24 avril 2018 
La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus
Autonomes et insatisfaits ! Les contradictions des travailleurs belges ou de leurs employeurs…
Les résultats de l’enquête européenne proposée par SD Worx présentent les contradictions revendiquées des travailleurs belges : bien que leaders quant à leur niveau d’autonomie et de leur liberté d’organiser leur travail, ils déclarent avoir nettement moins voix au chapitre au travail que leurs collègues européens. Difficile d’expliquer cette ‘distorsion’, sinon en s’appuyant sur une réalité quotidienne dans l’entreprise où l’autonomie perçue et la prise de décision resteraient deux choses bien différentes… Lire plus
La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.
91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus
Faciliter la pratique du sport devient aisé pour l’entreprise.
Tout le monde s’accorde sur la nécessité de soutenir la pratique sportive auprès des collaborateurs. La plateforme Gymlib, créée en France et désormais disponible sur l’ensemble de la Belgique. Elle permet d’offrir à chacun un accès illimité aux infrastructures de son choix tout en garantissant une gestion efficace des frais pour l’entreprise. Comment cela fonctionne? Lire plus
Welqome veut guider les jeunes sur le marché de l’emploi
Dès ce 24 avril 2018, le Fonds de Formation pour les Intérimaires (FFI) lance le projet Welqome. Un projet entièrement conçu pour les jeunes afin de les guider et de les accompagner dans leurs premières expériences sur le marché du travail. Welqome leur servira de boussole dans la jungle du marché de l’emploi. Lire plus
Salon PerForma ce jeudi 26 avril: le programme complet et des places gratuites à obtenir!
Il est temps de consulter le programme complet du Salon PerForma et de partager une approche différente du bien-être au travail. Ultime rappel: l’objectif de l’événement est d’informer et échanger quant aux moyens disponibles aujourd’hui pour investir dans l’employabilité durable et développer des organisations saines et performantes. Envie de bénéficier d’une inscription gratuite offerte par Peoplesphere? 10 places offertes en nous contactant sans tarder via email : info@peoplesphere.be Lire plus
Lutte contre le stress numérique: le principe de déconnexion doit désormais être discuté au sein de l’entreprise.
Une nouvelle règle est entrée en vigueur le 9 avril 2018 dans le cadre de la loi de relance et plus précisément de la lutte gouvernementale contre le burn-out et le stress numérique. Dans son souci de promouvoir le bien-être collectif, l’exécutif estime que les travailleurs doivent pouvoir déconnecter pour éviter le stress excessif au travail. Il n’est cependant pas encore question d’une obligation légale en la matière. Lire plus
Reconnaissance des métiers pénibles: la FGTB crie au holdup sur les pensions.
En prélude au mouvement qui se tiendra le 16 mai prochain, le syndicat socialiste a analysé les textes relatifs au travail pénible (concernant dans un premier temps la fonction publique). La FGTB exige concrètement que pour le calcul du montant de la pension aussi – et pas uniquement pour l’accès à la pension anticipée – il soit tenu compte des coefficients de pénibilité, c’est-à-dire que la pension soit calculée sur une carrière complète et non sur une carrière tronquée. Lire plus
Taux d’emploi européen à 75% en 2020: un tiers des pays membres de l’UE a déjà atteint l’objectif.
En 2017, le taux d’emploi de la population âgée de 20 à 64 ans dans l’Union européenne (UE) s’est établi à 72,2%, en hausse par rapport à 2016 (71,1%). L’objectif de la stratégie Europe 2020 est d’atteindre un taux d’emploi total des 20-64 ans d’au moins 75% dans l’UE d’ici à 2020. Cet objectif a été traduit en objectifs nationaux pour refléter la situation et les possibilités de chaque État membre de contribuer à l’objectif commun. Lire plus
Les emplois ‘verts’ semblent avoir le vent en poupe.
Le secteur de l’environnement est régulièrement cité comme un des domaines d’activités susceptibles de proposer de nouveaux emplois, qui compenseront la perte de jobs touchés directement par la révolution digitale. Les projets verts sont en plein essor en Belgique. Le 22 avril, le monde célébrera la Journée (annuelle) de la Terre, qui vise à attirer l’attention de manière positive sur les problèmes concernant la nature, l’environnement et le changement climatique. La prise de conscience environnementale touche désormais aussi la recherche d’emploi. Lire plus
