17 août 2016 
Mi juillet, le projet de loi Travail Faisable et Maniable proposé Kris Peeters, Vice-Premier Ministre et Ministre de l’Emploi, a été transmis au Groupe des Dix. Au fil des sorties médiatiques et commentaires divers des partenaires sociaux, une certaine confusion s’est installée quant au contenu réel des textes qui doivent, très concrètement, contribuer à l’émergence d’une législation du travail moderne permettant de mieux concilier travail, famille, soins et formation. Lire plus
Les jeunes expriment leur confiance dans leurs moyens à l’heure d’entrer sur le marché du travail
Optimisme ou naïveté ? 77% des jeunes estiment qu’ils trouveront du travail dans l’année qui suivra la fin de leurs études. Une enquête menée à l’échelon mondial semble indiquer que les jeunes envisagent avec enthousiasme leur découverte du marché de l’emploi alors que, dans le même temps, une légère majorité des employeurs déplore la faible adéquation entre les compétences requises et les aptitudes réelles des jeunes diplômés. Lire plus
Que signifie le rachat de la plateforme de recrutement Monster par le groupe Randstad ?
Le mouvement de concentration sur le marché des fournisseurs de solutions RH se poursuit. Avec le rachat du jobboard Monster par le groupe néerlandais Randstad semble marquer une nouvelle étape. Que pouvons-nous déduire du rachat d’un ‘média’ de recrutement par un des principaux acteurs du marché ? Lire plus
Trouver l’amour au bureau : mission quasi impossible désormais !
Neuf travailleurs sur dix se déclarent attirés par un(e) collègue de travail mais renoncent à déclarer leur flamme. Les coups de coeur au bureau restent désormais sans suite la plupart du temps. Evolution des moeurs? Signe des temps? Lire plus
L’interview de Denis Cristol : « L’écosystème numérique de la formation doit encore émerger… »
Dans le cadre du cycle de conférences-débats organisé par FormaForm et consacré à l’apprentissage tout au long de la vie, l’analyse concrète de l’impact du numérique sur la formation a retenu toute notre attention. L’occasion d’une entrevue exclusive avec Denis Cristol qui est en charge, via sa fonction au sein du CNFPT, des dispositifs de formation pour l’ensemble de la fonction publique en France. Quel est son regard sur l’impact du numérique dans le domaine de l’apprentissage? Lire plus
Travail et biorythmes : pas de boulot avant 10h du mat’.
S’offrir quelques heures de sommei supplémentaires… Existe-t-il un meilleur moyen de pratiquer le lâcher-prise que celui-là ? Peut-être même s’agit-il d’un luxe suprême dans une vie professionnelle bien remplie… Le Docteur Paul Kelley* de l’Université d’Oxford affirme qu’aller travailler avant dix heures du matin est mauvais pour l’horloge biologique. Mais enfin, on attend quoi ? Lire plus
Emploi à Bruxelles : épisode n°38 de la success story.
Aucune raison de se priver d’une bonne nouvelle au beau milieu d’un été morose. Pour le 38ème mois consécutif, le chômage des jeunes est en baisse à Bruxelles. Prenons connaissance ensemble de la mise à jour des statistiques de l’emploi en région bruxelloise, à la fin de ce mois de juillet 2016. Une occasion supplémentaire de se remémorer les recettes prodiguées par Grégor Chapelle, interviewé par Peoplesphere en mai 2015 déjà ! (pour mémoire : http://www.peoplesphere.be/fr/psfr195/) Lire plus
La flexibilité du temps et du lieu de travail, de plus en plus décisive pour choisir son employeur.
Les règles du jeu ont changé. Dans la phase de négociation qui fait partie du processus de recrutement, l’octroi de solutions flexibles visant à travailler n’importe où, n’importe quand occupe désormais une position prépondérante. A un point tel que, selon une enquête récente, 3 Belges sur 4 refuseraient un travail sans flexibilité. Lire plus
SMart assure la rémunération des coursiers Take Eat Easy : le modèle coopératif au secours des dégâts de la nouvelle économie.
La fin de l’aventure Take Eat Easy suscite bien des commentaires. La difficulté de reproduire la croissance des start-ups et de leur financement dans nos contrées, la nécessité de rebondir et de considérer cet échec comme un apprentissage… Autant vous dire que tout cela nous laisse plutôt sur un mode interrogatif voire sceptique. En effet, ne serait-il pas nécessaire de parler de bonne et saine gestion par ailleurs, car cela aussi doit s’apprendre ! Entre-temps, la réaction de la coopérative SMart par le biais de laquelle de nombreux sous-traitants de Take Eat Easy a retenu notre attention. Manifestement, deux modèles de responsabilité s’affrontent. Lire plus
Les travailleurs sont déterminés à utiliser l’offre d’outplacement, à condition que celle-ci soit personnalisée.
C’est une véritable inversion de tendance que nous annonce le groupe Acerta. Alors que jusqu’en 2015, environ trois travailleurs sur quatre refusaient l’offre d’outplacement, ceux-ci ne sont plus que 5% au premier trimestre 2016. L’effet de la modification de la législation bien entendu. Attention cependant : le groupe spécialisé en RH constate également que les candidats à l’outplacement se montrent plus critiques : ils demandent plus souvent un programme personnalisé. Lire plus
