Les arguments économiques en faveur de la diversité sont connus depuis un certain temps. Les entreprises dont les conseils et directoires sont plus diversifiés ont montré qu’elles avaient tendance à obtenir de meilleurs résultats financiers. Par ailleurs, les organisations plus diversifiées sur le plan du genre – qu’il s’agisse des cadres supérieurs, des membres du conseil d’administration, des managers ou des employés – tendent à surpasser celles qui le sont moins. Reste cependant une question : les femmes étant toujours sous-représentées dans les conseils des entreprises au niveau mondial, pourquoi les organisations et les investisseurs ne font-ils pas davantage pour tirer parti des atouts qu’offrent des conseils et directoires diversifiés ? Lire plus