Un an après la mise en place du ‘droit à la déconnexion’, plus de la moitié des employés (54%) sont encore contactés par leur manager ou leur employeur en dehors des heures de travail. Cela se fait essentiellement par des appels téléphoniques (65%) et des SMS (45%), davantage que par des courriels (43%). Pourtant, les premiers effets positifs apparaissent également par ailleurs. Lire plus
Dans le cadre d’un plan cafétéria ou d’une rémunération flexible, les travailleurs ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en espèces (via une prime ou un treizième mois dans certains secteurs) en d’autres avantages de leur choix, tels qu’un vélo d’entreprise, un abonnement de parking à proximité d’une gare, le remboursement de l’épargne-pension individuelle, des vacances supplémentaires, une assurance soins de santé, et ce, en fonction du plan de l’employeur. Lire plus
Deloitte Belgique a dévoilé des informations spécifiques concernant les marchés belges et européens tirées du rapport 2024 Global Human Capital Trends, mettant à jour les défis et les opportunités uniques auxquels sont confrontées nos organisations. Le rapport mondial souligne l’importance de la transparence, de la durabilité humaine et de l’évolution vers des environnements de travail productifs sans frontières. Lire plus
L’idée préconçue selon laquelle l’intérim management ne constituerait pas un emploi fixe et offrirait moins de sécurité d’emploi n’est plus d’actualité. Telle est la conclusion tirée lors d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement, Robert Half. « Le poste d’intérim manager offre le meilleur des deux mondes : la flexibilité et l’indépendance, mais aussi la sécurité d’emploi. » Lire plus
Pourquoi faut-il parier sur l’intelligence collective? Après tout, rien ne garantit lorsque nous mettons des personnes ensemble, dans une même pièce ou sur un même projet, que nous allons passer un grand moment sur le plan de la réflexion ou sur celui de la création… Les troupeaux sont souvent improductifs et parfois même stupides. Quel est donc ce précieux secret qui permet à l’équipe d’être plus forte que la somme des individualités ? Quelle est cette formule magique qui crée l’alchimie au sein d’un groupe et qui donne ainsi naissance à ce que nous appelons l’intelligence collective? Lire plus
Les taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE sont restés globalement stables à 70.1% et 73.8% au quatrième trimestre 2023. Il s’agit des niveaux les plus élevés depuis le début des séries en 2005 et 2008, respectivement. Des records ont été enregistrés pour ces deux indicateurs dans 10 des 38 pays de l’OCDE, dont l’Italie et le Japon. Lire plus
Le secteur de l’électrotechnique est confronté à un certain nombre de défis majeurs. En plus de miser sur toutes sortes d’innovations, de nombreux électrotechniciens devront être formés dans les années et décennies à venir. Cela, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Volta, Carrefour de l’électrotechnique, entend bien apporter sa pierre à l’édifice. Lire plus
L’assureur NN Insurance Belgium NV lance une nouvelle assurance d’invalidité collective qui ne fait pas de distinction entre les affections mentales et physiques, se positionnant ainsi comme le premier assureur du marché à offrir une couverture équivalente pour ces affections. L’assureur opte pour une double proposition, dans laquelle les assurés ont le choix entre une couverture illimitée dans le temps et une couverture jusqu’à deux ans par incident. Lire plus
57% des organisations prévoient de mettre en œuvre des solutions d’IA. Deux tiers (66%) des organisations ont déclaré que leur budget informatique total augmentera en 2024. En complément, l’achat de solutions et services de cybersécurité (61%) a représenté les investissements informatiques les plus importants parmi les entreprises en 2023. L’adoption de l’IA dans les entreprises est à la fois prometteuse et préoccupante. Lire plus
1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carrière. C’est un peu moins que ces dernières années. L’année dernière encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d’emploi ; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. Les pourcentages restent les plus élevés parmi les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %). Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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22 avril 2024 