Bijna vijf op de tien Belgische jongeren (49%) tussen 18 en 25 jaar sturen liever een mail of berichtje, uit angst om te moeten bellen. Dat blijkt uit een onderzoek van AXA Verzekeringen en Trendwolves bij 600 jongeren. Bellen zou leiden tot stress, onzekerheid en vermijding, al staat bijna de helft open voor “belcursussen”. Lezen
Zomer 2025. De perfecte tijd om uit te schakelen. Om je batterijen op te laden. Om wat tijd te nemen om na te denken, dankzij de vertraging in het algemene volume van de activiteit. Kom op, stop met dromen. Dit is niet langer de realiteit van de arbeidsmarkt. Onze ritmes zijn veranderd. Dit is duidelijk niet het moment om de dossiers op te bergen en belangrijke vergaderingen te plannen voor de start van het nieuwe schooljaar in september. Er zijn onmiddellijke uitdagingen en die kunnen niet wachten. Lezen
De aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer zorgen voor aanzienlijke hinder bij kmo’s, met vooral een zware impact op Brusselse kmo’s en hun werknemers. Uit kmo-onderzoek van SD Worx bij 661 werkgevers (maart 2025) blijkt dat bijna één op de drie Brusselse kmo-werknemers hinder ondervindt van de stakingen. De impact voor de kmo-werkgever zelf beperkt zich daarbij niet enkel tot de mobiliteitsproblemen zoals fileleed, maar vertaalt zich ook in verloren arbeidstijd, met verschillen per sector en regio. Lezen
Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot… Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd. Lezen
Twee jaar na de nieuwe fiscale regels rond de aftrekbaarheid van bedrijfswagens, is de gemiddelde CO2-uitstoot van het bedrijfswagenpark in ons land met een derde gedaald. Op 10 jaar tijd is de CO2-uitstoot van bedrijfswagens zelfs bijna gehalveerd. In dezelfde periode is de gemiddelde cataloguswaarde van de bedrijfswagens die Belgische ondernemingen aanbieden wel met 47% gestegen. Ook opmerkelijk: voor het eerst is meer dan een kwart van het Belgische bedrijfswagenpark volledig elektrisch. Lezen
Wat kunnen we leren van de werkgelukkigste Belgen? Volgens het NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, maken niet alleen jobzekerheid, loon en extralegale voordelen het verschil, maar ook hoe je zelf in je job staat. Hoewel de Belg zichzelf gemiddeld een score van 6,6 op 10 geeft op vlak van werkgeluk, scoort 38% van de Belgen opvallend hoog met een score van 8 op 10 of meer. Wat doen zij anders dan de gemiddelde Belg? En wat kunnen we van hen leren? Lezen
De nieuwe regels voor studentenarbeid zijn relatief goed bekend bij de doelgroep, maar nog niet volledig duidelijk in alle aspecten. Zo weet 81% van de studenten dat ze vanaf 2025 650 uur per jaar mogen werken met een studentencontract. Een verruiming die goed ontvangen wordt. 46% van de studenten zegt daardoor meer uren te willen werken. Toch vindt een ruime meerderheid dat de wijziging niet ver genoeg gaat: 78% wil onbeperkt kunnen bijverdienen. Lezen
SmartLabs, een aanbieder van flexibele laboratoria en ondersteunende diensten, en International Workplace Group, netwerk voor flexibele werkplekken, gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op de groeiende vraag naar volledig uitgeruste laboratoria in zowel nieuwe als gevestigde life sciences-centers. Lezen
De nieuwe minimumdoelen voor het kleuter- en lager onderwijs zetten sterk in op kennis van bij de prille start van de schoolloopbaan. De Vlaamse vakbonden en werkgevers, verenigd in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) appreciëren dit en zien de ambitieuze minimumdoelen als een middel voor meer onderwijsgelijkheid én topkwaliteit. Belangrijk is de kinderen goed op te volgen en bij te sturen zodat geen achterstand ontstaat. Lezen
De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van de kmo-werkbarometer in 2021. Die positievere blik vertaalt zich ook in concrete aanwervingsplannen: 1 op de 3 kmo’s zegt dat hun personeelsbestand tegen het eind van het jaar groter zal zijn dan nu. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
26 juni 2025 