L’intelligence artificielle évolue plus rapidement que de nombreuses organisations ne peuvent l’absorber. Ce qui a commencé comme un simple outil devient, à l’horizon 2026, un facteur déterminant des processus métier, de la prise de décision et de la gouvernance. Les organisations qui continuent à considérer l’IA comme une technologie isolée risquent de se heurter à des données fragmentées, à un manque de contrôle et à des responsabilités floues. Lire plus
À la fin de l’année dernière, Stabel a annoncé qu’une entreprise belge sur trois (34,5 %) utilisait l’IA. Ce pourcentage grimpe à 3 sur 4 pour les entreprises de plus de 250 employés. D’autre part, une étude de Gartner montre que l’utilisation de la technologie par les employés échappant au contrôle des services informatiques augmente fortement : on estime qu’en 2027, environ 75% des employés utiliseront des outils GenAI publiques non approuvés. Cela comporte des risques pour les organisations, également appelés « shadow AI » (IA fantôme). Lire plus
La tendance à la baisse du nombre de nouvelles voitures de société chez les employeurs et les dirigeants d’entreprise s’est poursuivie en 2025. Les véhicules sont toutefois plus écologiques mais aussi plus chers : la valeur catalogue moyenne a augmenté de 7% pour les travailleurs et de 2% pour les dirigeants d’entreprise. Les émissions moyennes de CO₂ des nouvelles voitures de société continuent de diminuer en 2025, principalement grâce à la hausse du nombre de véhicules électriques. Lire plus
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
Résister est devenu un acte symbolique. Cela se vérifie chaque jour dans des domaines aussi divers que la géopolitique, la concertation sociale et la gestion du changement dans nos entreprises. En cause: le retour et l’affirmation écrasante des pouvoirs et leaders forts. Et l’impression de subir à marche forcée des évolutions non souhaitées et non souhaitables.
Quel est le sort réservé à celles et ceux qui s’opposent au changement? Dans le meilleur des cas, c’est l’indifférence. Plus souvent, ce sont les injures et la mise à l’écart. La manière dont le changement est piloté aujourd’hui fait beaucoup de victimes. Beaucoup trop. De nombreux talents sont gâchés voire perdus. Que pouvons-nous faire ? Lire plus
Le taux de chômage est de 15,4% et est également en légère augmentation (+0,65 point de pourcentage) par rapport à décembre 2024. Pour rappel, le taux de chômage est le pourcentage des personnes faisant partie de la population active qui sont au chômage. Lire plus
Le vélo gagne tranquillement en importance dans les déplacements domicile-lieu de travail dans les provinces wallonnes. Il s’agit d’une hausse de 64% par rapport à il y a 5 ans. Si la voiture recule quelque peu, elle reste reine : 87,9% des Wallons utilisent exclusivement la voiture pour aller travailler. Cette voiture (de société) roule de plus en plus souvent à l’électricité : en un an, le nombre d’employés dotés d’une voiture de société électrique a augmenté de 58%. Lire plus
Sur proposition du ministre de la Mobilité Jean-Luc Crucke, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi qui met en oeuvre l’accord de gouvernement dans le but de moderniser la stratégie des ressources humaines au sein des Chemins de fer belges, en vue de préserver la performance du service public de transport ferroviaire de voyageurs. En réaction, les syndicats du chemin de fer confirment qu’ils mèneront des actions de grève à la fin du mois, avec une semaine d’arrêt planifiée du 26 au 30 janvier. Lire plus
Voilà le mot clé que nous vous proposons pour cette nouvelle 2026: hallucination. Malgré les bouleversements, les drames, les changements de paradigmes qui se multiplient à grande vitesse et épuisent nos organismes et nos capacités d’adaptation, nous pensons que nous n’avons encore rien vu! 2026 sera forcément surprenante… Parfois enivrante comme il est permis de l’espérer; souvent décevante comme il faut sans doute s’y attendre. Elle va nous proposer un lot de situations inédites auxquelles il convient nous préparer, puisque ce sera comme souvent de notre rapport au travail et de notre impact possible au sein de nos organisations dont il sera question. Lire plus
Les vacances de Noël restent LE moment pour recharger les batteries
Depuis le lundi 22 décembre, de nombreux Belges sont passés en mode vacances de Noël. Les congés scolaires dans les deux communautés linguistiques, combinés aux jours fériés successifs, font de cette période le moment idéal pour prendre des jours de congé. Mais qui continue à travailler? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 janvier 2026 