20 juin 2022 
Les indépendants qui démarrent une nouvelle activité prennent en moyenne 15 jours de vacances au cours de leur première année. C’est ce qui ressort d’une enquête menée le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1 000 indépendants qui ont démarré il y a un an à un an et demi. Quatre personnes sur 10 estiment avoir pris suffisamment de vacances l’année dernière, mais 4 personnes sur 10 également souhaitent planifier davantage de vacances à partir de la deuxième année. Lire plus
Quatre fois plus de femmes dans les conseils d’administration grâce à la loi Quotas: seule la contrainte semble fonctionner.
L’approche contraignante des quotas semble fonctionner : une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a quadruplé entre 2008 et 2020. Le contraste est d’autant plus marqué avec les comités de direction, non soumis à la Loi Quotas: les femmes n’y représentent que 14,8% des membres. Aujourd’hui, le Conseil de l’Union Européenne a donné son soutien à la directive « Women on board » qui vise à renforcer la participation des femmes dans la gestion des entreprises. Lire plus
Atteindre le taux d’emploi de 80% passera par une meilleure intégration des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail.
Au terme de la conférence sur l’emploi, une initiative du ministre fédéral du Travail, les partenaires sociaux continuent à rechercher ensemble des solutions pour que davantage de personnes originaires de pays hors UE puissent travailler dans notre pays. Les organisations patronales ont souligné l’importance de la mise en place de politiques stimulantes au niveau régional et fédéral, car une intégration réussie sur le marché du travail nécessite une collaboration entre tous les niveaux politiques. Lire plus
La suppression des allocations d’insertion pour les jeunes est passée complètement à côté de son objectif, selon une étude menée par l’UCL, Saint Louis et l’UGent.
Des scientifiques ont évalué la réforme de 2015 supprimant l’allocation d’insertion pour les jeunes de 25 ans et plus, ainsi que pour les jeunes de moins de 21 ans sans diplôme de fin de secondaire. L’objectif était d’inciter les jeunes à chercher davantage un emploi et à ne pas quitter l’école prématurément. Des scientifiques de l’UCLouvain (Muriel Dejemeppe et Bruno Van der Linden), de l’UCLouvain-Saint-Louis Bruxelles (Koen Declercq) et de l’UGent (Bart Cockx), ont examiné si ces réformes ont atteint leurs objectifs. Cette réforme risque donc d’accroître la dépendance financière des jeunes vis-à-vis de leurs familles et de les plonger dans la précarité. Lire plus
Devenir recruteur? Les jeunes diplômés vont-ils accrocher cet été à la découverte des emplois RH?
Pendant les mois de juillet et d’août, Adecco, le prestataire de services de RH, cherche quelque 100 recruteurs(-euses) pour ses 80 agences locales. Afin de trouver ces renforts, Adecco lance les « emplois découverte ». L’entreprise donne ainsi l’occasion à de jeunes diplômé(e)s et à des demandeurs(-euses) d’emploi de se plonger dans la vie d’un(e) recruteur(-euse) durant une semaine – en étant entièrement payé(e)s. Aucune expérience dans le secteur des RH ni profil RH n’est exigé. En cas d’adéquation entre le/la candidat(e) et Adecco, il ou elle pourra troquer son emploi d’une semaine contre un contrat fixe. Lire plus
Des parcours de formation-emploi construits sur mesure pour l’entreprise: Digitalcity.brussels et Sogeti mènent l’expérience ensemble.
Si la numérisation croissante de la société offre de nombreuses opportunités, elle présente aussi un défi pour nos sociétés et l’économie belge en termes d’amélioration des compétences. Selon une étude de l’organisation patronale Agoria*, “jusqu’à 584.000 postes vacants pourraient ne pas être pourvus d’ici à 2030 si aucune mesure décisive n’est prise » et « c’est le secteur de l’ICT qui sera l’un des plus touchés par l’augmentation du nombre de postes non pourvus”. Avec 12 chercheurs d’emploi formés au digital test engineering, Digitalcity.brussels tente l’expérience en collaboration avec Sogeti. Lire plus
La continuité des activités de nos entreprises est-elle menacée par les troubles sociaux et politiques?
Face à la hausse du coût de la vie, qui fait suite à la pandémie de Covid, les entreprises doivent s’attendre à une augmentation des troubles civils, selon l’assureur Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS). La confiance dans les sources traditionnelles d’information et les institutions étant ébranlée, le rôle des réseaux sociaux dans le déclenchement des troubles sociaux est de plus en plus important. Ces grèves, émeutes et manifestations violentes constituent des risques pour les entreprises. Elles peuvent causer des dommages matériels coûteux aux bâtiments et aux équipements, mais aussi perturber gravement l’activité en empêchant l’accès aux locaux et engendrer ainsi des pertes d’exploitation. Lire plus
Les allocations de chômage les plus basses restent situées au-dessous du seuil de pauvreté.
Les Travailleurs sans emploi de la CSC ont rendu visite aujourd’hui au ministre de l’Emploi Pierre-Yves Dermagne pour plaider en faveur d’une amélioration des (trop faibles) allocations de chômage. En effet, la majorité des allocations de chômage minimales sont toujours inférieures au seuil de pauvreté européen. Pour une personne seule, l’allocation de chômage minimale est de 1.161 euros par mois, alors que le seuil de pauvreté est de 1.287 euros (chiffres 2021). Lire plus
Retour aux habitudes pré-covid pour l’organisation des vacances: pas de rush exceptionnel observé jusqu’à présent.
Après deux années de fluctuations périodiques, les Belges semblent à nouveau moins économiser leurs vacances. Nous prenons un peu plus de vacances qu’en 2019, mais ce n’est pas (encore) un grand rush ou une ruée. Sur les cinq premiers mois de l’année, nous avons un solde légèrement positif (+0,52%) par rapport à 2019. Les jeunes (-25 ans) et les plus de 60 ans en particulier sont ceux qui ont le plus pris de vacances jusqu’à présent. Lire plus
L’Europe veut plus de transparence sur les rémunérations mais communiquer ouvertement sur le sujet reste un défi pour les employeurs.
Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération. 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ». C’est ce qui ressort d’une étude d’Indeed auprès de 250 employeurs belges. Lire plus
