Hoe pak je een verjaardag aan die je eigenlijk niet wil vieren? Door iets zinvols te doen voor ouders die hun kind verloren. Lotgenotenorganisatie Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE (OVK-SAVE) bestaat deze maand 30 jaar. Die mijlpaal eert de organisatie met een warme oproep. Aan alle werkgevers in België wordt gevraagd om ‘verwerkdagen’ in te voeren. En Siemens Healthineers BeLux is het eerste bedrijf in België dat die stap zet. Lezen
Extralegale voordelen blijven cruciaal in het aantrekken en behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt. Klassieke extra’s zoals maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering worden stilaan als een certitude gezien. Werknemers zoeken nu naar flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde extra’s. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
In 2024 sluit de uitzendsector het kalenderjaar af met een daling van het volume uitzenduren met meer dan 2%. Dat is niet abnormaal gezien de matige conjunctuur die een stevige impact heeft in de markt- en dus conjunctuurgebonden sectoren. Zo is sinds begin 2023 de werkgelegenheid in de industrie gedaald met bijna 12.000 jobs, terwijl de economische werkloosheid er verder toenam. De benutting van de industriële productiecapaciteit bevindt zich al een jaar onder de 75% – een niveau dat eigen is aan periodes van zware economische crisis. De uitzendsector is altijd wat de kanarie in de koolmijn geweest: conjunctuurcycli laten zich snel voelen in de flexibele schil van de arbeidsmarkt, zowel opgaand als neergaand. De terugval in 2024 is dan ook niet verrassend. Lezen
Eén op de vijf werknemers krijgt nooit compliment. Eenzelfde aantal krijgt wél minstens wekelijks een compliment – voornamelijk over hun gedrag, resultaten en manier van werken en 1 op de 8 ook over hun uiterlijk. Nog opvallend: lof van een leidinggevende komt voor 21,7% vaak geforceerd over. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.000 Belgen naar aanleiding van Complimentendag op 1 maart. Lezen
Uit een gezamenlijke arbeidsmarktanalyse tussen Actiris en VDAB blijkt dat in 2023 steeds meer Brusselse pendelaars hun weg vinden naar Vlaanderen (+16,5% tegenover 2022), onder wie opvallend meer hooggeschoolde profielen. Ondanks een lichte daling van het aantal laaggeschoolde pendelaars blijven Vlaanderen en Vlaams-Brabant belangrijke tewerkstellingspolen met veel jobs voor laaggeschoolden. Lezen
Wel vrienden met collega’s maar niet met de baas? Zeven op tien (70,6%) werknemers hebben een vriendschappelijke band met één of meerdere collega’s, maar slechts zo’n vijfde (21%) is bevriend met zijn baas of leidinggevende. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, in samenwerking met Prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Lezen
IDEWE, de Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, analyseerde net zoals vorig jaar het aantal meldingen van pestgedrag op het werk. Daaruit blijkt dat van de bijna 27.563 werknemers in België maar liefst 9,5 procent de afgelopen zes maanden wekelijks ermee te maken heeft gehad. Dat cijfer ligt lager dan het percentage gemeten in 2023 (11,3%). Lezen
Een kwart van alle Belgische ondernemingen gebruikt minstens één AI-applicatie. Dat is een toename van 80% in vergelijking met vorig jaar. Ons land behoort daarmee tot de top 3 in Europa, zo blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat. De opmars van Artificiële Intelligentie op de werkvloer heeft ook een keerzijde. Lezen
De veranderingen van richting en strategie in onze bedrijven geven de indruk dat de wereld plotseling veranderd is. Maar dat is niet zo! Economische alibi’s worden vaak gebruikt om egoïstische impulsen of ‘wanhopige’ pogingen om een oplossing te vinden te rechtvaardigen wanneer resultaten uitblijven.
De effecten op de betrokkenheid van werknemers zijn destructief wanneer de koers plotseling wordt gewijzigd. Waarom? Omdat een gevoel van urgentie mensen niet (duurzaam) mobiliseert. Omdat verandering tijd nodig heeft om te verwerken. En omdat de ervaring leert dat cycli de neiging hebben zichzelf te herhalen (dus je moet gewoon wachten tot alles weer wordt zoals het was…). Er is nog een andere manier, en dat is prioriteit geven aan verandering met continuïteit, waarbij we het moreel en het welzijn van onze medewerkers altijd goed in de gaten houden. Lezen
Het federale regeerakkoord bevat plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot bestaande flexibele arbeidstijdsystemen wordt de spreiding van de maximale arbeidstijd dan op jaarbasis afgesproken op het niveau werkgever en werknemer. Dat is goed nieuws voor duizenden kmo’s die vragende partij zijn. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
3 maart 2025 