26 octobre 2025 
Selon une étude européenne menée par TOPdesk auprès de 6.000 professionnels de l’informatique, dont 1.000 en Belgique, seules 26% des organisations belges ont pleinement intégré l’intelligence artificielle (IA) dans leurs processus et leur stratégie. La Belgique fait ainsi mieux que les Pays-Bas (16%), mais reste derrière le Royaume-Uni (36%) et la Suisse (30%). Par ailleurs, 43% des entreprises belges utilisent déjà l’IA dans plusieurs domaines, sans toutefois en exploiter les fonctionnalités pour l’ensemble de leur organisation. Lire plus
Les arnaques au recrutement se multiplient pour obtenir de l’argent ou des données personnelles auprès des candidats.
Federgon, la fédération sectorielle des prestataires de services RH, s’inquiète de l’augmentation du nombre de fraudeurs qui se font passer pour des recruteurs. Ces fraudeurs tentent ainsi d’obtenir des données personnelles ou d’inciter les gens à verser de l’argent. Federgon veut attirer l’attention des travailleurs intérimaires contre d’éventuels fraudeurs en leur donnant quelques conseils et astuces. La règle d’or : sachez que les entreprises d’intérim ne vont jamais réclamer de l’argent aux travailleurs intérimaires. Lire plus
Récupération des jours de congé en cas de maladie: 5 jours de vacances supplémentaires en moyenne.
Les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ont le droit de récupérer ultérieurement leurs jours de congé perdus. Quatre PME wallonnes sur dix y ont déjà été confrontées en 2025 : c’est presque le double de 2024, année où la mesure venait d’entrer en vigueur. En moyenne, 12% des travailleurs wallons sont tombés malades pendant leurs congés, contre 6% en Flandre et 3% à Bruxelles. Cela représente environ cinq jours de vacances à replanifier avant la fin de l’année. Lire plus
Le secteur Tech & IT est un (très) bon élève en matière d’écart salarial.
Bien que l’écart salarial corrigé soit très bas dans le secteur belge de l’informatique et de la technologie – 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% – , plusieurs problèmes structurels subsistent. C’est ce que révèle la 26ème Hudson Tech Reward Survey, l’étude réalisée chaque année par Hudson, la société de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d’employés belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont été examinés. Lire plus
Santé économique des régions & redistribution des richesses: une Flandre prospère, une Wallonie dépendante et Bruxelles lésée…
Souvent abordées sous un angle politique ou idéologique, la soutenabilité économique des régions et leur capacité à générer des revenus alimentent régulièrement le débat public. Une étude inédite de la Banque nationale de Belgique (BNB) intitulée « Flux et (dés)équilibres régionaux en Belgique » propose une approche statistique rigoureuse pour quantifier objectivement les flux économiques entre les régions et poser un diagnostic précis de la situation économique de Bruxelles, de la Flandre et de la Wallonie. Lire plus
Les absents de longue durée de plus en plus nombreux et ceux qui travaillent à temps partiel sont particulièrement concernés.
L’absentéisme de longue durée en Belgique a atteint un nouveau record au cours du premier semestre de 2025. Pas moins de 3,51% des travailleurs ont été absents pendant plus d’un an pour cause de maladie, soit une augmentation de 4% par rapport à la même période l’année dernière (3,36%). Il est à noter que l’augmentation du nombre de malades de longue durée ces dernières années est particulièrement marquée dans le cas des contrats à temps partiel, où le chiffre a augmenté quatre fois plus vite que dans le cas des contrats à temps plein. Lire plus
Éditorial – Voici quelle est la plus-value réelle de l’humain dans une entreprise qui sera(it) gérée par les datas et par l’IA.
Quoi !? Vous n’êtes pas au top en matière d’Intelligence Artificielle agentique? C’est pourtant le nouveau modèle stratégique… Celui d’une entreprise où toutes les activités classiques et routinières sont automatisées et confiées à des agents d’IA pour que l’humain se concentre sur les questions complexes, exigeant une capacité de jugement. La transformation guidée par des entreprises surpuissantes, à commencer par les GAFAM, est irrésistible… sans pouvoir affirmer avec certitude qu’elle est nécessaire! Lire plus
Quelles solutions créatives pour répondre aux attentes salariales des candidats?
Près de neuf employeurs belges sur dix (87%) cherchent des alternatives lorsqu’un candidat formule des attentes salariales supérieures à ce que l’entreprise peut offrir. Selon l’enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half dans le cadre de son Guide des Salaires 2026, les entreprises misent de plus en plus sur la flexibilité, les avantages extra-légaux et le budget mobilité pour convaincre les talents. Lire plus
Emplois de fin de carrière: les partenaires sociaux concluent un accord crucial pour pouvoir continuer à travailler.
C’est assez rare pour être souligné… Les partenaires sociaux s’accordent à reconnaître la pertinence de l’accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carrière. La FEB salue des mesures courageuses pour renforcer la soutenabilité du système de protection sociale. La CSC souligne que les CCT conclues permettent de réduire un peu la voilure en fin de parcours professionnel. Les travailleurs peuvent ainsi rester actifs plus longtemps de manière saine. Lire plus
La génération Z en entreprise et ses contradictions : déterminée et désorientée, elle peine encore à trouver sa place.
La nouvelle étude de Randstad “La génération Z en entreprise : tournée vers l’avenir, en constante évolution” s’appuie sur une enquête menée auprès de 11.250 talents dans 15 pays et sur l’analyse de plus de 126 millions d’offres d’emploi. La génération Z est ambitieuse et pleine de potentiel, mais elle peine à trouver sa place en entreprise. Lire plus
