4 août 2021 
53 % des entreprises envoient les fiches de paie de leurs travailleurs au format numérique. C’est plus du double qu’avant la crise du coronavirus, où elles n’étaient qu’à peine 22 % à le faire. Dans le même temps, 47 % des entreprises continuent à les envoyer au format papier. Selon Acerta, la fiche de paie marchera bientôt dans les pas du chèque-repas, qui n’est désormais plus octroyé que sous forme numérique. Lire plus
45 % d’offres d’emploi en plus diffusées par le Forem et recul du nombre de demandeurs d’emploi en Wallonie.
En juillet 2021, le Forem a diffusé 45 % d’offres d’emploi de plus qu’en juillet 2020, ce qui porte à 36.035 le nombre total d’offres d’emploi ouvertes au cours du dernier mois. De plus, pour le 5e mois consécutif, le niveau de la demande d’emploi se réduit en Wallonie : le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) a diminué de 5,4 % entre juillet 2020 et juillet 2021. Cette baisse est particulièrement perceptible parmi les plus jeunes : elle est de 9,4 % parmi les moins de 25 ans et de 9,0 % parmi les personnes âgées de 25 à moins de 30 ans. Lire plus
Evolution contrastée du marché de l’emploi à Bruxelles: le chômage augmente légèrement, le nombre d’offres d’emploi poursuit son redressement.
Durant le mois de juillet 2021, Actiris a reçu 4.572 offres d’emploi, une forte augmentation par rapport à juillet 2020. Un chiffre encourageant mais qui doit être pris avec recul au vu de l’impact important de la crise sur les offres d’emploi il y a un an. Le taux de chômage en Région bruxelloise augmente, passant de 15,4% à 15,6% sur base annuelle. Bruxelles compte 88.587 chercheurs d’emploi, une augmentation de 1,1% (+959) par rapport au mois de juillet 2020. Le chômage chez les jeunes (-25 ans) diminue quant à lui de 7,7% sur base annuelle. Lire plus
La pandémie de Covid-19 provoque une diminution drastique du nombre de travailleurs qui vont obtenir une prime bénéficiaire.
Selon le SPF Finances, environ 120.000 travailleurs ont bénéficié en 2020 d’une prime bénéficiaire de leur employeur. Il s’agit d’un avantage supplémentaire, en plus du salaire, que les employeurs peuvent octroyer à tous leurs collaborateurs au terme d’une année rentable. Après un doublement en deux ans, on s’attend à présent à un net recul du nombre de travailleurs (et des employeurs) qui devraient bénéficier de cet avantage extra-légal. SD Worx s’attend en effet à une réduction de moitié des travailleurs avec prime bénéficiaire en 2021. Lire plus
Quelle stratégie pour l’entreprise informatique Cisco afin de devenir le meilleur environnement de travail hybride au monde?
Identifiée par le magazine Fortune comme l’employeur proposant le meilleur environnement de travail au monde, l’entreprise informatique Cisco vient de décider que ses collaborateurs ne retourneraient pas encore au bureau afin de garantir leur bien-être. Avec des investissements prévus à hauteur de 6 milliards de dollars, l’entreprise prévoit d’aménager les modalités de connexion, la sécurité, le cloud et la collaboration avec pour but d’impliquer tous les travailleurs et de leur offrir des chances équitables. Pour y parvenir, Cisco vient d’entamer l’initiative ‘The great hybrid experiment’, un projet dont l’objectif central consiste à développer le meilleur environnement de travail hybride à travers le monde. Francine Katsoudas, Chief People, Policy & Purpose Officer, développe les contours de ce projet. Lire plus
Séminaire ‘hybride’ le 16 septembre – Le coût salarial de l’entreprise: rémunération, optimisation, attractivité…
Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ? Aujourd’hui plus que jamais, une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question et des droits et obligations de chaque partie à la relation de travail. Le colloque organisé à l’occasion de la sortie de l’ouvrage « Le coût salarial de l’entreprise » pointera quelques questions choisies et abordera de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise sous un angle social et fiscal. Lire plus
Les règles concernant la prime corona ont été publiées au Moniteur Belge: un bonus de 500 euros fiscalement attractif pour les travailleurs.
Entre le 1er août et le 31 décembre 2021, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats pendant la crise du corona peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pour l’année 2021. La définition de « bons résultats » n’est toutefois pas précisée et relève de la concertation sociale. La prime doit obligatoirement être versée sous forme de chèques consommation papier ou électroniques. La prime coronavirus peut être octroyée du 1er août 2021 au 31 décembre 2021. Un montant maximum de 500 euros est prévu. La prime coronavirus ne peut excéder ce montant. Il est également possible d’octroyer la prime coronavirus en plusieurs tranches. Lire plus
Les fonctions temporaires se multiplient en 2021: +75% d’offres d’emploi au cours du premier semestre.
Depuis la fin de l’année dernière, les entreprises misent de plus en plus sur l’embauche de personnel temporaire, selon le spécialiste du recrutement Robert Half. Dans un marché du travail fluctuant, le recrutement de profils temporaires présente de nombreux avantages. Une étude précédente menée par Robert Half en avril 2021 montrait déjà que de nombreuses entreprises belges prévoyaient d’embaucher davantage de travailleurs temporaires. Lire plus
Le chômage indemnisé diminue de 12,5% en juin 2021 sur une base annuelle.
En juin 2021, 311.733 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 44.339 de moins qu’en juin 2020 (-12,5%). Ces 311.733 allocataires se répartissent comme suit : 279.250 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.339 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.794 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.350 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus
Rémunérations & Pandémie: peu d’augmentations de salaire, montée en puissance des solutions flexibles et fiscalement attractives.
Le salaire de base des travailleurs belges a augmenté de 2% en moyenne cette année (indexation comprise). Il s’agit d’une augmentation inférieure à celle de l’an dernier, où le salaire de base avait progressé de 2,4% (indexation comprise). En raison de l’impact économique de la pandémie de coronavirus, moins de personnes ont bénéficié d’une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante. En ce qui concerne la rémunération variable (ex. bonus), Hudson observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont gagné, quant à eux, cette année fortement en popularité. Lire plus
