La fracture numérique reste une réalité tenace pour des milliers de personnes dans notre pays. Alors que notre société se digitalise à grande vitesse, beaucoup restent en marge – faute d’accès aux outils numériques, de compétences suffisantes, ou des deux. C’est pourquoi le Fonds bpost Impact, géré par la Fondation Roi Baudouin, a lancé l’appel à projets « Accès au futur : inclusion numérique pour tous ». Lire plus
La moitié des entreprises belges prévoient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et du digital, de l’administration, des RH, du support administratif et du juridique. Tels sont les résultats d’une nouvelle enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half portant sur les intentions de recrutement des employeurs. En outre, 40% des entreprises déclarent vouloir conserver leurs employés permanents actuels. Lire plus
Les entreprises belges ne sont pas encore suffisamment préparées aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale, alors que les attentes des employés et des candidats ne cessent d’augmenter. C’est ce qui ressort du « Mercer Global Pay Transparency Survey 2025 », menée auprès de 1.600 organisations dans 60 marchés à travers le monde. Selon Mercer, le moment est venu pour les entreprises de passer à l’action. Lire plus
L’absentéisme pour cause de maladie en 2025 présente d’importantes différences entre les régions. Ces différences soulignent la nécessité d’analyser l’absentéisme de façon détaillée afin de mieux cibler les actions de prévention et de réintégration. Lire plus
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi mettant en œuvre une politique « Retour au travail » renforcée dans le cas d’une incapacité de travail. Lire plus
Depuis 2019, avec « United Freelancers », la CSC élargit le syndicalisme aux travailleurs freelance, soit ceux qui prestent en dehors d’un contrat de travail. Le plus souvent ils sont indépendants sans personnel, indépendants à titre complémentaire, travailleurs Smart, Amplo ou Tentoo, travailleurs de plateforme prestant dans le régime de l’économie collaborative, … « Ce n’est en effet pas parce qu’on preste sous statut indépendant ou autonome qu’on ne doit pas défendre ses conditions de travail, bien au contraire ! » Lire plus
L’économie belge devrait croître de 1,1% en 2026 et connaître une progression légèrement plus élevée par la suite. Le pouvoir d’achat des ménages augmenterait de 1,1% en moyenne par an. L’emploi intérieur devrait progresser au total de 276.000 personnes. L’inflation s’élèverait à 1,9% cette année, connaîtrait un sursaut en 2028 et ensuite ralentirait jusqu’à 1,7%. Le déficit public serait en recul en 2026 mais repartirait à la hausse ensuite pour atteindre 6,3% du PIB en 2031. Lire plus
La Cour constitutionnelle donne raison aux trois syndicats et aux organisations de la société civile dans leur recours en annulation contre le lien qui est établi entre le montant de la pension minimum et la notion de « travail effectif », excluant ainsi plusieurs périodes assimilées. La plus haute juridiction annule (partiellement) la législation et estime notamment que le service militaire doit être pris en compte dans le calcul de la pension minimum. Il s’agit d’un sérieux avertissement pour le ministre Jambon : ses plans pourraient eux aussi se heurter à un rejet par la Cour constitutionnelle. Lire plus
Le Groupe KBC a annoncé aujourd’hui l’octroi d’un bonus collectif exceptionnel à tous les collaborateurs actifs dans les activités clés de banque et d’assurance du Groupe sur ses principaux marchés. Avec cette décision, KBC confirme les excellents résultats obtenus en 2025 ainsi que le rôle essentiel joué par les collaborateurs dans tous les pays. Lire plus
3 indépendants sur 4 craignent que la nouvelle politique relative aux pensions, avec l’introduction d’un bonus de pension depuis le 1er janvier et d’un malus de pension à partir de 2027, n’exerce une pression sur leurs droits de pension. Un indépendant sur 5 ne connaît pas encore les répercussions du système de bonus-malus prévu. Pourtant, les mesures relatives aux pensions n’entament pas la motivation de la plupart des indépendants : les trois quarts d’entre eux affirment que leur envie d’entreprendre reste intacte. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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18 février 2026 