4 februari 2019 
Het jaar 2019 begint met een nieuwe daling van de werkloosheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Voor een januarimaand gaat het om het laagste aantal jonge werkzoekenden sinds 1990, toen het Gewest 9.150 jongeren zonder job telde.
Na een 68e daling op rij bedraagt de Brusselse jeugdwerkloosheidgraad 24,3%. Brussel telt 9.317 jonge werkzoekenden in januari 2019, hetzij 483 minder dan vorig jaar (-4,9%). Sinds 2014 is het aantal jonge werkzoekenden in de 19 Brusselse gemeenten gedaald met 35,8% (-5.197). Lezen
Brussel: laagste aantal jonge werkzoekenden sinds 1990.
Vlaamse werkloosheid daalt met 7,9%.
Eind januari telde Vlaanderen 192.445 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er
16.582 of 7,9% minder dan een jaar eerder. De Vlaamse werkloosheid daalt onafgebroken sinds augustus 2015. De Vlaamse werkloosheidsgraad komt zo uit op 6,3%. Lezen
De werkende Belg heeft wekelijks 7 uur minder vrij beschikbare tijd dan de vorige generatie.
Wat de toenemende files, (professionele) fomo en digitale evolutie met elkaar te maken hebben? Samen zorgen deze fenomenen ervoor dat de werkende Belg gemiddeld 7 uur minder vrij beschikbare tijd heeft dan de vorige generatie, zo becijferde trendwatcher Herman Konings. Daarnaast zijn we ook privé heel ambitieus. Dat drukke leven leidt tot een explosieve groei van de vraag naar huishoudhulpen in België, met 40% sinds 2010. Een dienstenchequebedrijf speelt in op deze trend: het verkoopt voortaan… vrije tijd. Lezen
Derde Références Talent Acquisition Award: oproep voor de beste rekrutering en employer branding projecten van het jaar!
De “Références Talent Acquisition Award” zal voor het derde keer uitgereikt worden op 4 april 2019 in de Autoworld te Brussel ter gelegenheid van de 30ste HRM Night©. Bedrijven en agentschappen, die stappen hebben gezet op vlak van rekrutering en employer branding in de loop van het voorbije jaar, worden uitgenodigd om hun inspirerende realisaties met de HR gemeenschap te delen. Lezen
Beveiligingsfirma G4S lanceert een nieuw carrièreplatform om 1.000 werknemers aan te trekken.
Dit jaar gaat G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, op zoek naar maar liefst 1.000 nieuwe Belgische medewerkers. Om de aanwerving te bevorderen, heeft het bedrijf een nieuw carrièreplatform ontwikkeld: www.werkenbijG4S.be. De groei van G4S zorgt voor een toename in de variatie binnen de vacatures: van bewakingsfuncties tot receptiemedewerkers of meer technische functies. Lezen
Edenred verwerft twee Belgische bedrijven om zijn aanbod van voordelen voor werknemers te verrijken.
Edenred, wereldleider in transactionele oplossingen voor bedrijven, werknemers en handelaars, kondigt de gezamenlijke overname van twee Belgische ondernemingen aan: Merits & Benefits en Ekivita. Deze twee ondernemingen voeren de Belgische markt aan in het segment voordelenplatforms voor werknemers. Ze bieden innovatieve onlinediensten aan om het personeelsbehoud te verbeteren en de motivatie en koopkracht van werknemers te vergroten. Lezen
Werkgevers hebben de kans gemist om in inzetbaarheidsverhogende maatregelen te investeren.
Tegen uiterlijk 1 januari 2019 moesten de sectoren via hun paritair comité een CAO uitwerken om werkgevers aan te sporen de inzetbaarheid van ontslagen werknemers met een lange anciënniteit te verhogen. De Paritaire Comités kwamen niet tot een akkoord om hierover dwingende afspraken te maken. Of de federale regering nog maatregelen kan/zal nemen is onduidelijk, nu ze zich in lopende zaken bevindt. Kortom, alles blijft bij het oude: werkgevers betalen de volledige ontslagvergoeding uit of laten de volledige opzeggingstermijn door hun werknemer in opzeg presteren; zij hoeven niet een gedeelte van de kost die deze vertegenwoordigt te investeren in inzetbaarheidsverhogende maatregelen. Lezen
Stem voor de CEO Ambassador of Gender Equality!
Wie wordt de volgende CEO-ambassadeur van gendergelijkheid op het werk? Het is aan jou om te beslissen. De volgende Wo.Men@Work Award, georganiseerd door Jump en Coca Cola Belgium, wordt op 26 maart uitgeleverd. In de tussentijd is het aan jou om te stemmen voor een van de 3 kandidaten geselecteerd door de Jury. De stemmen zijn geopend sinds 28/01 en zullen doorgaan tot 17 februari.
Hierna de link om u stem te laten horen: http://jump.eu.com/award/vote/
Te veel reorganisaties, procedures, hiërarchische lagen… Middenkader kreunt onder complexiteit van werk.
Zes op de tien Belgische middenkaders beschrijven de complexiteit van het werk in hun bedrijf als ‘zeer hoog’ (score > 8 op 10). De meerderheid van de ‘gewone’ bedienden (54%) vindt het werk daarentegen gemiddeld complex (5-7 op 10). 75 procent van de middenkaders zegt dat hun bedrijf te veel hiërarchische lagen, rollen en processen telt. Lezen
De zoektocht naar technisch personeel wordt ronduit problematisch.
Werkgevers ervaren steeds meer problemen om geschikt personeel te vinden. Met de gunstige economische conjunctuur van de afgelopen jaren en de toenemende mate van vergrijzing groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft dan ook een technische functie: van technicus studiebureau bouw over werfleider/conducteur bouw tot onderhoudsmecanicien. Andere beroepen in de top tien zijn ‘klassiekers’ zoals analist ontwikkelaar ICT, bestuurder trekker-oplegger en verpleegkundige. Lezen
