La démocratie et l’économie de marché portent en elles une promesse d’équité et d’égalité des chances. Il est donc essentiel de comprendre comment les citoyens perçoivent le rôle qu’ont à jouer les institutions démocratiques et les acteurs du marché pour assurer à chacun les mêmes chances de réussite dans la vie et veiller à ce que soient élaborées et mises en œuvre des politiques adaptées. Lire plus
Descartes Systems Group, fournisseur de solutions logicielles pour les acteurs de la logistique, publie une étude, « Pénurie de main d’œuvre : quels défis pour les chaînes d’approvisionnement et la logistique ? » dans laquelle 76% des sondés dans le monde (essentiellement des directeurs supply chain) affirment subir des pénuries de main d’œuvre notables. Lire plus
Actiris présente aujourd’hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les chercheurs d’emploi dans la création de leur propre emploi. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à soutenir 4.000 personnes, en ciblant spécifiquement les chercheurs d’emploi de longue durée pour les rapprocher du marché du travail. Lire plus
À la veille de la journée d’action des syndicats du secteur des titres-services, les employeurs ont souligné une fois encore qu’un dialogue social constructif est le seul moyen de parvenir à des solutions. La fédération sectorielle Federgon appelle une nouvelle fois les décideurs politiques et les syndicats à se mettre autour de la table pour mettre en place un modèle d’avenir durable. Lire plus
L’ADP Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du mardi 26 mars 2024 dès 8h30 au Val Benoit, Quai Banning 4 à Liège. Rejoignez-nous pour une journée de réflexion sur ce thème, en compagnie de professionnels des ressources humaines, de chercheurs et d’experts de premier plan. Lire plus
Le Conseil Central de l’Économie (CCE) a publié des chiffres importants concernant le coût salarial horaire moyen en Belgique ainsi que dans les trois pays voisins: l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. La conclusion des organisations syndicales ne s’est pas fait attendre: selon ces derniers, il y a de la marge pour des augmentations substantielles de salaires en Belgique! Lire plus
Aujourd’hui, 4 wallons actifs sur 5 sont favorables à l’occupation d’un second emploi. Beaucoup d’entre eux ont besoin (80 %) ou envie (74 %) d’un deuxième emploi. La principale motivation est d’avoir une source supplémentaire de revenus, mais les contacts sociaux et la variété par rapport à l’emploi principal comptent aussi. Lire plus
Neuf collaborateurs des entreprises belges sur dix (91%) se considèrent en bonne santé. Néanmoins, la plupart d’entre eux sont confrontés au surpoids (63%) et/ou présentent une tension artérielle trop élevée (67%). Près de la moitié d’entre eux (45%) ressentent du stress. Ces chiffres s’appuient sur 167.427 examens de médecine du travail réalisés en 2023 par Attentia, expert en RH et Bien-être. Une mauvaise hygiène de vie augmente les risques de maladies et d’absentéisme au sein des entreprises. Lire plus
La radinerie fonctionne. Elle est rentable. Nous avons des exemples d’entreprises et de groupes (souvent familiaux) qui ont érigé la stricte maîtrise des dépenses au rang de principe élémentaire de gestion. Dans ces organisations, les équipes apprennent à décider en fonction des ressources disponibles, à ne pas croire aveuglément aux modèles théoriques qui ne garantissent in fine aucun résultat et à prendre des risques uniquement lorsqu’ils sont calculés. Dans un monde qui bouge (vite) où la compétition est ouverte sur tous les fronts, la frugalité est-elle un frein au développement ou un choix stratégique salvateur? Et comment fonctionne-t-elle sur le plan de la motivation de nos collègues? Lire plus
Certains traits de caractère peuvent sembler positifs au premier abord ou être très valorisés lorsqu’un employé travaille au sein d’une équipe de niveau inférieur. Cependant, ils peuvent progressivement se révéler toxiques lorsque cette même personne se retrouve à un poste de leadership. Les experts de Hogan Assessments – acteur mondial de l’évaluation de la personnalité en milieu de travail et du conseil en leadership – ont identifié trois caractéristiques clés à prendre en compte pour éviter de faire face à une situation de leadership toxique. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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26 février 2024 