20 février 2026 
Le Conseil central de l’Economie (CCE) a publié cette semaine dans son Rapport technique 2025 les chiffres sur la différence d’évolution salariale entre la Belgique et ses trois pays voisins : l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. Le chiffre négatif (-1,1%) indique que les salaires ont progressé plus lentement dans notre pays, laissant penser qu’une marge réelle pourrait exister pour les négociations salariales de 2027-2028. Selon les organisations syndicales, la lente évolution des salaires dans notre pays le démontre clairement : la loi sur la norme salariale doit être abrogée ! Lire plus
Ramadan et carême: l’employeur n’est pas légalement tenu de prendre en compte les choix individuels des travailleurs.
Environ 800.000 Belges participent au ramadan (jusqu’au 19 mars inclus), qui coïncide exceptionnellement cette année avec le carême. Cela signifie qu’une grande partie des travailleurs belges ne mangent ni ne boivent pendant la journée, ou suivent certaines restrictions alimentaires. Qu’est-ce que cela signifie sur le lieu de travail? Et que dit le cadre juridique? Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 13 mars – Modification du règlement de travail, risques et opportunités
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant ‘L’ÉCHAPPÉE BOEUF’ (Hall de départ 2e étage) le vendredi 13 mars 2026
de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Le thème du jour : Modification du règlement de travail dans les starting blocks : risques et opportunités? Lire plus
Éditorial – Nos entreprises confrontées au best of des comportements médiocres (à prendre comme une invitation à la patience).
La vie est une fête. Et l’important, c’est d’y croire car, sans cela, il ne sera pas simple de conserver un état d’esprit positif en toutes circonstances.
Pourquoi ? Parce que la nature conflictuelle du monde actuel et ses évolutions récentes soutiennent l’expression sans retenue des pulsions primaires, à chaque instant et chaque endroit. La brutalité s’invite dans la plupart de nos relations. En bref, l’agressivité ambiante et le dénigrement systématique deviennent la norme des comportements en société et donc au travail également ! Lire plus
Rapports du Conseil Central de l’Economie: prudence à un an de la fixation de la marge salariale 2027-2028.
Le Conseil central de l’économie (CCE) publie aujourd’hui trois rapports clés pour l’évaluation de la compétitivité de la Belgique : le Rapport technique intermédiaire, le rapport sur les trois handicaps et le rapport sur la situation macroéconomique des entreprises. Pour la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), ces publications sont certes intéressantes et pourraient indiquer une évolution plutôt positive, mais la prudence demeure de mise. Lire plus
Rapprocher les publics vulnérables du marché du travail: 4 projets soutenus par le Fonds bpost Impact oeuvrent à davantage d’inclusion.
La fracture numérique reste une réalité tenace pour des milliers de personnes dans notre pays. Alors que notre société se digitalise à grande vitesse, beaucoup restent en marge – faute d’accès aux outils numériques, de compétences suffisantes, ou des deux. C’est pourquoi le Fonds bpost Impact, géré par la Fondation Roi Baudouin, a lancé l’appel à projets « Accès au futur : inclusion numérique pour tous ». Lire plus
La moitié des entreprises prévoient toujours d’embaucher pour faire face aux besoins en Finance et Digital.
La moitié des entreprises belges prévoient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et du digital, de l’administration, des RH, du support administratif et du juridique. Tels sont les résultats d’une nouvelle enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half portant sur les intentions de recrutement des employeurs. En outre, 40% des entreprises déclarent vouloir conserver leurs employés permanents actuels. Lire plus
Nos entreprises pas vraiment prêtes pour la transparence salariale: plus de la moitié des employés attendent plus de clarté.
Les entreprises belges ne sont pas encore suffisamment préparées aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale, alors que les attentes des employés et des candidats ne cessent d’augmenter. C’est ce qui ressort du « Mercer Global Pay Transparency Survey 2025 », menée auprès de 1.600 organisations dans 60 marchés à travers le monde. Selon Mercer, le moment est venu pour les entreprises de passer à l’action. Lire plus
Les nouveaux coûts liés aux absences sont entrés en vigueur depuis le 1er février: attention aux disparités régionales.
L’absentéisme pour cause de maladie en 2025 présente d’importantes différences entre les régions. Ces différences soulignent la nécessité d’analyser l’absentéisme de façon détaillée afin de mieux cibler les actions de prévention et de réintégration. Lire plus
La quatrième vague de réformes concernant la politique de ‘Retour au Travail’ est en marche.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi mettant en œuvre une politique « Retour au travail » renforcée dans le cas d’une incapacité de travail. Lire plus
