3 mai 2024 
Le temps de travail ‘perdu’ suite aux congés de maladie, au chômage temporaire, aux interruptions de carrière et aux vacances pendant les heures de travail a diminué en 2023 par rapport aux années précédentes. En moyenne, les travailleurs étaient présents pour plus de 83% de leur temps de travail. Pour un travailleur à temps plein, cela représente environ 208 jours par an. La maladie reste la principale cause d’absence du travail. Lire plus
La réduction du temps de travail à 32h, c’est tout simplement impossible pour les PME wallonnes et bruxelloises.
Une PME bruxelloise sur cinq (19 %) et une PME wallonne sur dix (12 %) sont ouvertes à un régime de travail où les travailleurs concentrent leur semaine de 38 heures sur quatre jours. Cela contraste avec la proposition de réduire le travail à temps plein à 32 heures ou à quatre jours. Actuellement, seule une petite minorité des PME bruxelloises (8 %) et des PME wallonnes (9 %) se montrent disposées à essayer un système où les travailleurs prestent quatre jours pour le salaire d’une semaine de cinq jours. Les trois quarts des PME bruxelloises et wallonnes y sont opposées, tant à court qu’à long terme. Lire plus
Éditorial – Formation et Réglementation ne vont pas forcément bien ensemble (sacré principe de réalité…).
Qui a dit que nous n’étions plus capables de faire consensus dans notre société? Le gouvernement fédéral vient de réussir à nouveau ce prodige en imposant de force la mise en œuvre du Federal Learning Account et en faisant ainsi l’unanimité contre une nouvelle mesure anti-simplification administrative.
Plusieurs questions centrales au sein de nos organisations (la responsabilité sociétale, l’égalité des genres et donc, le développement des compétences…) ne s’accordent pas avec les contraintes d’une réglementation surabondante. Ces dernières se heurtent à la liberté d’entreprendre ainsi qu’aux besoins de flexibilité sans cesse croissants du marché du travail. Ceci étant, nous sommes assaillis de lois inapplicables. On fait quoi ? Lire plus
La taxation sur le travail continue d’augmenter dans les pays de l’OCDE. La Belgique trône en tête avec un taux d’imposition de 53%.
Une deuxième année consécutive d’inflation élevée a accru les impôts sur le travail dans les pays de l’OCDE en 2023, selon un nouveau rapport de l’OCDE. L’édition 2024 des Impôts sur les salaires révèle en effet que les taux effectifs d’imposition sur les revenus du travail ont augmenté dans la plupart des pays de l’OCDE. Le revenu après impôt d’un travailleur célibataire rémunéré au salaire moyen a régressé dans 21 des 38 pays de la zone OCDE. Lire plus
Limiter les incapacités de longue durée par une réinsertion plus rapide sur le marché du travail?
Le nombre de personnes en incapacité de travail prolongée est en augmentation quasi constante depuis le début des années 2000. Tout en tenant compte de l’état de santé, trajet de soins et programmes de réinsertion professionnelle doivent être davantage conçus de manière jointe. La réintégration est souvent facilitée si elle est plus précoce. Lire plus
TotalEnergies creuse la piste de l’actionnariat salarié avec 11 milliars d’euros de son capital aux mains du personnel.
Meilleur moyen d’associer ses collaborateurs à la stratégie de transition de la Compagnie, TotalEnergies met l’actionnariat salarié au cœur de sa politique de partage de la valeur. Avec 11 milliards € de son capital détenu par ses collaborateurs, TotalEnergies est n°1 de l’actionnariat salarié en Europe. Le Conseil d’Administration du 25 avril 2024 a ainsi validé plusieurs initiatives en ce sens. Lesquelles? Lire plus
Les PME wallonnes ressentent particulièrement l’impact négatif de la modification des vacances scolaires.
Près de la moitié des PME wallonnes (48,5%) éprouvent des difficultés à gérer la planification de ses travailleurs et à leur permettre de prendre des vacances. Environ huit pour cent (7,6%) trouvent que c’est plus facile dorénavant. Parmi les PME basées à Bruxelles, celles qui éprouvent des difficultés sont également plus nombreuses (35,2%) que celles qui trouvent la situation plus facile (3,6%). Plus la PME est grande, plus il est probable que la planification du travail et des vacances devienne difficile. Lire plus
Un quart des Belges préoccupés par l’issue des élections: la confiance envers la politique est au plus bas.
Plus d’un quart des Belges sont très, voire extrêmement inquiets quant à l’issue des prochaines élections. Plus de 80 % des Belges déclarent ne pas avoir confiance dans la politique. Autre constat : les Belges qui se disent confiant dans la politique sont également plus heureux. Et il n’y a pas que les élections qui donnent des insomnies aux Belges : pas moins de 45 % d’entre eux se disent très, voire extrêmement inquiets pour l’avenir de la société. Ces personnes semblent également plus malheureuses. Lire plus
L‘herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs… Une entreprise sur trois accepte le principe des recrutements boomerang.
Retourner chez son ancien employeur après l’avoir quitté : cela peut sembler étrange, et pourtant cette tendance est de plus en plus observée. Une entreprise sur trois constate, en effet, une hausse du nombre d’ex-employés souhaitant y revenir. Telle est la conclusion tirée d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus
La CSC s’inquiète pour l’avenir du secteur de la chimie et regrette l’absence de concertation sociale.
La CSC bâtiment – industrie énergie (CSCBIE) tire la sonnette d’alarme dans le secteur de la chimie et appelle la fédération sectorielle belge des employeurs (essenscia) à participer, de toute urgence et de manière constructive, à la concertation sociale au sein de la commission paritaire de la chimie. Lire plus
