Vanaf september pendelen een 100-tal werknemers van en naar hun vaste werkplek met een gloednieuwe autocar, uitgerust als een echt kantoor op wielen. Gedurende 6 maanden zetten zij zo hun reistijd om in werktijd. Bedoeling van het project is om te achterhalen of dit nieuwe transportmiddel een duurzaam alternatief kan bieden voor woon-werkverkeer. Lezen
Het aantal nieuwe werkgevers (= zelfstandigen die hun eerste werknemer aanwerven) is in het eerste halfjaar van 2016, in vergelijking met het eerste halfjaar van 2015, met 24 % toegenomen. Dit blijkt uit de cijfers van de Unie van Sociale Secretariaten. Lezen
Zoals elk jaar publiceert Medex, dat onder meer belast is met de controle op het ziekteverzuim van de federale ambtenaren, zijn jaarlijkse studie over het federale ziekteverzuim. Gemiddeld werkte een federale ambtenaar in 2015 5,98 werkdagen op 100 niet door ziekte. Ten opzichte van 2014 is dat een stijging van 4,7%. Lezen
De zorg- en welzijnssector was traditioneel een groeisector op het vlak van tewerkstelling, maar verteert de crisisjaren en de gevolgen ervan met moeite. Hoewel de sector het nog steeds goed doet, hebben de ziekenhuizen het lastig op het vlak van tewerkstelling en om vacatures ingevuld te krijgen. Dit blijkt uit een analyse van SD Worx bij zowat driehonderd organisaties in de zorg- en welzijnssector. Lezen
Eén op drie autopendelaars ondervindt stress tijdens de rit van en naar het werk, zo blijkt uit onderzoek van Securex. Meer dan de objectieve woon-werkafstand of de reistijd, zijn de files en de onvoorspelbaarheid ervan daarbij de bepalende factor. Lezen
Vanaf 1 oktober start het Riziv met controles om na te gaan of artsen patiënten niet te snel arbeidsongeschikt verklaren. Tegelijk worden zieken voortaan al na één maand begeleid naar een terugkeer op de werkvloer. Lezen
De Belgische werknemer is massaal bereid om extra uren te presteren zonder hiervoor op dat ogenblik extra vergoed te worden, als ze in ruil hiervoor die gewerkte uren later in hun carrière kunnen compenseren. Maar liefst 70% zou gedurende bepaalde periodes van zijn loopbaan meer willen werken, om in een latere levensfase het iets rustiger aan te kunnen doen. Dit werpt een nieuw licht op het ‘werkbaar werk’ van Kris Peeters. Werknemers zijn bereid om zich flexibel op te stellen, maar ze verwachten hetzelfde van hun werkgever. Lezen
Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de aanwervingen stabiel tijdens de laatste drie maanden van het jaar. Meer dan negen op de tien (91%) Belgische werkgevers die ManpowerGroup eind juli heeft bevraagd, houdt zijn loonmassa status quo. Amper 4% is van plan om medewerkers aan te werven, terwijl 3% zijn personeelsbestand zou inkrimpen. Lezen
Werkzoekenden kijken positief aan tegen het werken bij een kleine onderneming. Ze waarderen vooral de werksfeer en het divers takenpakket, zo blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van VDAB en de ondernemersorganisatie NSZ. 4480 werkzoekenden namen deel aan de enquête. Nagenoeg de helft daarvan wil graag in een kleine onderneming werken. Aan het onderzoek namen ook 973 kleine ondernemingen in Vlaanderen deel. Hun belangrijkste verzuchting is dat werkzoekenden meer in het verhogen van hun competenties investeren. Lezen
Mannelijke startende bedienden krijgen vaker dan hun vrouwelijke collega’s een variabel loon en extralegale voordelen. Zo kunnen mannen dubbel zo vaak rekenen op een forfaitaire onkostenvergoeding en maken ze drie keer meer kans op een bedrijfswagen. Het verschil in bruto maandloon van starters is minder groot: startende mannen krijgen gemiddeld 2008,6 euro, tegenover 1935,78 euro voor hun vrouwelijke collega’s. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
22 september 2016 
