Een rapport van Right Management en een studie van de KU Leuven belichten de risico’s van loopbaaninertie en de uitdagingen van professionele mobiliteit, zowel intern als extern. Hoewel 77% van de Belgische werknemers van plan is bij hun huidige werkgever te blijven, heeft slechts 19% (18% op Europees niveau) de afgelopen vijf jaar van rol intern veranderd. Dit gebrek aan mobiliteit vormt een groeiende zorg voor innovatie en wendbaarheid. Lezen
Op 31 augustus 2025 waren 224.795 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 5% tegenover augustus 2024. De werkzoekendengraad was 7% in augustus 2025 tegenover 6,7% één jaar eerder. Lezen
Het gemiddelde bruto maandloon van nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2025 is 2.510 euro voor een voltijdse job. Dat is 208 euro meer dan in 2022.Dat is zo’n 14% meer in vergelijking met drie jaar geleden. Opvallend: de loonkloof tussen de verschillende opleidingsniveaus wordt de laatste jaren kleiner. Waar het gemiddeld loon van starters met een universitair diploma de voorbije jaren met zo’n 11% is toegenomen, is dat bij starters met een diploma secundair onderwijs over dezelfde periode met bijna 30% gestegen. Lezen
Meer dan de helft van de organisaties (56%) is nog niet Gen Z-proof. Ze geven aan dat ze regelmatig worden geconfronteerd met het feit dat ze niet aan de verwachtingen van de nieuwe generatie kunnen voldoen. Zo vindt 43 procent het frustrerend dat hun organisatie tekortschiet in het bieden van flexibele werktijden en werken op afstand. Het uiteindelijke resultaat? Bijna de helft (48%) van de organisaties merkt dat zij minder jong personeel aantrekken. Lezen
Wat verwachten huidige en toekomstige Belgische werknemers vandaag van hun werkplek? Wat maakt dat ze graag naar kantoor komen en wat houdt hen thuis? Nu veel mensen na de zomer reflecteren op hun job en terugkeren naar hun werkplek, komt de timing van dit onderzoek niet toevallig. Met de eerste editie van de Befimmo Werkplekbarometer biedt vastgoedontwikkelaar Befimmo een unieke blik op de toekomst van werken. Lezen
Hoe gaat het écht met de Belgische jongeren? Denktank Itinera publiceert vandaag de NextGen Barometer 2025, een grootschalige analyse van de leefwereld van jongeren in België. Het rapport brengt systematisch in kaart hoe jongeren scoren op vier domeinen: gezondheid, ontwikkeling, participatie en bescherming. Jongeren krijgen daarbij een globale score ‘geel’. Dat betekent dat hun basisrechten grotendeels gegarandeerd zijn, maar dat structurele uitdagingen en ongelijkheden zwaar blijven doorwegen. Lezen
Op 1 september begint de ochtendrush na de grote vakantie weer helemaal. En dat vertaalt zich traditiegetrouw in de start van opnieuw heel wat verkeersellende, die steeds maar blijft toenemen. Begin dit jaar nog werd er elke werkdag een uur lang bijna 1.000 kilometer file in België gemeten. Nochtans raakten thuiswerk en flexibele uren sinds de coronacrisis helemaal ingeburgerd. Bovendien kunnen steeds meer werknemers een mobiliteitsbudget benutten, waardoor het openbaar vervoer en de (bedrijfs)fiets worden gepromoot. Maar… heeft dit allemaal een effect? Lezen
Ook in 2025 doet de Belg het langst over het woon-werktraject: gemiddeld een uur (57 minuten) per dag voor de afstand heen en terug. In België werden opnieuw 1.000 Belgen bevraagd. Een op vijf Belgische werknemers pendelt meer dan anderhalf uur per dag en behoort daarmee tot de ‘top pendelaars’ in Europa, samen met Ierland, Zweden en Duitsland. In alle onderzochte landen pendelt men het vaakst met de ‘eigen wagen’. België zit in de top drie qua woon-werkverkeer met de fiets. Lezen
De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij 4.000 Vlaamse werknemers met kinderen in het kleuter- en/of basisonderwijs blijkt dat één op de vijf (18%) vrijaf neemt nu maandag 1 september. Dat is ruim vier keer zoveel als op een doorsnee maandag buiten de schoolvakanties. Vooral moeders (23% vs. 10% van de vaders) en arbeiders (24% vs. 12% van de bedienden) nemen verlof om aan de schoolpoort te staan. Lezen
Dialoog, afstemming, motivatie… Communicatie neemt een centrale plaats in binnen People Management. Het maakt definitief deel uit van het takenpakket van een HR- of P&O-functie die zichzelf respecteert. Het wordt ook steeds meer een van de meest gecompliceerde aspecten om te beheren. Waarom? Omdat iedereen vindt dat hij of zij absoluut gelijk heeft en dat afwijkende meningen niet veel waard zijn, en omdat men vaak vindt dat de tijd die wordt verspild aan het luisteren naar niet-nagekomen beloften en ingewikkelde uitleg van het management en consorten beter besteed had kunnen worden… Laten we even de tijd nemen om te herdefiniëren hoe we communicatie kunnen inzetten ten behoeve van het collectieve belang en de individuele verwachtingen. Drie uitdagingen: waarheid, respect en verlangen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
3 september 2025 