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Les micro-pauses doivent-elles être intégrées dans l’organisation du travail?

La principale différence réelle entre les générations qui se cotoient aujourd’hui au travail concerne l’organisation de la journée de boulot. Les attentes vis-à-vis de l’entreprise restent très stables quelle que soit la génération concernée. Par contre, les horaires et l’organisation journalière doivent répondre à de nouveaux impératifs. Exemple flagrant: les micro-pauses que les millenials s’accordent à de (très) nombreuses reprises au cours de la journée. Lire plus

Les PME exonérées de cotisations patronales pour leurs premiers engagements

Première mesure d’application du Tax Shift déjà largement commenté: le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal grâce auquel les cotisations patronales sont supprimées pour le premier emploi et les réductions amplifiées pour les recrutements suivants des indépendants et des PME. Lire plus

Calculer l’impact du Tax Shift? Un peu de patience…

Le tax shift devra avoir un effet positif sur l’emploi en Belgique. Hypothèse : les économies réalisées sur le plan des charges patronales devraient stimuler l’entrepreneuriat et permettre de dégager de nouvelles marges afin combler les manques de ressources dans bon nombre d’organisations. Les calculateurs et simulateurs sont supposés vous aider à quantifier quelles seront ces marges disponibles. Un outil utile dès à présent dans la confection des budgets concernant les effectifs? Lire plus

Les partis politiques veulent inscrire le droit au travail dans la loi…

Vitesse ou précipitation? Quelques jours seulement après les dernières actions syndicales (et en plein débat quant aux possibles conséquences dramatiques de celles-ci), le Mouvement Réformateur (MR) dépose une proposition de loi visant à affirmer le droit au travail. Le parti libéral francophone n’est cependant pas le seul à surfer sur l’émotion et tenter de ‘recadrer’ les abus quant au droit de grève. Lire plus

Les ex-collaborateurs, premiers lanceurs d’alerte en matière de légalité des softwares utilisés

24 % de tous les logiciels en Belgique sont utilisés sans licence, ce qui constitue un risque important. Les entreprises n’en sont souvent pas conscientes en raison d’un manque d’informations et de connaissances sur le sujet. La situation les expose à un risque important. D’autant plus que l’exigence de probité émane de l’interne. Ce sont en effet les ex-collaborateurs qui dénoncent le plus souvent leur ancien employeur. Lire plus

Prévention des accidents du travail: des effets positifs

Les accidents du travail sont en baisse en Belgique. Voilà la constatation publiée par le BESWIC (Belgian Safe Work Information Center), membre de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Comment expliquer cette tendance récurrente à la baisse alors que les risques psycho-sociaux semblent plus présents que jamais? Lire plus

Le digital s’impose à la déclaration de risque social

La digitalisation gagne du terrain jour après jour! L’ONEM poursuit ses avancées en la matière en permettant en permettant, dès 2016, aux employeurs d’effectuer leurs déclarations mensuelles de chômage entièrement par voie électronique Lire plus

Tendance à la hausse confirmée pour l’intérim.

L’intérim, un des premiers bénéficiaires à long terme des récentes modifications législatives? Attendons les résultats de notre e-survey et nos prochaines publications consacrées au Travail Flexible pour en avoir le coeur net (pour participer, cliquez ici). Entre-temps, Federgon confirme les tendances à la hausse enregistrées au cours du premier semestre 2015. Lire plus

Les RH de l’extrême: une leçon de maîtrise de soi par la pratique de l’apnée

A l’occasion du dossier Peoplepshere n°198 consacré au RH de l’extrême, nous avons rencontré Jean-Pol François, ancien champion du monde de plongée en apnée. Une question simple: la pratique d’un sport ‘extrême’ est-elle de nature à inspirer nos People Managers? Autant vous le confier d’emblée: les parallèles sont plus que nombreux et la sagesse qui se dégage de notre interlocuteur invite forcément à la plongée intérieure… Lire plus

Emploi & Handicap : la fonction publique peine à montrer l’exemple.

La Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) vient de publier son rapport d’évaluation 2014 quant à la situation de l’emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Une écrasante majorité des 55 services publics fédéraux ne parvient pas à atteindre le quota de 3% au sein de leurs effectifs. Lire plus

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