Harceler son supérieur hiérarchique semble difficilement concevable. Peu de recherches scientifiques sont consacrées à ce que l’on appelle le harcèlement ascendant alors que le nombre de cas est significatif. Connaître l’existence de cette réalité permet aux entreprises et institutions d’avoir une action préventive pour éviter les conséquences parfois tragiques sur les managers devenus victimes. Lire plus
Pour les trois quarts des travailleurs âgés de 18 à 34 ans, la possibilité de bénéficier d’une rémunération flexible a joué un rôle dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de rémunération flexible ou un plan cafétéria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-mêmes leur package salarial. Ce critère constitue dès lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes. Lire plus
Plus de la moitié (55%) de tous les problèmes qui interfèrent avec le travail sont liés à des troubles musculosquelettiques. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le service de prévention externe Liantis auprès de plus de 110.000 salariés en 2023. « Par ailleurs, lorsqu’on sait que 32% de tous les malades de longue durée sont absents en raison de ces mêmes troubles, on comprend qu’il est important d’investir dans l’ergonomie au travail », explique Stephan Tomlow de Liantis. Lire plus
De nouvelles données de Generation, l’organisation à but non lucratif mondiale dans le domaine de l’emploi, dévoilent les tendances de l’utilisation et de l’expérience de l’IA sur le lieu de travail par les travailleurs en milieu de carrière. Principale conclusion: les employeurs manquent une occasion de tirer parti de la combinaison des travailleurs expérimentés et des outils d’IA… Lire plus
Le Forem organise sa seconde Werkweek annuelle du 14 au 18 octobre pour encourager les chercheurs d’emploi à postuler au nord du pays. Plus de 137.000 offres d’emploi sont diffusées actuellement sur le site du VDAB dans les provinces limitrophes avec la Wallonie, dont près de 32.000 offres avec une bonne connaissance du français. Durant cette semaine, une quarantaine d’activités sont planifiées dont quatre jobdays pour promouvoir l’emploi en Flandre. Lire plus
La date limite pour l’enregistrement de toutes les formations dans la nouvelle plateforme gouvernementale Federal Learning Account (FLA) approche. Pour le 30 novembre au plus tard, tous les employeurs du secteur privé doivent enregistrer dans le FLA toutes les formations suivies par tous les travailleurs au cours de la période allant de janvier à septembre 2024. Pourtant, la moitié des PME – surtout les plus petites – ne sont pas au courant de cette obligation administrative (dont tout le monde espère qu’elle soit annulée – ndlr). Lire plus
Au 2e trimestre de cette année, 72,2% des personnes âgées de 20 à 64 ans avaient un emploi. C’est encore loin de l’objectif des 80%, et les défis sur notre marché du travail restent nombreux … Par rapport au passé, les jeunes ont tendance à rentrer plus tardivement sur le marché du travail. Cela s’explique notamment par le fait qu’ils sont de plus en plus nombreux à suivre des études. Lire plus
Un travailleur sur cinq qui choisit des avantages extralégaux dans le cadre d’un plan de cafétéria cette année achète des jours de congé supplémentaires. C’est 80 % de plus que l’année dernière. L’avantage extralégal le plus populaire reste l’épargne-pension, représentant 29 % des choix. Autre fait marquant : de moins en moins de personnes optent pour une voiture dans le cadre de leur plan cafétéria, alors que les vélos restent aussi populaires que l’année dernière. Lire plus
Le Plan Formation Insertion (PFI) a été revu afin de permettre aux entreprises de trouver plus facilement leurs nouveaux collaborateurs compétents. Dans une période où il y a une véritable guerre des talents, cette aide à l’emploi va permettre aux entreprises d’engager leurs futurs travailleurs et de les former en réduisant leurs charges financières. Cette nouvelle mouture a notamment porté une attention particulière à l’encadrement réalisé par les tuteurs de ces nouvelles recrues. Les améliorations apportées à ce dispositif ont pour objectif de doubler le nombre de PFI signés dans les 12 prochains mois (5.555 en 2023). Lire plus
Est-il permis de poser la question de la motivation durable du top management? Comment les équipes réagissent-elles lorsque le(s) leader(s) maximo(s) affiche des signes clairs d’impatience, de renoncement voire des envies d’ailleurs?
Le besoin d’exemplarité est une des fondations du People Management dans quelque entreprise que ce soit. C’est quoi, la bonne posture: tenir bon malgré les tempêtes et ne rien laisser transparaître? Exprimer sa vulnérabilité et gérer, en conséquence, l’inquiétude de nos collaborateurs? Créer soi-même le chaos pour réveiller les esprits ? Quelle stratégie faut-il déployer dans le contexte actuel pour emmener les équipes à destination ? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 octobre 2024 