NL | FR | LU
Peoplesphere
Peoplesphere
1 2 3
carousel bootstrap by WOWSlider.com v5.6m

Antwerpse jongeren leren digitale technieken dankzij Social Impact Bond.

270 kwetsbare jongeren krijgen een opleiding digitale technieken in ‘the beacon’ waar BeCode gevestigd is. De bedoeling is dat deze jongeren op het einde van het traject een duurzame job hebben binnen de IT-sector. Een innovatief financieel samenwerkingsmodel met een sociaal doel. Lezen

Support professionals verwachten een salarisverhoging van meer dan 3% in 2019.

Volgens de jaarlijkse Salary Survey van Walters People zal de vraag naar drietalige support professionals hoog blijven, voornamelijk binnen human resources, administratieve functies en customer service. Lezen

Mensgerichte agenda is nodig voor een waardige toekomst van werk.

De Internationale Commissie over de Toekomst van Werk roept overheden op om een aantal maatregelen te nemen om de uitdagingen aan te pakken die gepaard gaan met de ingrijpende veranderingen in de wereld van werk. Lezen

Break@Work: attest loopbaanonderbreking voor werkgever voortaan online beschikbaar.

Wanneer je tijdskrediet wil nemen in de privésector, moet je aan je werkgever een attest voorleggen waaruit blijkt dat je nog over voldoende tijdskrediet beschikt. Dat attest kan je voortaan online verkrijgen via Break@Work. Lezen

OESO- rapport: Inzetten op leren moet topprioriteit worden voor Vlaanderen.

Vandaag lanceert de Vlaamse Regering samen met de OESO een ‘Skills Strategie voor Vlaanderen’. Dit rapport analyseert de Vlaamse situatie op het gebied van opleidingen voor volwassenen, en doet aanbevelingen om tot een lerende economie te komen waarin talent optimaal benut en ingezet wordt. Hieruit blijkt onder meer dat Vlaanderen op veel vlakken goed presteert, maar dat te weinig Vlamingen opleidingen volgen en dat ze hun bestaande competenties onvoldoende gebruiken in hun werk. Lezen

De arbeidsdeal is een echte activeringsdeal, volgens Kris Peeters. “Werkgelegenheid is prioriteit.”

In het vierde kwartaal van 2017 telde onze arbeidsmarkt 134.570 openstaande betrekkingen, dubbel zoveel als drie jaar eerder. Volgens de Hoge Raad voor Werkgelegenheid zijn er bedrijven die productiviteitsverliezen lijden omdat ze vacatures niet kunnen invullen. De krapte op de arbeidsmarkt is met andere woorden een bedreiging voor de economische groei. Er zijn meer Belgen dan ooit aan het werk, maar we hebben alle talenten in onze samenleving broodnodig om de openstaande vacatures in te vullen. De arbeidsdeal die de regering op 24 juli afsloot, heeft tot doel de (dalende) groep van werklozen en de arbeidsreserve van 1,8 miljoen mensen die geen betaald werk uitvoeren, op een vlotte manier te activeren. Lezen

Extraverte mensen hebben minder kans op burn-out.

“Burn-out? Dat komt door werkgevers die te veel druk leggen.” Een vaak gehoord cliché dat hr-partner Liantis tegen het licht hield met een onderzoek bij 713 Vlamingen. En wat blijkt? Naast de werkomgeving speelt ook je persoonlijkheid een grote rol in de kans op burn-out. Lezen

Mobiliteit: een op de drie Belgen zegt files op te lossen door beter na te denken over vervoersmiddel.

Twee op de drie Belgen rijden voornamelijk met de auto naar het werk, onder meer omdat ze met het openbaar vervoer langer onderweg zijn of geen goede aansluitingen hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van Indiville bij zo’n 1000 Belgen in opdracht van auto- en tweewielerfederatie FEBIAC, naar aanleiding van het 97ste Autosalon. Ruim een op de drie Belgen is er anderzijds van overtuigd dat ze zelf de files mee kan oplossen door beter na te denken over welk vervoersmiddel ze gebruiken. Lezen

Op Blue Monday staat het energiepeil van medewerkers traditioneel op een laag pitje. Onze werknemers hebben nood aan meer waardering.

Slechts 8% van de werknemers krijgt energie van zijn job en gaat fluitend naar huis na een werkdag. Dat blijkt uit een peiling van HR-dienstverlener Agilitas bij 16.857 Belgen. De grootste pijnpunten die werknemers met een negatief buikgevoel opzadelen zijn het gebrek aan waardering en persoonlijke ontwikkeling. Amper 18% voelt zich echt gewaardeerd op het werk. En maar liefst 44% van de werknemers geeft aan weinig tot niets bij te leren op het werk. Lezen

Preventie van burn-out op de werkvloer: Minister De Block en Fedris hebben vandaag een aantal pilootprojecten gestart.

Maggie De Block, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, heeft vandaag het startschot gegeven voor drie initiatieven rond de secundaire preventie van burn-out op de werkvloer. De projecten passen binnen haar visie op een geïntegreerde aanpak van burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen, waarbij werkgevers, individuen, zorgverleners en overheid de handen in elkaar slaan om de ontwikkeling van een burn-out te voorkomen. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.