27 septembre 2023 
En 2021, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.886 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 125.000 travailleurs. Examinons plus en détail ces résultats et abordons l’impact de facteurs tels que la profession et l’âge sur la rémunération. Lire plus
L’assureur-vie NN encourage les employés à travailler à leur propre bonheur (professionnel) et à celui d’autrui avec les « Journées du Bonheur ».
L’assureur-vie NN lance une initiative notable en tant qu’employeur : les Journées du Bonheur. Ces dernières s’inspirent des résultats de l’Enquête nationale sur le Bonheur réalisée par NN en collaboration avec l’Université de Gand pour savoir ce qui rend les Belges heureux. De cette étude ressort le fait que ceux qui contribuent au bonheur des autres sont eux-mêmes plus heureux. En 2023, de nombreux employés de NN ont déjà eu recours à cette formule et plus de 300 jours de travail bénévole ont déjà été effectués. Lire plus
Une crise silencieuse en cours? Un employé belge sur quatre n’oserait pas évoquer les questions liées à sa santé mentale en milieu professionnel.
La dernière étude de GoodHabitz met en évidence un problème de communication entre employés et direction au sujet de la santé mentale en entreprise. Cette problématique découle notamment du manque de compétences en matière de communication empathique et de résolution de problèmes. Le stress et l’épuisement professionnel menacent le bien-être des employés à travers le monde, et la Belgique est l’un des plus mauvais élèves. GoodHabitz, plateforme de formation en ligne, a mené une enquête auprès de 24.235 employés à travers le monde (dont 1.229 en Belgique) en collaboration avec l’agence de recherche Markteffect pour mieux comprendre et promouvoir le bien-être au travail. Les résultats de l’enquête fournissent des informations cruciales sur les facteurs qui contribuent au bien-être des employés. Lire plus
Le congé parental à raison d’une demi-journée par semaine, une formule gagnante pour les papas.
Le besoin d’interruption de carrière a fortement baissé auprès des travailleurs dans notre pays depuis la crise du coronavirus et la montée en flèche du télétravail. Mais il y a une exception : le nombre de Belges actifs qui prennent un congé parental à temps partiel atteint un record. Surtout parmi les mères et les pères âgés de 30 à 39 ans. Autre tendance frappante : les pères n’ont jamais été aussi nombreux à prendre un congé parental à 1/10e qu’aujourd’hui. Lire plus
Au bonheur des Belges: les jeunes et les travailleurs se disent les plus heureux d’entre nous.
Les Belges sont majoritairement heureux ! Au deuxième trimestre 2023, 65,4% d’entre nous se sont sentis heureux tout le temps (9,1%) ou la plupart du temps (56,3%). Les jeunes (16-24 ans) apparaissent comme le groupe de population le plus heureux en général (71,9%), au contraire des personnes âgées de 65 à 74 ans (57,4%). Lire plus
Global Wellbeing Initiative: équilibre, harmonie, paix intérieure et satisfaction dans la vie devraient être les piliers du bien-être au sein de la population.
Dans un nouveau rapport intitulé « Wellbeing for All: Incorporating Harmonic Principles of Wellbeing in Subjective Wellbeing Research and Policymaking » (en français, « Le bien-être pour tous : intégrer les principes harmoniques du bien-être dans la recherche sur le bien-être subjectif et l’élaboration des politiques »), Gallup et la fondation Wellbeing for Planet Earth (WPE) présentent les éléments d’une nouvelle construction quadridimensionnelle du bien-être subjectif, désignée comme les « principes harmoniques » du bien-être. Les principes harmoniques attirent l’attention sur des expériences historiquement négligées telles que les sentiments liés à l’harmonie et à l’équilibre, ainsi que la satisfaction et la paix intérieure, et complètent les modèles traditionnellement établis de bien-être subjectif. Lire plus
La participation des femmes au marché du travail doit s’améliorer, mais cela ne suffira pas pour atteindre l’objectif final d’un taux d’emploi de 80%.
Le 21 septembre 2023, Pierre-Yves Dermagne, Vice-Premier ministre et ministre de l’Économie et du travail, et Marie-Colline Leroy, secrétaire d’État à l’Égalité des genres, à l’Égalité des chances et à la Diversité, ont organisé la troisième conférence annuelle sur l’emploi. Cette année, le thème central était la participation des femmes au marché du travail. Les organisations d’employeurs FEB, Unizo, UCM, Boerenbond et Unisoc ont pris part à cette conférence et estiment que de nombreuses améliorations sont possibles dans ce domaine. Par ailleurs, les organisations patronales s’interrogent sur l’ambition de cette conférence annuelle. Elles déplorent que le débat n’ait pas été élargi pour inclure les problèmes plus importants et les obstacles structurels que connaît notre marché du travail actuel. Lire plus
Conséquence de l’indexation: les augmentations de salaires ‘au mérite’ se concentrent sur un nombre plus restreint de collaborateurs.
Le salaire de base des employés belges a augmenté de 11% en moyenne cette année (indexation comprise). C’est plus que l’an dernier, qui avait vu le salaire de base augmenter de 7%. Cette augmentation, la plus forte croissance salariale en plus de 20 ans, s’explique essentiellement par les fortes indexations. Comme l’indexation représente déjà en soi un coût important pour la plupart des employeurs, il restait moins de budget pour octroyer de nouvelles augmentations salariales. C’est pourquoi les employés ont été moins nombreux que l’an dernier à voir leur salaire augmenter. 46% de la population a reçu une augmentation de moins de 1% ou n’a pas vu son salaire évoluer. Lire plus
Télétravail & Mobilité: 36 millions de kilomètres évités chaque jour selon l’enquête BeMob.
Depuis la crise du COVID, le télétravail s’est ancré dans les habitudes de travail des Belges et oriente globalement l’utilisation des transports vers des modes plus durables. Un tiers des Belges télétravaille au moins un jour par semaine et près de la moitié des Bruxellois preste à domicile régulièrement. Cette évolution dans l’organisation du lieu de travail induit également des changements au niveau de la mobilité car ce sont 36 millions de kilomètres estimés qui ont ainsi pu être évités chaque jour en 2023. Lire plus
Effet surprenant de la réforme des calendriers scolaires: les travailleurs wallons et bruxellois ont pris davantage de congés malgré des vacances raccourcies.
Les Belges ont été moins nombreux à prendre des vacances en juillet et en août. Pourtant, le nombre de jours de vacances pris par l’ensemble de la population cet été reste inchangé par rapport à 2022. En d’autres termes, les travailleurs qui ont pris des vacances cet été se sont absentés du travail pendant plus longtemps que l’année dernière. C’est la nette conclusion que tire le prestataire de services RH Acerta sur la base des données réelles de 320.000 travailleurs actifs dans quelque 29.000 entreprises. Ce phénomène s’explique principalement par les vacances d’été raccourcies pour la première fois de 9 à 7 semaines en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus
