Mensen met een beperking moeten zoveel mogelijk aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt. Om dit te stimuleren, ondertekenden de Vlaamse Regering, de sociale partners, het Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid en de VDAB vandaag een engagementsverklaring. Lezen
Het is al van het 3de kwartaal van 2011 geleden dat de ManpowerGroup Barometer zo hoog stond. Het optimisme bij de Belgische werkgevers om tijdens het 1e kwartaal van het nieuwe jaar meer mensen in dienst te nemen groeit. Bijna één op tien (9%) is van plan om medewerkers aan te werven, amper 3% zou mensen ontslaan. De grote meerderheid of 88% houdt zijn loonmassa status quo. Lezen
De Raad van de Gelijke Kansen voor mannen en vrouwen, een adviesorgaan van de federale regering, schreef een collectief voorstel voor het toekomstige federaal Actieplan “Gender en Werk” van de Staatssecretaris voor Gelijke Kansen. Lezen
De Vlaamse Regering heeft vandaag haar principiële goedkeuring gegeven aan een ontwerp van decreet dat uitzendarbeid bij de Vlaamse overheid en de lokale besturen mogelijk moet maken. Lezen
Deeltijds werken zit in de lift: in 2008 werkte een kwart van de werknemers nog deeltijds, in 2015 steeg dit aantal tot een derde. Deeltijds werken komt vooral voor bij starters en oudere werknemers: maar liefst 41% van de werknemers jonger dan 25 heeft een deeltijdse baan. Vanaf 55 jaar werkt bijna de helft deeltijds. Lezen
Wijk-werken, het nieuwe activerend werkgelegenheidsinstrument dat in de plaats komt van het bestaande PWA-statuut, zal op 1 januari 2018 van start gaan. Dat is een half jaar later dan oorspronkelijk voorzien. Alleen zo kan Vlaams minister van Werk Philippe Muyters meer tijd nemen voor voldoende consultatie, en in één beweging de ongerustheid die hier en daar leeft op het terrein zoveel mogelijk wegnemen. Lezen
Vorige vrijdag keurde de Vlaamse Regering op voorstel van minister Muyters principieel een aanwervingspremie goed voor langdurig werklozen (>2 jaar) tussen 25 en 55 jaar. De premie moet werkgevers stimuleren om aan deze werkzoekenden kansen te geven. Voor een tewerkstelling van 3 maanden wordt een premie voorzien van max €1.300, deze kan oplopen tot max €3.000 indien de tewerkstelling 12 maanden duurt. Het heeft het er alle schijn van dat uitzendarbeid als belangrijkste aanwervingskanaal voor bedrijven én als belangrijkste instroomkanaal voor langdurig werklozen wordt geweerd van de maatregel. Lezen
CEO’s van meer dan 50 organisaties bundelen de krachten om kwetsbaren – vluchtelingen, mensen met een beperking, laaggeschoolde jongeren – te integreren in onze arbeidsmarkt: bedrijven als Proximus, Accenture, Securex, Sodexo, sociale organisaties als Diversicom, Duo For A Job, en overheidsbedrijven als VDAB. Lezen
Naar aanleiding van de European Skills Week lanceert VDAB, Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, samen met GRAFOC, het Sector-en Vormingsfonds voor arbeiders uit de printmedia industrie voor de Vlaamse Gemeenschap een nieuwe vorm van leren op de werkvloer: ’Bedrijfsleren’. Lezen
In november 2016 werden 19.050 vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dit is 28,1% meer dan in november 2015. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
15 december 2016 
