20 février 2024 
Le salaire de base des employés est généralement complété par une série d’avantages extralégaux. Ces formes de rémunération alternative sont particulièrement attrayantes pour les employeurs. Ils peuvent ainsi proposer de nombreux avantages aux candidats, parfois difficiles à convaincre. Dans la dernière édition de son ouvrage de référence « Les Rémunérations alternatives – comment doper le salaire de vos travailleurs« , Group S fait le tour de ces avantages et présente les nouveautés en la matière. Lire plus
« Open-minded hiring »: les entreprises recrutent 40% de candidats en plus parmi ceux qu’elles n’auraient pas sélectionnés auparavant
Il y a un an, la société de placement de talents Accent a lancé le principe de l’openminded hiring, qui permet aux entreprises de ne consulter que des CV anonymes. Accent a adopté cette approche pour éliminer les préjugés inconscients de ses clients et de ses propres employés, rendant ainsi le marché du travail plus équitable et offrant à chaque talent une chance égale. Lire plus
Le niveau d’occupation au sein des entreprises confirme l’évolution positive vers l’objectif d’un taux d’emploi à 80% en Belgique.
L’occupation en Belgique a augmenté pour la quatrième année consécutive. Malgré un léger ralentissement par rapport à l’année dernière, le nombre de personnes actives dans notre pays à la fin de 2023 était supérieur de 6,6% à celui de 2019. C’est ce que révèle l’entreprise de services RH Acerta, qui suit chaque année l’évolution de l’occupation auprès d’un groupe fixe de 21 000 employeurs de tous les secteurs et d’entreprises occupant jusqu’à 1000 travailleurs. L’occupation est plus élevée aujourd’hui qu’il y a quatre ans (2019). L’industrie métallurgique et manufacturière constitue l’exception. Lire plus
Retenir un collaborateur grâce à une contre-offre salariale, un outil peu convaincant pour les travailleurs.
On imagine souvent que proposer une contre-offre est le meilleur moyen de retenir ses employés en période de pénurie de main-d’œuvre. Cependant, dans la pratique, cette méthode se révèle rarement efficace. Alors que plus d’un quart des entreprises disent émettre de plus en plus de contre-propositions, près d’un tiers des employeurs constatent — de leur côté — une baisse du nombre d’acceptations. En effet, moins d’un salarié sur dix considère d’ailleurs ces contre-offres comme attrayantes… Lire plus
Perspectives économiques 2024-2029: la croissance est stable mais le déficit public se creuse.
L’économie belge devrait croître de 1,4% en 2024 et connaître une progression comparable jusqu’en 2029. L’emploi intérieur augmenterait de 253.000 personnes sur l’ensemble de la période. Le taux d’emploi grimperait ainsi à 74,3% en 2029. L’inflation s’élèverait à 2,8% cette année et passerait sous les 2% à partir de 2025. Le déficit public est estimé à 4,6% du PIB en 2024. À politique constante, il augmenterait progressivement pour atteindre 5,6% en 2029. Lire plus
Les entreprises belges privilégient toujours les talents nationaux malgré les pénuries.
Deel, la plateforme RH et Payroll tout-en-un pour les équipes mondiales, a compilé des informations sur des centaines de milliers de contrats de travail mondiaux dans son Global Hiring Report annuel. En Belgique, elle a examiné les données de plus de 400 professionnels et de centaines d’entreprises. Lire plus
Éditorial – Des personnes abîmées par leur travail et des entreprises qui peinent à leur (dé)montrer leur soutien… On en parle ?
La bienveillance est sans doute le terme le plus galvaudé des années 20 dans la sphère du (people) management. L’encadrement doit porter des valeurs positives (heureusement !) et surtout les incarner à la perfection, sans véritable droit à l’erreur. Dans la pratique, cela donne des collaborateurs fatigués et à l’affût du moindre faux pas de leurs managers (et vice versa) d’un côté… Et de l’autre, des dirigeants anesthésiés dans leurs capacités de donner du feedback négatif quand c’est nécessaire ainsi que dans leur volonté d’intervenir de manière intrusive lorsque l’un.e d’entre nous va mal. Au final, nous obtenons l’effet contraire à celui souhaité initialement : le management dit ‘bienveillant’ provoque plus de silences que de véritables dialogues. Comment agir pour venir en aide à nos collègues? Lire plus
Placer l’humain au centre de votre transformation numérique, oui c’est possible! Participez aux ateliers « Leadership numérique » organisés par Digital Wallonia.
Pour vous aider à saisir les enjeux de la transformation numérique, l’Agence du Numérique lance les ateliers « Leadership numérique » de Digital Wallonia ! Conçus spécialement pour accompagner les dirigeants d’entreprises et les responsables RH, ces ateliers se tiendront entre le 20 février et le 30 avril. Lire plus
Une nouvelle mesure permet aux chômeurs de longue durée en situation de handicap d’avoir l’esprit tranquille lorsqu’ils acceptent un emploi.
La crainte de perdre leur soutien financier a souvent dissuadé les personnes inactives de longue durée, en situation de handicap, de participer au marché du travail. Pour lever cet obstacle, le gouvernement fédéral a décidé de faciliter la combinaison de l’allocation de remplacement de revenus (ARR) avec le revenu du travail, pour les personnes qui reprennent le travail après au moins deux ans d’inactivité. Lire plus
La Belgique en fin de peloton au classement mondial de la main d’oeuvre: le coût du travail reste un handicap majeur.
ManpowerGroup publie la dixième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Pour l’année 2023, la Belgique occupe la 50e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 33) dans la région EMEA. Lire plus
