Le nombre de femmes actives dans notre pays à bénéficier de l’une des formes d’interruption de carrière a fortement diminué ces dernières années. Par rapport à 2022, 5% de femmes en moins ont choisi d’interrompre temporairement leur carrière ou de réduire leur temps de travail hebdomadaire. Le crédit-temps, en particulier, a fortement diminué ces dernières années. Lire plus
Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l’exception des 24-30 ans : c’est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein. Le salaire médian varie peu en fonction de l’âge : à partir de 35 ans, le salaire médian oscille autour d’un plafond de 1500 euros pour les femmes et de 2500 euros pour les hommes. Avec 23 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique reste dans le top 5 des pays européens. Selon Statbel, ce pourcentage diminue légèrement chez les femmes. Lire plus
Une étude menée par IDEWE, le plus grand service externe pour la prévention et la protection au travail en Belgique, auprès de 2 000 1 travailleurs belges montre que 14,6 % d’entre eux ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre 2022. Les trois principales formes de harcèlement moral sont la rétention d’informations compliquant le travail (10,1 %), les commérages (7,3 %) et l’exclusion des activités de groupe ou par les collègues (3,3 %). Lire plus
A quoi peuvent donc bien penser les entreprises qui annoncent de grandes campagnes de recrutement alors que les talents n’ont jamais été aussi rares qu’aujourd’hui ? Pensent-elles sincèrement pouvoir atteindre les objectifs annoncés? Il faut être terriblement confiant dans son pouvoir de séduction pour s’engager dans cette voie… Se pourrait-il que ce soit essentiellement une initiative visant à renforcer l’image de marque? Il y a sans doute plusieurs cas de figure entre le coup de poker, l’effet d’annonce et un pari positif sur le futur. Comment savoir donc si le ‘’projet d’embauche’’ – et l’entreprise qu’il soutient – repose sur des bases solides ? Lire plus
Les missions d’intérim management sont devenues un outil essentiel dans le paysage des opérations, allant du comblement des pénuries de talents à des postes de haut niveau et à des projets d’optimisation stratégique. Quelles opportunités de carrière les investissements post-covid, la transformation numérique et la décarbonation offrent-ils aux intérim managers dans le domaine des opérations ? Lire plus
De plus en plus d’entreprises réalisent que le bien-être et les bénéfices se renforcent mutuellement et font du bien-être de leurs collaborateurs une priorité stratégique. Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs est attrayante et connaît moins d’absentéisme ou de rotation de personnel. 90% (!) des salariés qui travaillent dans une organisation à fort impact social se sentent plus inspirés, plus motivés et plus impliqués. En même temps, l’organisation augmente son score de durabilité (ESG). Lire plus
Les minima de pension (les pensions minimums et le droit minimum par année de carrière) et les périodes assimilées bénéficiant principalement aux femmes, ils réduisent les inégalités de pension entre les hommes et les femmes. Sans ces minima de pension, l‘écart de pension serait de 37%, au lieu de 31%. Sans les périodes assimilées, il atteindrait 43%. C’est ce qu’il ressort de l’étude réalisée par le Bureau fédéral du Plan sur base de données de 2017. Lire plus
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter et de la secrétaire d’Etat au Budget Alexia Bertrand, le Conseil des ministres a approuvé la proposition de reformulation de l’objectif transversal « RH dans l’administration » pour soutenir la Régie des bâtiments dans ses plans de besoins visant à réduire l’espace de bureau. Lire plus
Les taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE se sont stabilisés à 70.1% et 73.8% au troisième trimestre 2023. Il s’agit des niveaux les plus élevés depuis le début des séries en 2005 et 2008, respectivement. Des records ont été enregistrés pour les deux indicateurs dans 9 des 38 pays de l’OCDE, dont la France, l’Italie et le Japon. Les taux d’emploi et d’activité de la zone OCDE ont atteint des niveaux record pour les femmes et les hommes. Lire plus
Le top 10 des voitures de société les plus commandées confirme la révolution électrique. La Belgique est l’un des pays qui progresse le plus rapidement en matière d’électrification des voitures, selon les chiffres de l’ACEA, l’organisation faîtière européenne du secteur. Athlon Belgium voit cette révolution électrique se refléter dans le top 10 des voitures de société les plus commandées, dont 8 sur 10 sont des voitures rechargeables. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 février 2024 