20 april 2022 
Uit een recent data-onderzoek van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat het aantal finance professionals die de Big 4 verlaten blijft toenemen. Ook in België is dat het geval. Maar waar in Nederland de Big 4-verlaters vooral naar e-commerce bedrijven trokken, koos Belgische talent voor meer uiteenlopende organisaties, waaronder supermarktketens. Hoe komt dat? Marie Parmentier, specialist in het rekruteren van finance professionals, licht toe. Lezen
Vlaamse werkgelegenheidsconferentie: werk maken van kwalitatieve en kwantitatieve ontsluiting van de arbeidsreserve is de boodschap.
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon, het netwerk voor werk, 5 concrete actiepunten om de Vlaamse arbeidsmarkt zuurstof te geven. Lezen
De helft van Belgen zoekt meer zinvol werk: 1 op de 2 twintigers overweegt job in andere sector.
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. “Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta. Lezen
Liegen op je CV voor 1 op 2 Belgische managers grootste fout bij solliciteren.
Tijdens het solliciteren kan stress sommige mensen ervan weerhouden de beste versie van zichzelf te laten zien. Volgens een studie van rekruteringsspecialist Robert Half zijn liegen op je cv en te laat komen op een sollicitatiegesprek de twee belangrijkste fouten die het sollicitatieproces kunnen beïnvloeden, volgens respectievelijk 48% en 39% van de Belgische managers. Lezen
De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x).
De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) staat de regering bij en ondersteunt de federale organisaties in verschillende domeinen: IT, HR, organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten. De FOD BOSA zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x). Je werkt dan voor PersoPoint bij de FOD Beleid en Ondersteuning. Lezen
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
Bijna helft van werknemers weet niet hoe zijn loon bepaald wordt. Anciënniteit blijft belangrijk criterium voor de medewerkers.
Bijna de helft van de Belgische werknemers (45%) weet niet op basis van welke criteria zijn werkgever het loon bepaalt. 84% kan zelf ook geen keuzes maken binnen het loonpakket. Zes op de tien Belgen willen dat anciënniteit/ervaring het meest doorweegt in het loonzakje. “Bedrijven moeten geen exuberante lonen uitkeren om werknemers gelukkig te houden. Een fair loon, een duidelijk groeitraject en een transparante communicatie daarrond, zijn meer doorslaggevend”, aldus Acerta. Lezen
Zeven op de tien ondernemingen heeft coronacrisis goed doorstaan dankzij digitalisering en flexibiliteit van personeel.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. In het rapport dat nu gepubliceerd wordt, ligt de focus op de impact van de coronacrisis op de bedrijfsstrategie. Lezen
Save the date – ATOSS Workforce Management Summit op 10 mei 2022 : Benut het volledige potentieel van uw personeel.
Volatiele markten. Tekorten aan vaardigheden. Digitale transformatie. Toenemende compliance, wettelijke en beveiligingseisen. Toenemende behoeften van werknemers. Workforce management is nog nooit zo complex geweest als vandaag. Lezen
Het belang van een beloning die in overeenstemming is met de marktpraktijken: met My Reward Benchmark kunt u uw salarissen vergelijken.
Wat is het gemiddelde salaris in België voor functies die vergelijkbaar zijn met die welke u aanbiedt? Welke invloed zal de strijd om talent – die heviger is dan ooit – hebben op uw beloningsbeleid? Verliest u soms kandidaten die uw salarisvoorstel weigeren of die beweren een hoger aanbod van de concurrentie te hebben gekregen? Berenschot biedt al enkele jaren ‘My Reward Benchmark’ aan, een kwalitatief instrument om salarissen in België te vergelijken. Een ideale remedie voor organisaties die helaas vergeten zich af te vragen of hun salarissen wel altijd marktconform zijn. Lezen
