13 septembre 2023 
Développer et fédérer les compétences des acteurs de la formation, de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle par une approche innovante et des services adaptés est une mission qui vous fait sens? Vous aimez travailler dans un environnement agile et collaboratif? Vous challenger et sortir de votre zone de confort ne vous fait pas peur? Découvrez ces postes vacants et rejoignez une équipe inventive ! Lire plus
Le vélo d’entreprise, solution de mobilité du futur? La Flandre montre la voie à des employeurs qui se disent intéressés…
Aujourd’hui, un employeur sur cinq propose le leasing vélo. Plus de la moitié (53,3 %) des employeurs envisagent de prendre des initiatives pour encourager l’utilisation du vélo. C’est principalement en Flandre que les employeurs prennent des mesures pour encourager l’utilisation du vélo. En effet, 84,9 % des employeurs flamands se sont engagés dans au moins une initiative. Pour les employeurs bruxellois, ce chiffre est de 68,9 % et pour les employeurs wallons de 48,2 %. Toutefois, un employeur sur dix (11,5 %) a indiqué que la réglementation était trop complexe pour pouvoir mettre en œuvre des initiatives. Lire plus
La voiture de société reste-t-elle un avantage extra-légal attractif dans le cadre d’une promotion ou d’une augmentation de salaire?
La promotion est souvent synonyme de changement de titre et de plus grandes responsabilités mais, en raison d’une inflation grandissante et d’autres circonstances, elle ne s’accompagne pas toujours d’une augmentation salariale et est parfois remplacée par un avantage extra-légal. Parmi les avantages extra-légaux les plus importants figure la voiture de société mais une partie non-négligeable des employés belges semble ne pas être attirée par celle-ci au lieu d’une augmentation de salaire dans le cadre d’une promotion. En effet, selon une étude du spécialiste en recrutement Robert Half, 20% des employés indiquent qu’ils n’accepteraient pas de voiture de société au lieu d’une augmentation salariale liée à une promotion. Lire plus
Total Workforce Management: participez à l’enquête inédite menée par le LENTIC / HEC Liège et ses partenaires.
De nombreuses organisations font régulièrement appel à du personnel externe qualifié pour des missions à moyen ou long terme. Ces travailleurs, également appelés talents externes, peuvent avoir différents statuts : indépendant, travailleur temporaire, consultant (employé tiers), freelance ou travailleur de plateforme. Dans le cadre d’une enquête internationale, le LENTIC/HEC Liège et ses partenaires, dont la Monash Business School à Melbourne, explorent la manière dont les entreprises gèrent leur main d’œuvre externe. Lire plus
Des employeurs plutôt optimistes pour cette fin d’année: le recrutement et la fidélisation des talents sont prioritaires.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait se renforcer au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2023, tandis que 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 38% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Les travailleurs peinent à suivre la transformation numérique de leurs entreprises, faute d’une bonne intégration des outils digitaux.
Les trois quarts des entreprises opérant à l’échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d’entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. Lire plus
Le nombre total d’emplois vacants diminue de 1,0% en Belgique au deuxième trimestre.
Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui le nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 2e trimestre 2023. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise – diminue principalement dans les secteurs de l’information et communication, des autres services et de l’industrie, tandis qu’il augmente essentiellement dans celui de l’hébergement et de la restauration. Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes. Lire plus
Le gouvernement initie un projet de recherche sur les effets d’une réduction collective du temps de travail. Les employeurs sont consternés…
Sur proposition du secrétaire d’État chargé de la Politique scientifique Thomas Dermine, le Conseil des ministres a marqué son accord sur le lancement d’un projet de recherche sur les effets d’une réduction collective du temps de travail sur la productivité, l’emploi, le bien-être et l’équilibre financier des entreprises. Les premières réactions du côté patronal expriment une opposition radicale. Lire plus
Relations entre collègues: près d’un travailleur sur deux souhaite davantage de réunions lorsqu’il se rend au bureau…
YouGov, l’institut d’étude, a interrogé plus de 1 000 travailleurs belges, pour le compte de Comet, expert du travail hybride, quant à leur approche envers leur lieu de travail et les relations entre collègues. Les chiffres révèlent notamment que les femmes et les jeunes actifs ont par exemple davantage besoin de se réunir en présentiel. Autre chiffre remarquable, près d’un Belge sur deux souhaite voir plus souvent ses collègues. Lire plus
Pas de récession en Belgique : une croissance économique modérée de 1,0% en 2023 et 1,3% en 2024.
La croissance économique, encore à 3,2% en 2022, devrait ralentir à 1,0% cette année puis se redresser légèrement à 1,3% en 2024. L’inflation a culminé à 9,6% en 2022, devrait revenir à 4,4% en 2023 et rester encore assez élevée, à 4,1%, en 2024. Après une hausse exceptionnelle de 101 000 emplois en 2022, 50 000 emplois seraient créés en 2023 et 40 000 en 2024. Ce sont les principales conclusions des nouvelles prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan pour la période 2023-2024. Lire plus
