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Les Mutualités Libres dénoncent une politique de prévention insuffisante et son impact négatif sur les coûts des soins de santé.

Pas moins de 21,6% des membres des Mutualités Libres sont traités pour des maladies chroniques comme des maladies cardiaques, de l’hypertension, un cancer, du diabète et des maladies respiratoires. Ces affections ont un impact considérable sur la qualité de vie des personnes touchées et leurs proches, et représentent une charge financière pour le système de soins. Étant donné que les dépenses de santé annuelles moyennes des personnes souffrant d’une maladie chronique sont 7 fois plus élevées que celles des personnes qui n’en souffrent pas, il est essentiel de faire de la prévention une priorité. Lire plus

En 10 ans, le nombre de travailleurs salariés de plus de 65 ans a plus que doublé.

Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur privé… Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44.350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17.000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8% des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ? Lire plus

Richesse des ménages dans la zone euro: les inégalités se renforcent.

Les inégalités de richesse sont devenues un sujet de discussion incontournable dans les forums publics, les cercles universitaires et la sphère politique. L’intérêt croissant pour cette question, que ce soit du point de vue des politiques économiques ou plus spécifiquement en raison de ses liens avec la politique monétaire, a conduit les banques centrales à collecter des données sur la richesse des ménages et sur sa répartition. Lire plus

Bien-être physique et santé mentale: les travailleurs insatisfaits connaissent une perte de productivité de plus de 77 jours par an.

TELUS Santé a publié aujourd’hui son indice de santé mentale, qui comprend des rapports sur la santé mentale des travailleurs en Europe, à Singapour, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Le rapport européen a recueilli des données auprès de personnes interrogées en France, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne et en Espagne et a révélé que les travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur santé physique connaissent une perte de productivité de plus de 77 jours par an. Lire plus

57% des employés belges déclarent envisager de changer d’emploi en 2025.

Le marché du travail belge continue de bouger, selon la récente enquête salariale du spécialiste du recrutement Robert Walters. 57% des personnes interrogées déclarent qu’elles prévoient de changer d’emploi en 2025, un pourcentage en ligne avec celui de l’année dernière (59%). Lire plus

Editorial – « Cliquez ici et rencontrez des employeurs qui respectent vos priorités! » (ou quand la guerre des talents vous fait dire n’importe quoi…)

Voici la punchline ou plutôt la promesse annoncée par un portail de recrutement pour clôturer les spots de sa communication mass média… Nous avons failli nous étrangler lorsque nous avons entendu ce message pour la première fois. Puis, en réfléchissant, il a fallu réaliser que malheureusement, il est possible que cela fonctionne! Pourtant, cette affirmation – des employeurs qui respectent vos priorités! – n’est ni réaliste, ni souhaitable. On n’entame pas une relation de travail sur un engagement qui ne pourra pas être tenu dans tous les cas. C’est l’occasion de rappeler que tous les arguments ne sont pas bons pour attirer les talents dans nos filets. Et d’expliquer pourquoi celui-ci est si peu approprié… Lire plus

Treizième enquête sur les générations: carrière, maîtrise de l’IA et santé mentale au sommet des préoccupations des jeunes travailleurs.

L’enquête 2024 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials révèle que l’évolution de carrière, le développement de l’apprentissage dans les domaines où l’IA générative (GenAI) prend de plus en plus de place, et le soutien à la santé mentale sont devenus les principaux facteurs qui déterminent les décisions à propos du travail pour les Gen Z et les millennials en Belgique. Lire plus

Les syndicats et la société civile saisissent la Cour constitutionnelle pour une pension minimum plus inclusive.

Vendredi dernier, huit organisations de la société civile, dont les trois syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté, ont saisi la Cour constitutionnelle pour contester les conditions d’accès plus strictes à la pension minimum, qui touchent principalement les femmes. Elles ont introduit une demande d’annulation visant spécifiquement la condition supplémentaire de 20 ans de ‘travail effectif’. Lire plus

La qualité de l’air laisse à désirer dans nos bureaux: les plaintes des travailleurs se multiplient.

La mauvaise qualité de l’air entraîne des maux de tête, une fatigue oculaire et une baisse de la concentration chez les personnes qui travaillent sur écran. Elle constitue le motif de plainte principal chez les employés. Une personne sur trois qui travaille sur écran rapporte que l’air sur son lieu de travail est excessivement sec ou pollué. Lire plus

Impact des collègues toxiques? Un employé belge sur quatre déclare que ses erreurs du passé sont utilisées contre lui…

Le leadership toxique a déjà fait couler beaucoup d’encre, oubliant presque que l’atmosphère entre collègues peut également être toxique. Or, une dynamique positive ou négative entre les collègues proches est tout aussi déterminante pour l’expérience professionnelle que l’attitude du patron, selon une étude menée par Bright Plus et Flourish. Par ailleurs, les employés belges ont tendance à d’abord se tourner auprès de leurs collègues s’ils ne se sentent pas bien. Lire plus

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