29 november 2023 
De Belgische tak van de internationale dienstengroep Edenred zorgt voor een wereldwijde primeur. Vanaf december verdwijnt in ons land de naam ‘Ticket Restaurant’, de maaltijdcheque van Edenred. Maaltijdcheques worden zo ‘Edenred Maaltijd’, de cadeaucheques worden ‘Edenred Geschenk’. Lezen
Plannen van werknemers in 2024? 59% ambieert jobswitch!
Naar goede gewoonte peilt internationaal rekruteringskantoor Robert Walters jaarlijks naar professionals’ kijk op de huidige arbeidsmarkt en hun verwachtingen voor het komende jaar. Naarmate we de jaarwisseling naderen, komt één opvallend goed voornemen naar voor: het plan om van job te veranderen. Lezen
Ondanks verschillende crisissen blijven kandidaten vertrouwen hebben in de arbeidsmarkt.
Ondanks de huidige sombere context is de index van vertrouwen in de arbeidsmarkt voor de komende 12 maanden gestegen onder vrouwen en jonge werknemers. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Michael Page. Minder dan een op de twee werknemers gelooft echter dat de work-life balance het komende jaar zal verbeteren. Kandidaten zien de economische situatie en de situatie op de arbeidsmarkt fundamenteel negatief in, maar ze verwachten wel dat deze in de nabije toekomst aanzienlijk zal verbeteren. Lezen
Rechtspraak – Geen beleid rond seksueel grensoverschrijdend gedrag is discriminatie.
In een zaak aangespannen door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd voor de eerste maal een werkgever veroordeeld voor (indirecte) discriminatie tegen vrouwen omwille van het ontbreken van een performant beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Concreet veroordeelde het arbeidshof van Brussel de werkgever omdat in het bedrijf een doeltreffend preventiebeleid ontbrak, slachtoffers niet goed beschermd werden en er bovendien geen adequaat beleid over het opvolgen van klachten bestond. Lezen
Opinie – Nieuwe re-integratievoorstellen missen focus en samenhang
Verzuimexpert Bart Teuwen (Mensura group) vreest dat het opbod aan initiatieven rond re-integratie te veel los zand is en inhoudelijk minstens deels de bal misslaat. Bijkomende ondersteuning en opvolging wordt best zo dicht mogelijk bij de werkvloer georganiseerd. Lezen
Meer tijdelijk werklozen in ons land sinds de zomer: een belangrijk vangnet dat kan worden aangesproken wanneer de arbeidsmarkt krap is.
Tijdens de zomermaanden zat in Vlaanderen 1 op de 200 werknemers minstens één dag tijdelijk werkloos thuis, in Wallonië ging het zelfs om bijna 1 op de 100. En ook in oktober waren er een kwart meer tijdelijk werklozen dan in dezelfde periode vorig jaar. Vooral in de bouw, de logistiek en de voeding zijn de stijgingen fors. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta, dat de gegevens van een vaste set van 260.000 werknemers actief bij 40.000 privébedrijven analyseerde. Lezen
Aantal langdurig zieken: de curve zal verder stijgen tot bijna 600.000 mensen.
België kent een structurele stijging van het aantal langdurig zieken. Volgens een langetermijnprognose van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (waarvan Helan deel uitmaakt) zal de curve verder stijgen tot bijna 600.000 langdurig zieken, om pas vanaf 2035 licht te dalen. In aanloop naar het verkiezingsjaar 2024 pleiten de Onafhankelijke Ziekenfondsen daarom voor een grondige herziening van het huidige beleid, met meer focus op de langere termijn en samenwerking over de beleidsdomeinen heen. Lezen
Met pensioen-premie naar de beurs in plaats van klassieke financiering is win-win voor werkgever én werknemer.
Een opvallende trend: het aantal bedrijven dat kiest voor een nieuwe invulling voor de financiering van hun pensioenplan, neemt alsmaar toe. Dat stelt HR-specialist Mercer vast. ‘CFO’s zien vooral dat – pensioenplannen veel geld kosten en voor de werknemers finaal veel te weinig opbrengen ten opzichte van die hoge kostprijs. Daarom zoeken werkgevers steeds meer naar alternatieven. Pensioenplannen gekoppeld aan TAK23-producten, dus de beurs, winnen daarom enorm aan populariteit.’ Lezen
Meer dan 80% van de CFO’S ziet hybride werken als een kostenbesparing in deze onzekere economische tijden.
Uit onderzoek van IWG, ’s werelds grootste leverancier van flexibele werkplekken en hybride werkoplossingen, blijkt dat 78% van de Amerikaanse CFO’s kosten wil besparen vanwege de aanhoudende economische onzekerheden. 81% ziet hybride werken als de beste manier om die besparingsdoelstellingen te realiseren. Lezen
Professionele ontwikkeling als prioriteit van de arbeidsdeal: werkgevers hechten veel belang aan interne leiderschapsprogramma’s.
De arbeidsdeal: een set maatregelen ontworpen in 2022 met het oog op een betere work-life balans voor werknemers en een hogere werkzaamheidsgraad. Ook de professionele ontwikkeling van de werknemer krijgt een grote rol in dit verhaal. Een jaar na intrede van de arbeidsdeal bevraagt rekruteringsspecialist Robert Half in het kader van zijn Salarisgids 2024 zowel werkgevers als werknemers over hun opleidingsmogelijkheden. Daaruit blijkt dat werknemers het meeste interesse hebben in deeltijdse opleidingsprogramma’s en extra betaalde verlofdagen voor externe leermogelijkheden. Lezen
