17 août 2023 
L’évolution rapide de l’intelligence artificielle (IA) a considérablement transformé de nombreux aspects de notre société. Elle a amorcé une véritable révolution dans le domaine des ressources humaines, et les professionnels du recrutement font face à un nouvel acteur émergent : le coach en recrutement. Cette nouvelle figure allie habilement l’expertise humaine à la puissance de l’IA pour façonner l’avenir du recrutement. Lire plus
Le taux de chômage reste figé à hauteur de 13,8% en Wallonie à fin juillet 2023 malgré la diffusion massive d’offres d’emploi.
À la fin de ce mois de juillet, la Wallonie comptait 223.857 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). Ce nombre comprend 126.117 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (dont 1.338 en Communauté germanophone) et 29.913 jeunes en stage d’insertion professionnelle (dont 145 en Communauté germanophone). S’y ajoutaient 25.984 demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement et 41.843 demandeurs d’emploi inscrits librement. Lire plus
Editorial – La tentation du grand retour: les employeurs prêts à accueillir les salariés boomerang qui veulent ‘rentrer à la maison’?
Partir, puis revenir chez son ancien employeur… Ce n’est plus exclu, alors que cela nous semblait rarement envisageable il y a peu de temps encore. Quitter son employeur donne en effet naissance à un mélange d’incompréhension et de vexation. Comment est-il possible qu’un employé puisse décider d’aller voir ailleurs? Plus tard encore, il faut avoir une sacrée audace pour oser croire que les portes vont se rouvrir en cas de retour. Non mais… Attention… Aujourd’hui, les salariés boomerang sont parmi nous. Pas un hasard compte tenu du nombre d’entreprises qui luttent pour attirer et garder les talents, y compris ceux qui leur ont tourné le dos à l’occasion d’un moment d’égarement. Les accueillir comme il se doit, cela se prépare forcément. Avec une exigence absolue de positivité. Lire plus
Prolongation de la prime unique d’innovation: un moyen fiscalement avantageux d’offrir un inventive complémentaire aux travailleurs.
Le 19 juillet, juste avant les vacances parlementaires, la Chambre a approuvé le projet de loi introduisant un certain nombre de mesures sur lesquelles les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord au début de l’année. Parmi celles-ci figure la prolongation de la prime unique d’innovation. Rappel succinct quant aux modalités d’octroi de cet outil de motivation et de rémunération peu exploité jusqu’à présent. Lire plus
L’entreprise américaine Zoom, chantre du travail à distance, demande à ses collaborateurs de revenir au bureau.
Zoom rappelle ses employés au bureau… L’entreprise américaine qui a appris au monde entier à travailler à domicile demande à ses collaborateurs de revenir plus souvent au bureau. Désormais, c’en est terminé de tout ce télétravail débridé, selon l’entreprise: tous les collaborateurs habitant dans un rayon de 80 kilomètres autour de l’un des bâtiments de Zoom doivent revenir travailler au bureau au minimum deux jours par semaines. Lire plus
Les cyber-risques au centre de nos préoccupations: le volet humain n’a jamais été aussi important.
Avec l’aide de l’IA, les attaques de phishing, vishing et smishing augmentent en fréquence et en sophistication. Dans ce contexte, il n’a jamais été aussi important de comprendre et de gérer les cyber-risques humains. C’est ce que conclut le SANS Institute, à l’occasion de la publication du SANS 2023 Security Awareness Report®, intitulé Managing Human Risk. Lire plus
Implémentation du Self-Management: 7 étapes pour que cela fonctionne (enfin!).
Le self-management et les organisations autogérées sont des thèmes d’actualité dans nos organisations modernes. Et pour cause : les collaborateurs veulent plus d’autonomie, de flexibilité et bien-sûr avoir leur mot à dire dans le processus d’élaboration de la stratégie. Les dirigeants savent que les processus d’« open strategy » ou stratégie collective peuvent être la clé pour une plus grande créativité, plus d’innovation, plus de rapidité d’exécution et, finalement, plus de performance. Lire plus
Les travailleurs indépendants n’échappent pas aux clichés: des horaires inquiétants et malgré tout, un niveau de satisfaction et de bien-être important.
Plus d’un tiers des indépendants travaillent plus de 50 heures par semaine. Sept indépendants sur dix travaillent en effet plus de 40 heures par semaine et un tiers d’entre eux en prestent même plus de 50 par semaine. Leur bien-être mental n’en est cependant pas affecté, 65% des indépendants se disent actuellement satisfaits, voire très satisfaits, de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qu’il ressort du dernier baromètre sur le bien-être réalisé par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 2300 starters et entrepreneurs indépendants. Lire plus
Des intitulés de fonction de plus en plus ronflants sur le marché de l’emploi, un outil d’attractivité et de rétention?
Alors que l’inflation a été galopante ces derniers mois, un domaine semble lui aussi être concerné par cette tendance : les titres de poste en entreprise. De quoi parle-t-on? Marie-Astrid Carlier, Associate Director chez spécialiste du recrutement Walters People, explique. Lire plus
Un outil tel que ChatGPT augmente globalement la productivité et la qualité du travail.
Une expérience du MIT semble démontrer que les outils d’IA tels que ChatGPT peuvent réellement stimuler la productivité et la qualité du travail des professionnels qualifiés, en particulier ceux dont les compétences sont plus faibles. Parmi ceux qui ont utilisé ChatGPT, la productivité a augmenté de manière significative – le travail a été achevé 40 % plus rapidement et la qualité de la production s’est améliorée de 18 %. Lire plus
