Alors qu’un nombre grandissant de demandeurs d’emploi ont recours aux outils d’IA pour optimiser leur CV et leurs candidatures, les employeurs sont confrontés à un défi accru pour distinguer les compétences réelles des informations générées par l’intelligence artificielle. L’IA générative complexifie donc progressivement le processus d’embauche. Lire plus
Le renforcement des obligations de présence au bureau pourrait coûter cher aux employeurs. L’enquête ‘Talent Trends’ révèle que près d’un salarié hybride sur deux (49%) envisagerait de chercher plus rapidement un nouvel emploi si son employeur imposait davantage de jours de présence sur site. Parallèlement, l’étude montre que la fréquentation des bureaux est déjà en hausse dans la pratique, une dynamique qui coïncide avec un resserrement du marché du travail. Lire plus
En 2025, quatre travailleurs du secteur des soins sur 10 (38 %) ont été confrontés, au moins occasionnellement, à des actes d’agression de la part de personnes extérieures, telles que des patients ou des visiteurs. Parmi eux, 7,5 % ont également été confrontés à ce type de comportement de la part de leurs propres collègues. Les agressions se manifestent sous différentes formes, notamment l’agressivité verbale, les menaces et les incidents physiques, et ont un impact évident sur le bien-être et le fonctionnement des collaborateurs. Lire plus
89% des entreprises du Benelux ont été victimes de tentatives de fraude interne ou externe, contre 78% l’an dernier. Dans près d’une organisation sur dix, le préjudice dépasse 500.000 euros. En Belgique, 2 organisations touchées sur 5 parlent même d’un impact considérable à très grave. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur la fraude menée par l’assureur crédit et fraude Allianz Trade auprès de 350 organisations aux Pays-Bas et en Belgique. Lire plus
Grâce au chèque Retour au Travail, les personnes en incapacité de travail de longue durée peuvent financer un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable vers le marché du travail. Aujourd’hui, cet instrument reste toutefois sous‑utilisé. Les réformes annoncées par le ministre Vandenbroucke doivent changer la donne. Federgon appelle l’ensemble des partenaires du large réseau des soins et de l’activation à travailler ensemble à une mise en œuvre réussie. Lire plus
Womenpreneur et Axians Belgium souhaitent accompagner davantage de femmes vers la cybersécurité à travers un nouveau parcours de formation et d’insertion professionnelle. À travers un programme de neuf mois, les partenaires répondent à la demande croissante de profils qualifiés en sécurité numérique tout en élargissant l’accès aux carrières technologiques. Lire plus
L’année dernière, les émissions moyennes de CO2 des véhicules de société ont diminué de plus d’un cinquième (-21,6%) dans notre pays. Depuis les nouvelles règles fiscales en matière de déductibilité des voitures de société, entrées en vigueur en 2023, les émissions moyennes de CO2 des voitures de société belges ont même diminué de près de moitié (-48,0%). Par ailleurs, la valeur catalogue moyenne des voitures de société acquises augmente rapidement depuis quelques années. Lire plus
L’absence de longue durée pour cause de maladie n’est aujourd’hui plus une exception sur le lieu de travail. Près d’1 employé sur 3 en Belgique déclare avoir déjà été lui-même absent de longue durée pour maladie. 1 sur 4 connaît des collègues qui ont été absents pendant une longue période. L’absentéisme généralisé pèse non seulement lourdement sur les collaborateurs concernés, mais aussi sur leurs équipes et leur organisation. En outre, l’impact ne se limite pas au lieu de travail : il entraîne également un coût important pour la sécurité sociale et pour la société. Lire plus
Quand quelqu’un.e crée une entreprise, qui prend le soin de le/la prévenir que l’obstacle principal à la croissance et à l’épanouissement total, ce sera le facteur humain ? Devoir ralentir et revoir les ambitions à la baisse, c’est inconcevable pour un entrepreneur qui, par principe, doit refuser qu’il y ait une frontière entre son rêve et la réalité. Pourtant, lorsque vient le temps de la découverte de la complexité administrative, des coûts de personnel cachés, de la mauvaise foi et de l’ingratitude des collaborateurs insatisfaits, tout peut se briser…
Pour conserver l’énergie primale, il nous faut un modèle RH adapté, qui privilégie l’inspiration, refuse les concepts obscurs et permet à l’entrepreneur de conserver un cœur intact. Alors, on met quoi dedans ? Lire plus
Fin avril 2026, Actiris compte 95.389 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+5,2%) par rapport à avril 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 93.617 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 3,3%. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
12 mai 2026 