28 juin 2022 
Les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs longtemps dans leur organisation doivent principalement investir dans leur bien-être mental. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de formation viennent compléter le top trois des conditions à remplir pour concevoir une politique de carrière durable. Lire plus
Equité raciale: la plupart des travailleurs pensent que les politiques déployées par les employeurs sont hypocrites.
En 2020, alors que les employeurs étaient aux prises avec la pandémie et lançaient de nouveaux appels à la justice raciale, bon nombre d’entre eux ont répondu par de nouvelles politiques et déclarations. Mais selon un sondage mené par Catalyst auprès d’environ 7.000 employés dans 14 pays du monde, plus de deux employés sur trois (68%) estiment que les politiques de leur organisation relatives au coronavirus pour le soin et la sécurité de leurs travailleurs n’étaient pas sincères. Dans les pays à majorité blanche, les trois quarts des employés ont déclaré que les politiques d’équité raciale de leur organisation n’étaient pas sincères. Lire plus
La tendance au présentéisme en nette augmentation: près de 15% des travailleurs continuent de travailler lorsqu’ils sont malades.
Le nombre de travailleurs qui continuent de travailler malgré le fait d’être malades avait diminué de moitié entre 2014 et 2019 (de 20,2% à 10%), avant de connaître une augmentation de plus de 40% en 2021 (14,2%). Il existe un lien évident entre le fait de toujours travailler pendant les jours de maladie et les plaintes psychologiques et le burn-out, les plaintes motrices ou une combinaison de plaintes. Le fait de travailler systématiquement en cas de maladie est plus fréquent chez les personnes hautement qualifiées, qui travaillent comme employés, dans le secteur privé et au sein de micro-entreprises comptant jusqu’à cinq travailleurs. Lire plus
Rémunérations alternatives: une enveloppe totale de 10 milliards d’euros concentrée à 50% sur le deuxième pilier de pension.
L’ONSS s’est associée avec l’Antwerp Management School et l’ONSS afin de proposer une étude des éléments de rémunération complémentaire en Belgique en 2019 et 2020. Constant principal : c’est le deuxième pilier de pension qui concentre près de la moitié des avantages extra légaux. Lire plus
Les expats ont le blues: en grande majorité, ils présentent des symptômes avancés de burn-out.
Selon un rapport basé sur la huitième édition de l’enquête sur le bien-être à 360 degrés de Cigna, menée auprès de 11 922 personnes dans le monde, il apparaît que le stress des expatriés a atteint un niveau record, la quasi-totalité des personnes interrogées présentant les symptômes d’un burn-out. La grande majorité des expatriés sont épuisés, stressés et réévaluent leurs priorités de vie et de travail pour plus de flexibilité ou pour se rapprocher de leur famille et de leurs amis. Lire plus
Evolution du travail étudiant: ce n’est plus uniquement un outil saisonnier pour compenser le besoin de main d’oeuvre pendant les vacances.
Le travail fait partie du quotidien de la majorité des étudiants. 77% d’entre eux travaillent comme jobistes pendant les vacances d’été et 72% le reste de l’année. Jamais la différence entre les deux n’a été aussi faible. 66% des étudiants combinent le travail durant les deux périodes. Lire plus
Prévention & Santé : quel est l’état du bien-être mental des Belges?
30% de la population mondiale sera impactée un jour par un problème de santé mentale. Dans notre pays, l’enquête de santé publique de Sciensano indique qu’environ 1 Belge sur 3 faisait état d’un mal-être psychologique en 2018, 1 sur 5 éprouvait des sentiments de dépression et de mal-être et 1 sur 10 souffrait d’un trouble mental. Lire plus
Les formules d’emploi temporaires confirmées en tant que voie d’accès aux CDI.
Les postes vacants pour les recrutements temporaires avec option de CDI ont augmenté de 18% au premier semestre 2022 par rapport au second semestre 2021.
Sortir des sentiers battus dans un marché du travail en surchauffe peut aider à trouver de nouveaux talents. Lire plus
Un job à proximité de chez moi et dans une PME si possible: les priorités des travailleurs évoluent en matière de recherche d’emploi.
Un lieu de travail proche du domicile, la sécurité de l’emploi et un bon salaire sont les principaux critères que le Belge recherche aujourd’hui sur le plan professionnel. Cela explique dès lors pourquoi, selon une enquête du spécialiste de l’intérim Vivaldis Interim, près de la moitié des Belges (48 %) préféreraient travailler pour une PME. Il s’agit en tout cas d’une bonne nouvelle pour les nombreuses PME de notre pays, dont 8 sur 10 cherchent du personnel actuellement. Lire plus
Editorial – Ça intéresse vraiment quelqu’un, le deal pour l’Emploi?
La manifestation nationale de ce lundi 20 juin visait essentiellement la question du pouvoir d’achat et la loi sur la norme salariale. La semaine de 4 jours, les horaires variables, les métiers en pénurie… Rien de tout cela n’était vraiment au centre des revendications. Ces sujets, pierres angulaires du deal pour l’Emploi, n’ont d’ailleurs pas fait l’objet d’un consensus entre les partenaires sociaux. Le gouvernement décide d’avancer malgré tout et d’imposer de nouvelles ‘règles’ en matière d’organisation du travail. Lire plus
