6 juni 2023 
De loonkloof tussen vrouwen en mannen blijft langzaam dalen. Gecorrigeerd voor arbeidsduur bedraagt de gemiddelde loonkloof nu 8,0%. Zonder correctie voor arbeidsduur ligt het gemiddelde brutojaarloon van vrouwen 21,0% lager dan dat van mannen. Deeltijds werken is hier een van de belangrijkste oorzaken van. Arbeidsters in de privésector kampen met de grootste loonkloof (20.5%). Lezen
Cybersecurity onderzoek: 56% van bedrijven had dit jaar te maken met oplichting op LinkedIn.
Volgens het nieuwste onderzoek van NordLayer, een netwerkbeveiligingsoplossing voor bedrijven, heeft de helft van de bedrijven (56%) dit jaar minstens één keer te maken gehad met oplichting op LinkedIn. Grote bedrijven waren het vaakst doelwit (65%), een verbindingsverzoek met een onbekende persoon met een verdachte link in het bericht was de populairste scamtechniek (47%), en een beschadigde reputatie (48%) was het belangrijkste gevolg van oplichting op LinkedIn. Lezen
Bijna kwart meer vrouwen in de bouw op vijf jaar tijd. Embuild probeert nog meer vrouwen warm te maken voor de bouw via imagocampagnes.
Op vijf jaar tijd is het aantal vrouwelijke werknemers in de bouw- en installatiesector met 23,6% toegenomen, zo blijkt uit een analyse van bouwfederatie Embuild op basis van RSZ-gegevens. De toename is iets sterker bij de vrouwelijke bedienden dan bij de vrouwelijke arbeiders. Net als in onze buurlanden blijft het aandeel van vrouwelijke arbeiders in de bouw voorlopig zeer beperkt (1.2%). Lezen
Impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt in België: uitdagingen en kansen.
De Federale overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu heeft zopas het rapport “Implications of the Climate Transition on Employment, Skills and Training in Belgium” gepubliceerd over de impact van de doelstelling van klimaatneutraliteit tegen 2050 op de Belgische arbeidsmarkt. Onder invloed van de transitie zullen er in bepaalde sectoren banen verdwijnen, bestaande banen zullen transformeren en nieuwe banen zullen gecreëerd worden om aan de behoeften van de transitie te voldoen. Lezen
Wat weten we over de economische gevolgen van artificiële intelligentie?
Artificiële intelligentie (AI) heeft zich de afgelopen jaren snel ontwikkeld. AI heeft een toenemende invloed op ons dagelijks leven en wordt in tal van domeinen gebruikt. Denk met name aan spraakassistenten, gerichte online reclame, platforms, sociale netwerken, enz. Als artificiële intelligentie tot een golf van aanhoudende productiviteitsgroei kan leiden, zullen de organisatie van ondernemingen, de werking van de markten en de inhoud van menselijke activiteiten ingrijpend veranderen. Lezen
De Nationale Arbeidsraad deelt een lijst prioriteiten voor het Belgische voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie.
De Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hebben op dinsdag 30 mei 2023 een gezamenlijk advies aangenomen over de invulling die moet worden gegeven aan de prioriteiten van het Belgische voorzitterschap voor de EPSCO-filière. België zal namelijk van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024 voor de 13de keer het voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie bekleden. De Raden staan in hun advies doorgaans positief tegenover de aanpak die voor het Belgische voorzitterschap wordt voorgesteld en delen de prioriteiten die de minister van Werk aan hen heeft gepresenteerd. Lezen
Lichte stijging van de totale werkloosheid, sterker bij de Brusselse jongeren.
Aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden daalt in Brussel. Brussel telt in mei 2023 opnieuw minder werkzoekenden met een uitkering (-3,3%). Het aantal werkzoekenden steeg met 3,1% (86.112 personen). Actiris heeft 4.769 vacatures ontvangen, wat een daling van 28,3% betekent vergeleken met mei 2022. De jongerenwerkloosheid steeg met 11,6% (8.651 personen). Lezen
Voor het eerst werkgever veroordeeld na ontslag omwille van abortus.
Een arbeidsrechtbank veroordeelde een werkgever tot het betalen van 6 maanden brutoloon wegens het ontslaan van een werkneemster omwille van een abortus. De ex-werkneemster en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen trokken samen naar de arbeidsrechtbank, aangezien het om een precedent gaat. Het Instituut kreeg 1 euro symbolische schadevergoeding en is tevreden over de uitspraak. De werkgever besloot intussen om niet in hoger beroep te gaan. Lezen
‘Recht op deconnectie’: bijna zes op de tien werknemers kennen bedrijfsrichtlijnen rond bereikbaarheid buiten de werkuren.
Twee maand na de verplichte invoering van het recht op deconnectie, zijn bijna zes op de tien werknemers al op de hoogte van de richtlijnen die hun werkgever daarover ingevoerd heeft. Eén op de twee werknemers geeft bovendien aan zich op dit moment mentaal (heel) goed te voelen op de werkvloer. Werkgevers schatten het mentaal welzijn van hun werknemers echter een stuk positiever in: 8 op de 10 denken dat hun werknemers zich goed tot zeer goed in hun vel voelen. Lezen
Elkaar versterkende crises hebben de wereldwijde werkgelegenheidskloof verergerd: Internationale samenwerking kan helpen om de groeiende verschillen tussen hoge- en lage-inkomenslanden aan te pakken.
Ontwikkelingslanden worden onevenredig zwaar getroffen door elkaar versterkende crises. Crises zoals de stijgende schuldenlast vergroten de wereldwijde werkgelegenheidskloof tussen hoge- en lage-inkomenslanden en de bestaande ongelijkheden, die door de coronapandemie al waren toegenomen, blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
