23 januari 2018 
Stem nu! De #WoMenAtWorkAward beloont de CEO die zich tot het uiterste heeft ingezet om genderevenwicht binnen zijn.haar bedrijf te bereiken. Lezen
CEO’s optimistischer dan ooit ondanks toenemende angst voor beschikbaarheid van digitaal talent.
Zevenenvijftig procent van de bedrijfsleiders zegt te geloven dat de wereldwijde economische groei in de volgende 12 maanden zal verbeteren. Dat is bijna het dubbele van vorig jaar (29%) en de grootste stijging ooit sinds PwC in 2012 met zijn enquêtes naar wereldwijde groei begon. De CEO’s in België behoren tot de meest optimistische: bijna twee derde (63%) gelooft dat de mondiale economische groei zal verbeteren in de komende 12 maanden. Dat is aanzienlijk meer dan vorig jaar (44%). Lezen
Looking for Finance ? Drie belangrijke rekruteringstrends in 2018.
In 2018 zal het rekruteringsniveau hoog blijven, gezien de economische groei die bedrijven aanspoort om hun personeelsbestand te vergroten. HR managers zullen te maken krijgen met een acuut tekort aan professionals met de juiste vaardigheden, waarbij vooral mid-level en senior kandidaten krap in aanbod zullen zijn. Lezen
De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: werkloosheid daalt maar werkzaamheid stagneert.
De Belgische arbeidsmarkt maakte in 2016 geen grote wijzigingen door. Onze klassiek erg gesegregeerde arbeidsmarkt bleef bijgevolg zeer heterogeen: de voorzichtige stijging van de werkzaamheidsgraad van immigranten met een niet-EU-nationaliteit in 2015 kon het jaar daarop niet bestendigd worden (daling van 42,7% naar 41,8%), waardoor de kloof ten opzichte van Belgen en EU-burgers opnieuw iets opliep. Ook de werkzaamheidskloof tussen mannen en vrouwen werd weer iets groter (tot 9,2 procentpunten), net als de kloof tussen laag- en middengeschoolden (22,1 procentpunten). De zeldzame uitzonderingen op die stagnerende trend zijn de loonkloof – de afstand tussen de gemiddelde bruto-uurlonen van mannen en vrouwen is de voorbije jaren blijven krimpen en beloopt nu nog 6,6% (van het mannelijk bruto-uurloon) tegenover gemiddeld 16,7% voor de EU – en de geleidelijk toenemende activiteits- en werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen. Lezen
Toenemende rekruteringsactiviteiten in 2018 : de Belgische arbeidsmarkt op zoek naar top talent.
Zoals blijkt uit de meest recente Walters People Salary Survey, hebben sterke economische groei en stijgende bedrijfsinvesteringen in de afgelopen jaren geleid tot toenemende rekruteringsactiviteiten. Wat waren de opvallendste rekruteringstrends in 2017? Welke profielen zullen het populairst zijn in 2018? Analyse met Özlem Simsek, directeur (Walters People België). Lezen
Steeds meer leraren hervatten deeltijds het werk na langdurige ziekte.
Is leraar een zwaar beroep ? In 2016 was ruim 4 op de 10 leraren geen enkele dag ziek. Traditioneel scoort de jongste groep (-26 jaar) het best met bijna 6 op de 10 die nooit ziek was. Bij de oudste groep (56-65 jaar) was bijna 44% geen enkele dag ziek. Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits merkt dat werkbaar werk ook in het onderwijs een belangrijke bekommernis is. Lezen
Controle op werkzoekenden : VBO pleit opnieuw voor activering.
Bij onbeperkte werkloosheidsuitkeringen in de tijd staat de noodzaak van een afdoende controle op het zoekgedrag en de arbeidsbereidheid van werklozen buiten kijf. Bij de laatste staatshervorming werd het arbeidsmarktbeleid volledig geregionaliseerd. VBO wil een effectieve controle op de zoekinspanningen van de werklozen binnen een actief arbeidsmarkt- en werkloosheidsbeleid. Lezen
Een nieuwe wetenschappelijke e-diagnose om burn-out in een onderneming te voorkomen.
De Preventing Burnout Test (PBT®) is een nieuw wetenschappelijk en geïnformatiseerd instrument om het risico op burn-out in een onderneming te diagnosticeren. Het werd op de markt gebracht door Bright Link, een spin-off van de Université catholique de Louvain (UCL). Via een multifactorieel model, waarin alle parameters die tot een burn- out leiden, zijn geïntegreerd, kunnen de ondernemingen een efficiënter preventiebeleid voor burn-out ontwikkelen. Lezen
Eén op de vijf werknemers oefent een job uit die niet bij hem past.
Het tekort aan talent dreigt in 2018 in België te gaan wegen op de arbeidsmarkt en er komen evenveel jobs bij als dat er verdwijnen. Het succes van de bedrijven hangt dus meer en meer af van de implementering van een loopbaanontwikkelingsstrategie om mensen die het sterkst presteren aan te trekken en aan zich te binden. Dat is de voornaamste conclusie van de enquête die werd gevoerd door Right Management (ManpowerGroup) en waarbij 4.600 werknemers uit 20 landen – waaronder België – werden ondervraagd. Lezen
Chemie- en farmasector zet 50 ‘Ondernemers voor de Klas’.
Vijftig bedrijfsleiders, managers en experten uit de chemie, kunststoffen en life sciences geven de komende maanden zowat zestig gastlessen aan leerlingen uit het secundair en hoger onderwijs. Sectorfederatie essenscia vlaanderen zet zo mee de schouders onder het Vlajo-initiatief ‘Ondernemers voor de Klas’, het grootste onderwijsproject tussen scholen en bedrijven in Vlaanderen. Lezen
