25 juli 2018 
Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over grensoverschrijdend gedrag op het werk in Vlaanderen. Grensoverschrijdend gedrag heeft een impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Het kan gaan over lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag, pesterijen of intimidatie/bedreiging. Lezen
Vlaams Opleidingsverlof stimuleert werknemers om levenslang te leren.
Competenties kunnen ontwikkelen, is essentieel om als werknemer stevig gewapend te zijn voor de toekomst. Maar ook onze bedrijven hebben uiteraard alle baat bij goed opgeleide werknemers. Het Vlaams Opleidingsverlof geeft voortaan elke werknemer recht op 125 uur verlof per jaar om een arbeidsmarkt- of loopbaangerichte opleiding te volgen. Lezen
Winstpremie: KMO’s vinden als eersten de weg.
Sinds de invoering van de nieuwe winstpremie, begin 2018, is het voor werkgevers eenvoudiger om al hun medewerkers te laten delen in de winst. De winstpremie geniet een voordelige sociaalrechtelijke en fiscale behandeling waardoor medewerkers netto meer overhouden. HR-dienstenverlener SD Worx onderzocht in zijn data onder meer hoeveel werknemers vandaag al zo’n winstpremie krijgen: met 8.500 is de kaap van 10.000 nu zeker in zicht. Lezen
Belgische millennials cynischer dan twee jaar geleden.
Na een jaar dat gekenmerkt werd door belangrijke geopolitieke en sociale veranderingen, hebben Belgische millennials een negatievere kijk op de doelstellingen van bedrijfsleiders dan hun internationale leeftijdsgenoten. Dat besluit Deloitte in zijn zevende jaarlijkse Millennial Survey. Lezen
Hervorming werkplekleren: de aanvraagprocedure zal volledig digitaal verlopen.
Vrijdag keurde de Vlaamse Regering een hervorming van het werkplekleren goed. Het werkplekleren is een belangrijk onderdeel van het VDAB-instrumentarium dat vandaag al met succes wordt ingezet om de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers te verkleinen. Lezen
Bedrijven werven voor het eerst meer 45+’ers dan -25’ers aan.
Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging daalde met 25 %. Tot die conclusie komt hr-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017. Lezen
Vergrijzingskosten: toename van de sociale uitgaven met piek in 2040 en verdere daling van het armoederisico van gepensioneerden.
Volgens de recente vooruitzichten van de Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCvV) stijgt het geheel van de sociale uitgaven met 1,9 procentpunt van het bbp tussen 2017 en 2070, met een piek tegen 2040. Het armoederisico van de gepensioneerden daalt tot 2050. Gematigde toename van de sociale uitgaven op lange termijn, waarachter tegengestelde evoluties schuilgaan. Lezen
Deeltijds werk: goed voor werk-privébalans maar niet voor werkstress.
Een klein derde of zowat 700.000 werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt werken parttime. Werknemers in spitsuurgezinnen, vrouwen en vijftigplussers werken meer deeltijds dan anderen. Deeltijds werken levert, zo blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2016, een betere werk-privébalans op. Werknemers in vier vijfde jobs kampen dan weer wel vaker met psychische vermoeidheidsproblemen dan hun voltijdse collega’s. Lezen
De Christelijke Mutualiteit kiest voor interne omscholing als oplossing voor IT-vacatures.
De Christelijke Mutualiteit (CM) is de eerste klant van de start-up Switchfully, een spin-off van technologische dienstverlener Cegeka. Die wil een nieuwe partner zijn voor bedrijven die hun IT-vacatures moeilijk ingevuld krijgen. De start-up schoolt in nauwe samenwerking met de klant zowel interne als externe kandidaten met een beperkte tot geen IT-achtergrond om tot direct inzetbare IT-medewerkers. Lezen
Jobverlies als gevolg van Artificial Intelligence? Geen angst bij 59% van de Belgische werknemers.
Zes op de tien Belgische werknemers (59%) heeft geen angst voor jobverlies als gevolg van artificial intelligence (AI) en robotisering. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panelwizard. De respondenten zien verandering als heel waarschijnlijk. 41 procent maakt zich echter toch zorgen over hun eigen baan. Lezen
