2 maart 2018 
Sinds het in voege treden van de reglementering die tot doel heeft de re-integraties van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen is het aantal beëindigingen van de arbeidsovereenkomst met als motivatie ‘overmacht omwille van medische redenen’ gedaald. Ten opzichte van 2016 zelfs met 31%. Lezen
Vlaamse werkloosheid daalt met 6,5%.
Eind februari telde Vlaanderen 205.219 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 14.376 of 6,5% minder dan een jaar eerder. Al sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid. Ook de zeer langdurige werkloosheid en de allochtone werkloosheid blijven dalen met respectievelijk -3,1% en -5,3%. Lezen
Samenwerkingsakkoord tussen Cevora en Syntra om duaal leren onder de aandacht te brengen.
In het opleidingssysteem duaal leren combineren jongeren een opleiding op de schoolbank samen met een opleiding op de werkplek. Met de samenwerkingsovereenkomst die vandaag officieel bezegeld werd neemt Cevora diverse taken op bij delegatie van het Vlaams Partnerschap Duaal Leren. Dit partnerschap werdopgericht in de schoot van het Agentschap voor Ondernemersvorming-SYNTRA Vlaanderen. Lezen
Taxshift zorgde in 2017 voor 4.500 extra jobs bij Belgische kmo’s.
In 2017 steeg de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s voor het vierde jaar op rij, dit keer met 0,9% ten opzichte van 2016. Daarmee is opnieuw een record bereikt. Concreet betekent dit een toename van 15.235 banen bij bedrijven tot honderd medewerkers. Daarvan is net geen 30% – zo’n 4.500 jobs – geheel of gedeeltelijk te danken aan de taxshift. Lezen
Congres van de Management assistants 2018, georganiseerd door Cevora – 26/04 in Beveren.
Wordt 2018 het jaar van connecteren en co-creëren? Op het Congres voor Management assistants van Cevora (het opleidingscentrum van het APCB) alvast wel. Lezen
Eén jaar re-integratie: meer dan helft werkgevers kent procedure en verplichtingen niet.
Leeft re-integratie op de werkvloer? Na ruim één jaar re-integratiewetgeving maakt Mensura de balans op. Het aantal aanvragen blijft stijgen, maar van effectieve terugkeer naar het werk is meestal nog geen sprake. Tot dusver leiden maar liefst 2 op 3 aanvragen tot definitieve arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk. Opvallend: slechts 1 op 4 aanvragen gebeurt door werkgevers. Hun voornaamste drijfveer is duidelijkheid over het al dan niet terugkeren van de langdurig zieke werknemer. Bovendien blijkt de kennis van het re-integratietraject bij veel werkgevers nog ondermaats. Lezen
De vergoede werkloosheid neemt af op jaarbasis in januari 2018.
In januari 2018 hebben 384.427 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 33.395 minder dan in januari 2017 (-8,0%). Die 384.427 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 354.405 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 21.796 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid en 8.226 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag. Lezen
Cash for cars: CRB/NAR-advies pleit voor een mobiliteitsbudget.
Op 21 februari 2018 brachten de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Arbeidsraad (hierna de Raden) op verzoek van mevrouw M. De Block, Minister van Sociale zaken en Volksgezondheid, een unaniem advies uit over het wetsontwerp betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding (beter bekend onder de benaming “Cash for cars”). Lezen
5 voorstellen om de wet-Renault te moderniseren.
De wet-Renault, die vastlegt wat er moet gebeuren wanneer een bedrijf een collectief ontslag doorvoert, moet worden aangepast. Dat vindt minister van Werk Kris Peeters (CD&V) in De Ochtend. Hij lanceert daarvoor 5 grote voorstellen. Lezen
Bijna één op vijf Belgen is werkverslaafd.
Uit onderzoek van Securex blijkt dat bijna één op vijf Belgen (17%) verslaafd is aan zijn werk. Dit zijn de ‘workaholics’. Werkverslaving wordt vaak gezien als een positieve eigenschap. Maar zowel de workaholics zelf als hun werkgevers ervaren erg veel nadelen van hun hoge werkritme en hun dwang om te werken. De impact van werkverslaving laat zich zowel thuis als op het werk voelen. Lezen
