Op 31 januari 2025 kwam premier Bart De Wever tot een akkoord met de Arizonapartijen over het regeerakkoord van de nieuwe regering. Het regeerakkoord heeft enkele ingrijpende maatregelen in petto voor het bestaande arbeidsrecht. In dit artikel staat Loyens & Loeff stil bij de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord wat betreft de arbeidstijd. Lezen
De arbeidsmarkt is nog steeds krap, ondanks de problemen waarmee de Belgische economie te kampen heeft. Hoewel het aantal werkzoekenden het voorbije jaar lichtjes toegenomen is, heeft meer dan de helft van de werkzoekenden een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Uit het jaarlijks onderzoek van VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar bepaalde profielen uiterst moeilijk blijft. De vergrijzing, de mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de profielen die gezocht worden en specifieke arbeidsomstandigheden spelen hierbij een rol. Lezen
De Vlaamse overheid en Acerta Consult zetten, samen met Studio Brussel-presentatoren Amber Broos, Michèle Cuvelier, Thibault Christiaensen en Dries Lenaerts, van 3 tot 7 februari een week lang hun schouders onder de allereerste Week van de Gastleraar. Het initiatief maakt werknemers, werkgevers en zelfstandigen, maar ook gepensioneerden en studenten, warm om enkele uren per week les te geven. Ze doen dat in het kleuter-, lager- of secundair onderwijs via het bestaande statuut van gastleraar. Lezen
In 2024 waren er gemiddeld 91.628 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris, een stijging van 3% tegenover 2023. Over een langere periode daalt het aantal werkzoekenden ingeschreven bij Actiris aanzienlijk: -18.708 (-17,0%) sinds 2014. Lezen
Een jaar na de extra uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar nieuwe sectoren, lijkt het systeem vooral in de begrafenissector en de logistiek een schot in de roos. Een kwart van de werknemers bij begrafenisondernemers is intussen een flexi-jobber, in de logistiek gaat het om 1 op de 12. Ook opvallend: vooral ouderen kiezen steeds meer voor een flexi-job. Eén op de vijf flexi-jobbers is intussen 65-plus, een stijging van maar liefst 27% in vergelijking met 2023. Lezen
De cultuur van cijfers moet wortel schieten binnen de People Management-teams. Dit is tot nu toe nooit echt het geval geweest. Daar zijn een aantal redenen voor: een slechte beheersing van budgettaire gegevens, de complexiteit van de regelgeving en ook de bloedige moeilijkheid om alles te kwantificeren wat we als ongrijpbaar beschouwen (welzijn, motivatie, creativiteit, collectieve intelligentie, enz.) Waarom is het belangrijk dat dit verandert?
Ten eerste, omdat onze structuren, na stand te hebben gehouden tijdens de pandemie en de herstelfase, niet langer bestand zijn tegen de vreselijke druk van de alsmaar stijgende kosten. En ten tweede omdat het onmogelijk zal zijn om een positieve impact te hebben op de koopkracht van werknemers zonder perfect te jongleren met de personeelskosten. Dus, laten we de rekenmachines bovenhalen en aan de slag gaan? Lezen
Meer dan 40% van de kmo-werkgevers geeft aan dat er in 2025 geen financiële ruimte is om nieuwe accenten in hun loonbeleid te leggen. In Brussel loopt dit zelfs op tot 50%. Zes op de tien kmo-werkgevers kiezen ervoor om loonsverhogingen enkel toe te kennen aan medewerkers die dit verdienen. Ook wil meer dan de helft van de werkgevers de samenstelling van het verloningspakket zelf bepalen, zonder inmenging van de sector. Lezen
Meer dan één of vijf werknemers (21,1%) voelen zich opgesloten in een gouden kooi. Ze willen wel van job veranderen, maar durven geen ontslag nemen omdat ze de voordelen en zekerheden niet willen verliezen. Dit heeft een impact op het functioneren van werknemers. Wie het gevoel heeft gevangen te zitten in zijn job voelt zich minder gemotiveerd (6,4/10 vs. 9,1/10), heeft minder werkplezier (6/10 vs. 9/10), is minder productief (7,7/10 vs. 9,4/10), minder gelukkig (6/10 vs. 8,9/10) en minder positief over het werk in het algemeen (6,7/10 vs. 9,4/10), dan wie wel een goede band heeft met de werkgever. Lezen
Het tekort aan talent op de arbeidsmarkt blijft groot, waardoor de druk op werkgevers aanhoudt. Maar de trends verschuiven. Uit de nieuwe Salarisgids 2025 van Michael Page, die de salaristrends voor het komende jaar in kaart brengt, blijkt dat soft skills, ESG-expertise en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden, en de plaats van technische vaardigheden innemen. Lezen
Naar aanleiding van aanhoudende klachten over de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen ging de federale Ombudsman in dialoog met de RVA en de uitbetalingsinstellingen die instaan voor de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen (de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen en de vakbonden). Hij publiceert vandaag een verslag met zijn bevindingen over de problemen die de uitbetalingsinstellingen ondervinden en met een aantal aanbevelingen om de problemen in de toekomst te voorkomen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
3 februari 2025 