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10 mars 2022 Actualités, Digital

Avec seulement 7% des travailleurs désireux de retourner au bureau à temps plein, le management devra revoir les fondements du contrat de travail.

De nouveaux assouplissements ont pris effet depuis cette semaine. Les entreprises décident maintenant de la fréquence à laquelle elles souhaitent que les travailleurs reviennent au bureau. Il est clair que nous ne voulons plus faire la navette entre notre domicile et notre lieu de travail tous les jours : seuls 7 % des employés préfèrent travailler à 100 % au bureau, selon l’enquête menée par le cabinet d’études Indiville pour Acerta juste avant le passage en code jaune auprès de plus de 2000 employés. Lire plus

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10 mars 2022 Actualités, Digital

Accepter une offre d’emploi qui ne me convient pas vraiment, un choix par défaut porté par près de 4 jeunes travailleurs sur 10 actuellement.

Il semble que de plus en plus de jeunes acceptent un nouvel emploi, même s’ils ont l’impression que ce travail ne leur convient pas complètement. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que près de 4 employés belges sur 10 (38,3%) âgés de moins de 34 ans ont déjà dit oui alors qu’ils n’étaient pas entièrement convaincus par le poste. Il y a deux ans, ce chiffre était plus bas (28%). Ces jeunes postulants ont tendance à accepter cet emploi car ils le considèrent comme une solution temporaire ou sont découragés après une longue recherche. Lire plus

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9 mars 2022 Actualités, Digital

Bien moins d’offres d’emploi en Belgique par rapport à nos pays voisins où la reprise tend à ralentir…

La courbe des postes vacants en Belgique sur Indeed se maintient depuis le début de l’année autour de 14% de plus qu’avant la pandémie. C’est beaucoup moins que chez nos voisins! On observe cependant un ralentissement de la reprise dans plusieurs pays européens. C’est ce qui ressort d’une analyse statistique effectuée par Indeed à partir de l’évolution du nombre d’offres d’emploi. Lire plus

9 mars 2022 Actualités, Digital

Pas de ‘Grande Démission’ en Belgique pour le moment: la rotation du personnel reste à son niveau le plus bas dans nos entreprises.

Alors que les experts du marché du travail parlent depuis des mois d’une « grande démission » (ou ‘Great Resignation’ aux USA – à savoir des travailleurs quittant leur emploi en masse) qui se propagerait également au-delà des États-Unis, la rotation du personnel en Belgique a continué de baisser l’année dernière. En effet, en 2021, la rotation totale du personnel dans notre pays a atteint un niveau historiquement bas avec seulement 8,1% de rotation. Lire plus

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8 mars 2022 Actualités, Digital

Le défi de la représentation des femmes dans les métiers technologiques, un chantier abordé de manière volontariste chez VINCI Energies.

La deuxième édition de la campagne « Women in technology » est lancée au sein de VINCI Energies Belgique. Après avoir reçu plusieurs prix pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise continue en 2022 de promouvoir l’égalité des chances au travail. Le spécialiste en transformation numérique et transition énergétique a ainsi lancé la deuxième édition de sa campagne afin d’augmenter davantage le nombre de femmes au sein de son personnel. Lire plus

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8 mars 2022 Actualités, Digital

Discrimination: plusieurs facteurs connus continuent à éloigner les femmes du marché de l’emploi.

Dans le cadre de la Journée Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant éloigner les femmes du marché de l’emploi. Le premier constat qui doit être fait est le rôle prépondérant joué par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de santé mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continué leurs activités au coeur de la crise. Lire plus

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7 mars 2022 Actualités, Digital

300 millions d’emplois à créer dans le secteur des soins de santé à condition d’y investir.

Combler les importantes lacunes existantes dans les services de soins pourrait générer près de 300 millions d’emplois et créer un continuum de soins qui contribuerait à réduire la pauvreté, à encourager l’égalité des sexes et à soutenir les soins aux enfants et aux personnes âgées, selon un nouveau rapport de l’OIT publié en amont de la Journée internationale des femmes. Lire plus

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7 mars 2022 Actualités, Digital

Augmentation du nombre d’indépendantes de 10% par rapport à l’avant-Covid, grâce aux statuts complémentaires et aux étudiantes-entrepreneures.

En 2021, les femmes devenues indépendantes étaient 10 % plus nombreuses que lors de la période avant l’émergence du coronavirus. Il est vrai que le nombre d’indépendantes débutantes en activité principale a baissé de près de 11 %, mais cette diminution est plus que compensée par le nombre de femmes qui ont commencé une activité indépendante à titre complémentaire (+23 %) ou en tant qu’étudiante-entrepreneuse (+49 %). Les femmes se lancent dans une activité indépendante de plus en plus tôt : l’âge moyen des indépendantes débutantes est aujourd’hui de quatre ans inférieur à celui d’il y a cinq ans. Lire plus

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6 mars 2022 Actualités, Digital

Inégalité des genres, combien de temps encore? Les écarts de pension entre femmes et hommes sont encore plus importants que les écarts salariaux.

Les femmes gagnent en moyenne 23,1% de moins par an que les hommes. Lorsqu’elles prennent leur retraite, leur pension est de plus de 30% inférieure à celle des hommes. L’écart en matière de pension est donc encore plus important que l’écart salarial! Au travers de la campagne « Maria bosse, pour quelle pension? », la CSC présente ses propositions pour combler cet écart dans la perspective de la Journée internationale des femmes, ce mardi 8 mars. Le syndicat insiste pour que la réforme des pensions à laquelle le gouvernement s’est attelé intègre impérativement la dimension du genre. Lire plus

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4 mars 2022 Actualités, Digital

Le travail hybride, alternant présence sur site et à distance, deviendra le modèle opérationnel standard dans toutes les industries d’ici 2024.

L’année 2021 a été désignée comme une année de redéfinition de la façon dont les entreprises mènent leurs activités avec seulement 24% des employés des sondés travaillant sur site. Avant la COVID-19, ces modèles de travail non traditionnels étaient plus susceptibles d’être considérés comme des avantages pour les employés. AT&T* et Dubber Corporation Limited ont annoncé aujourd’hui les résultats d’une étude de marché primaire évaluant les opinions des dirigeants et des employés concernant le travail hybride suite à la COVID-19. 81% d’entre eux pensent que le travail hybride sera le principal modèle de travail d’ici 2024, dont 56 % du travail effectué hors site. Lire plus

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