évaluation du Bureau du Plan montre que le bonus à l’emploi a un effet positif non négligeable sur la rétention. En revanche, la mesure n’a pas d’effet sur l’évolution du volume de travail et elle freine la croissance des salaires bruts. Lire plus
Les PME (jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre 2024 sont à nouveau plus positifs, par rapport aux trimestres précédents. Entre juillet et septembre de cette année, 38,1% des PME belges prévoient d’engager du personnel, contre 35,8% en mars. C’est surtout en Wallonie que l’on constate une augmentation frappante, avec 46% des PME qui envisagent d’embaucher au troisième trimestre. Lire plus
L’ONSS publie les résultats de l’évaluation annuelle des avantages salariaux alternatifs en Belgique pour l’année 2022 ainsi que leur évolution entre 2018 et 2022. En 2022, la valeur totale de tous ces avantages s’élevait à environ 13,5 milliards d’euros. L’étude montre que le 2ème pilier de pension, les titres-repas, les éco-chèques et l’intervention de l’employeur dans les déplacements en véhicule privé entre le domicile et le lieu de travail restent les plus populaires en Belgique. Les indemnités vélo gagnent en popularité : 1 salarié sur 6 y a désormais droit. Lire plus
Un grand nombre d’entrepreneurs y sont confrontés, selon une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.217 entrepreneurs. 48,1% d’entre eux souffrent régulièrement ou constamment de stress et 49,5% de fatigue. Plus frappant encore : 24,3% craignent d’avoir un burn-out. C’est pourquoi, à la demande des autorités, Liantis a développé un nouveau service destiné à assister les entrepreneurs qui se sentent dépassés, le but étant précisément de leur éviter d’en arriver là. Lire plus
Dans un monde où le changement est la seule constante, le pouvoir du talent humain est essentiel pour assurer plus de croissance économique et plus de prospérité. Les chiffres du rapport annuel de Federgon, le Réseau pour l’emploi, montrent que la demande en matière de transitions professionnelles et de développement des talents est en hausse. Et plusieurs chiffres du rapport soulignent qu’il est important que les instruments du marché du travail spécialisés en la matière reçoivent un soutien supplémentaire de la part des pouvoirs publics. Lire plus
Deux fois par an, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) interroge ses fédérations sectorielles pour mesurer la température économique. Sur base de cette enquête (menée durant le mois de mai), elle dresse le bilan de la situation économique belge. L’enquête révèle qu’une timide reprise économique européenne se dessine, bien que les entreprises belges n’en profitent que dans une mesure limitée en raison d’un certain nombre de handicaps structurels pesant sur l’économie du pays. Lire plus
En avril 2023, la loi sur la déconnexion est entrée en vigueur : les employeurs comptant plus de 20 travailleurs ne peuvent plus attendre de ceux-ci qu’ils soient « connectés » en dehors des heures de travail et ne peuvent donc plus, en principe, les déranger à ce moment-là. Mais un an plus tard, cette loi est-elle réellement appliquée ? IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, partage quelques données récentes. Lire plus
Sommes-nous pressés d’avoir de nouveaux gouvernements? Malgré notre sens profond de la citoyenneté, la réponse est franchement… ‘non’. Prenez donc, mesdames et messieurs triomphateurs des élections récentes le temps de négocier de beaux accords. Et si cela doit prendre 541 jours à nouveau, ce n’est pas un souci… Pendant ce temps, le marché du travail peut poursuivre son chemin sans nouveau texte de loi. Et les entreprises, via leurs dirigeants et leurs départements RH, peuvent se concentrer sur des priorités autres que d’essayer de comprendre et d’intégrer de nouvelles réglementations qui alourdissent notre quotidien. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 juillet 2024 