16 février 2016 
L’Institut des comptes nationaux et le Bureau fédéral du Plan publient aujourd’hui pour la première fois un ensemble de 64 indicateurs sociaux, environnementaux et économiques, complémentaires au PIB, afin de mesurer de façon plus complète le bien-être des personnes et le développement de la société en Belgique. Lire plus
L’industrie technologique en 2016 : 1.500 emplois en plus… et des inquiétudes sur le plan fiscal.
L’industrie technologique, par la voix de sa fédération Agoria, annonce la création de 1500 emplois supplémentaires au cours de cette année 2016. Le secteur se porte bien et bénéficie des premiers effets de la réduction du handicap salarial. Toutefois, la fédération redoute les menaces que l’Europe fait peser sur les avantages fiscaux accordés par le gouvernement précédent. Lire plus
A vous de choisir le HR Team of the Year (et voici quelques données pour vous y aider…) !
Comme chaque année depuis 2008, c’est à l’occasion de la HRM Night (27ème édition en l’occurence) que sera désignée l’entreprise lauréate du HR Team of the Year Award. Avant tout, les entreprises candidates à l’Award bénéficient de la reconnaissance de la communauté professionnelle pour la qualité des projets qu’elles ont menés à terme. Par ailleurs, elles illustrent quelles sont les priorités majeures sur lesquelles un département RH doit se concentrer aujourd’hui. Lire plus
Les 54 Top Employers 2016 en Belgique.
54 Top Employers ont reçu le certificat Top Employer attestant de leur qualité d’employeur, un label qu’ils pourront afficher tout au long de l’année 2016. Ce nombre correspond à une augmentation de 15% par rapport aux 47 entreprises certifiées en 2015. Retour sur la signification du certificat sur le marché du travail et sur son impact supposé auprès des collaborateurs et des candidats. Lire plus
200 hypothèses RH et quelques certitudes… (éditorial)
A lire dans votre Peoplesphere n°200, l’éditorial du numéro consacré aux CEO qui s’investissent sans réserve sur le plan du People Management et, forcément, un point de situation sur la fonction RH dans l’entreprise aujourd’hui. Une fonction en danger bien que plus indispensable que jamais. Voici donc en version intégrale. Lire plus
La mobilité des 45+ doit être soutenue.
Un changement de perspective devra s’imposer tôt ou tard. En effet, malgré l’amélioration générale de la plupart des indicateurs relatifs à la rentabilité de nos entreprises et à l’emploi, il y a une catégorie de travailleurs qui ne bénéficie pas vraiment du rétablissement progressif de l’économie. Les travailleurs de plus de 45 ans semblent abandonnés à leur sort. Une erreur grossière voire une contradiction flagrante puisque nos autorités parient sur l’allongement des carrières… Lire plus
PSFR200
Dossier N°200: Les CEO aiment le People Management
A la rencontre des CEO qui fondent leur stratégie sur le People Management… L’édition n°200 de Peoplesphere vous aide à comprendre les attentes de nos patrons en matière de People Management. Elle vous donne les outils pour convaincre vos comités de direction à mettre l’humain au premier rang des priorités de l’entreprise. Lire plus
L’allongement des carrières à la source de l’absentéisme de longue durée?
L’absentéisme de longue durée est en explosion incontrôlée? Mais non… Il est passé de 1,75% en 2008 à 2,81% en 2015. S’agit-il d’un taux record? Oui, même si le chiffre doit être considéré avec prudence tant les références et paramètres utilisés changent régulièrement. Le grand mérite de l’analyse menée par le groupe de services RH SDWorx consiste à regarder le phénomène dans la durée. Et à insister sur une des causes principales de cette augmentation de l’absentéisme : l’allongement des carrières. Lire plus
Faux indépendants et faux salariés: le gouvernement veut un meilleur contrôle.
Le Ministre Classes moyennes, des Indépendants, des PME, de l’Agriculture et de l’Intégration sociale Willy Borsus souhaite revoir en profondeur la loi sur la nature (salariée ou indépendante) des relations de travail. En effet, les organismes impliqués dans le contrôle de cette loi (INASTI, ONSS et l’ensemble du SIRS…) dressent le constat de son impraticabilité depuis l’adoption de la loi de 2012, et donc de la nécessité d’une révision de celle-ci. Lire plus
27ème HRM Night: qui sera le HR Manager – le HR Team – le Young HR Talent of the Year ?
