19 septembre 2023 
La croissance de l’économie mondiale a été plus vigoureuse que prévu au premier semestre de 2023, mais l’inflation s’avérae persistante et les risques à la baisse étant considérables, selon la dernière édition des Perspectives économiques intermédiaires de l’OCDE. Compte tenu de la matérialisation progressive des effets des politiques monétaires sur les économies et de la reprise plus faible que prévu observée en Chine, la croissance mondiale devrait s’établir à 3.0 % en 2023 et à 2.7 % en 2024. Lire plus
227.001 demandeurs d’emploi à la fin août 2023 en Wallonie, le taux de chômage en hausse atteint 14%.
À la fin de ce mois d’août, la Wallonie comptait 227.001 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). Ce nombre comprend 123.125 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (dont 1.399 en Communauté germanophone) et 31.681 jeunes en stage d’insertion professionnelle (dont 226 en Communauté germanophone). On y ajoute les 24.784 demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement et les 47.411 demandeurs d’emploi inscrits librement. Lire plus
Trop de meetings inefficaces? Près de 3 employés sur 4 sont exaspérés par les réunions.
‘Lors des réunions, le fait de revenir constamment sur de précédents sujets de discussion constitue la principale source de frustration’… Près de trois employés sur quatre (72,1%), se disent agacés par les réunions au bureau. Chez 37,8% d’entre eux, c’est souvent, voire constamment le cas. Le fait de revenir sur de précédentes discussions (38,9%) et les engagements qui ne sont pas tenus (38,4%) constituent les principales sources de frustration lors des réunions de travail. C’est ce que révèle une enquête de Protime, spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Chaque semaine, ce sont en moyenne 52 minutes de temps de travail qui sont perdues dans des réunions inutiles. Lire plus
Le Campus de l’Innovation Living Tomorrow, une fenêtre sur la vie en société et le travail en 2030 fondée sur le concept de jumeau/compagnon numérique.
Le tout nouveau Campus de l’Innovation de Living Tomorrow a ouvert ses portes. Avec plus de 80 partenaires (entreprises, organisations, instituts de la connaissance de premier plan et l’administration), Living Tomorrow forme un écosystème inspirant et dynamique. L’ambition commune est d’agir comme un catalyseur et d’accélérer ainsi considérablement l’innovation. Le fil rouge du Campus de l’Innovation est constitué de « jumeaux et compagnons numériques » de nous-mêmes, de notre voiture, de notre maison, de notre bureau et même de villes entières. Une visite à travers six zones d’expérience nous fait découvrir à quoi ressemblera la vie après 2030. En outre, les 14 étages de la tour bleue abritent un hôtel, un centre de réunion et d’événement, un espace de bureau et une « table du chef » innovante au dernier étage. Lire plus
Semaine de la mobilité – Le leasing vélo n’a jamais été aussi populaire auprès des travailleurs avec un travailleur sur six recevant une indemnité désormais.
Les travailleurs de notre pays n’ont jamais été aussi nombreux à opter pour un leasing vélo proposé par leur employeur. 1,62 % d’entre eux disposent en effet d’un deux roues en acier pour se rendre au travail, soit une hausse de pas moins de 25 % par rapport à l’année passée. Quant au nombre d’indemnités vélo, lui aussi ne cesse de croître : un travailleur sur six touche une indemnité de son employeur pour se rendre au bureau à vélo. En moyenne, cette indemnité atteint 47 euros par mois. Lire plus
Emploi & Formation: les personnes inactives restent écartées du marché du travail, surtout à Bruxelles et en Wallonie.
Statbel a publié la semaine dernière les transitions sur le marché du travail entre le deuxième trimestre de 2022 et le deuxième trimestre de 2023. Elles indiquent que les personnes restent assez facilement au travail, mais que les inactifs restent souvent inactifs. Parmi les inactifs, les femmes, les personnes à faible niveau d’instruction et les personnes de nationalité étrangère restent plus souvent inactives. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 29 septembre – Comment rester en forme dans son corps et dans sa tête, même après la rentrée?
Rendez-vous pour le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 29 septembre 2023, de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Le thème du jour? Boostez-vous: comment rester en forme dans son corps et dans sa tête, même après la rentrée? Lire plus
Passer de la voiture de société au budget mobilité? Les travailleurs utilisent la formule pour rembourser leur prêt hypothécaire…
Les travailleurs qui échangent leur voiture de société contre le budget mobilité fédéral préfèrent le consacrer au paiement du loyer de leur logement ou au remboursement d’un prêt hypothécaire. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par l’expert en RH et en bien-être Attentia et son partenaire Olympus Mobility, dans le cadre de la Semaine de la mobilité, qui débute ce samedi. Six utilisateurs du budget mobilité sur dix optent pour le remboursement des frais de logement ; 4 utilisateurs sur 10 optent pour des solutions de mobilité à proprement parler, telles que le vélo ou le train. Lire plus
Trajets domicile-travail: les habitants du Brabant Wallon sont de « grands navetteurs », de même que ceux de la Flandre Orientale.
Les habitants de la Flandre Orientale font en moyenne le plus long trajet pour se rendre au travail. Toutefois, les résidents du Brabant Wallon et du Brabant Flamand figurent également dans le trio de tête. Ces derniers sont les plus mobiles : un pourcentage plus élevé d’entre eux se déplace au-delà des frontières provinciales pour leur travail. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 1.000 travailleurs belges. Elle montre que l’intention de changer d’employeur n’est pas plus élevée chez ceux qui passent beaucoup de temps sur la route, surtout s’il existe une culture d’entreprise favorisant l’autonomie et la liberté de choix. Lire plus
Editorial – Ainsi donc, le travail n’occuperait plus une place centrale dans nos vies?
Au prix d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle, nos collaborateurs revoient régulièrement l’ordre de leurs priorités personnelles. Apparemment, la victime principale de cet exercice aujourd’hui serait leur employeur. Ou plus justement, la nature de leur engagement vis-à-vis de leur job. Le travail n’aurait plus une place centrale dans la vie de nos semblables… Allons droit au but : nous n’y croyons pas un instant. Lire plus
