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19 septembre 2022 Actualités, Digital

Enquête – L’espace de bureau a-t-il changé depuis la pandémie?

Avec la pandémie, votre bureau a-t-il changé de visage ? Pour 1 travailleur sur 7 (13,3%), c’est résolument le cas. Pour un autre dixième des répondants (9,6%), un relooking du bureau est en projet. Ces données proviennent d’une enquête menée par Protime, au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés. Parmi les changements, citons ‘moins de postes de travail’ (32,1%), ‘un bureau plus accueillant’ (17%), et ‘davantage d’espaces lounges (11,8%) et ‘davantage de salles de réunion’ (8,7%). Lire plus

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19 septembre 2022 Actualités, Digital

Télétravail et contacts interpersonnels: la moitié des télétravailleurs se sentent connectés à leurs collègues. Quant à l’autre moitié…

Les télétravailleurs peuvent se sentir connectés à leurs collègues. La moitié des Belges (51,3%) ne perdent pas le contact avec leurs collègues même s’ils sont en télétravail alors qu’un sur trois (34,8 %) affirme le contraire . 36% disent souhaiter avoir malgré tout plus de contacts avec leurs collègues, mais 37% déclarent le contraire. La situation est différente lorsqu’il s’agit d’un contact direct avec son manager :une personne sur cinq (19%) souhaiterait en avoir plus. Ceci ressort d’une étude internationale de SD Worx menée dans 10 pays, auprès de plus de 1.000 Belges actifs. Lire plus

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19 septembre 2022 Actualités, Digital

Accessibilité, ambiance, humanisme et stabilité… Les attentes des jeunes entrants sur le marché du travail sont-elles en phase avec la réalité du terrain?

Alors qu’environ 15.000 jeunes se sont déjà inscrits comme demandeurs d’emploi depuis le début de l’année, ils devraient encore être plus de 10.000 à réaliser cette démarche durant les prochaines semaines. Au moyen d’une enquête, le Forem a cherché à savoir ce qui les motive à postuler auprès d’une entreprise ou pour un poste spécifique. Avec l’ambition pour l’organisme public wallon de l’emploi d’aider les employeurs à recruter ces jeunes talents. Lire plus

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19 septembre 2022 Actualités, Digital

Comment le gouvernement va-t-il aider les entreprises à faire face à la crise du coût de l’énergie?

La crise énergétique place de nombreuses familles et entreprises dans une situation particulièrement délicate. Pour en atténuer l’impact, le gouvernement fédéral a décidé d’accorder une aide supplémentaire pour les aider à faire face aux factures d’énergie dans les mois à venir. Ce soutien vient s’ajouter aux quatre milliards d’euros d’aides déjà prévues par le gouvernement en matière d’énergie et aux mesures de soutien au pouvoir d’achat totalisant plus de six milliards d’euros. Lire plus

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18 septembre 2022 Actualités, Digital

Les coûts de l’énergie vont-ils ramener les employés au bureau?

Une enquête d’IWG montre que 50 % des travailleurs belges prévoient d’aller plus souvent au bureau en raison des prix élevés de l’énergie. 54 % des Belges attendent de leur employeur qu’il contribue à leurs frais énergétiques importants. 62 % des travailleurs belges âgés de 25 à 35 ans envisagent de venir travailler au bureau en hiver, mais préfèrent travailler plus souvent à domicile en été. 44 % des employés de bureau belges déclarent qu’un bureau proche de leur domicile les aiderait à prévenir le stress au travail. Lire plus

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17 septembre 2022 Actualités, Digital

Mobilité: la voiture reste le moyen de transport privilégié pour se rendre au travail.

Les confinements ont contraint des centaines de milliers de travailleurs à laisser leur voiture au garage. Mais cet arrêt n’aura été que temporaire, car le Belge a repris l’habitude de se rendre au travail en automobile. Près de 6 personnes sur 10 le font régulièrement (57 %), soit autant qu’avant la pandémie de Covid-19. Pourtant, une moitié des salariés et fonctionnaires (49 %) travaillent régulièrement à domicile et doivent par conséquent prendre la route moins souvent qu’autrefois. Lire plus

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16 septembre 2022 Actualités, Digital

Overdose de changements dans nos organisations: deux collaborateurs sur trois déclarent ne plus se sentir engagés sur leur lieu de travail.

La période covid a apporté des changements radicaux. Pensez, par exemple, au travail à domicile qui est désormais (en partie) la norme dans de nombreuses organisations. Toutefois, une récente enquête européenne menée par le cabinet international de recrutement Robert Walters a révélé que près de deux tiers des employés ne se sentent plus impliqués dans leur lieu de travail pour cette raison. Evi Melkenbeke, responsable RH et payroll chez Robert Walters, explique. Lire plus

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15 septembre 2022 Actualités, Digital

Enveloppe bien-être : les syndicats insistent sur une augmentation des allocations sociales à partir du 1er janvier 2023.

Alors que bon nombre de citoyens connaissent des difficultés à boucler les fins de mois, les syndicats demandent au gouvernement de s’atteler rapidement à la répartition de l’enveloppe bien-être 2023-2024, ce qui permettrait de relever de nombreuses allocations sociales dès le 1er janvier 2023. Lire plus

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15 septembre 2022 Actualités, Digital

Sur un marché du travail où les candidats sont rares, les managers se disent prêts à faire des contre-propositions aux collaborateurs sur le départ.

Bien que les employés aient une vision de plus en plus globale de la situation, le salaire continue de jouer un rôle crucial dans l’attraction et la rétention de talents. Les contre-propositions salariales sont d’ailleurs de plus en plus utilisées comme “munitions” dans cette guerre des talents en tant que stratégie de rétention, selon une enquête de l’agence de recrutement Robert Half. Plus précisément, 32% des managers belges considèrent les contre-propositions comme cruciales pour retenir les employés. Lire plus

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14 septembre 2022 Actualités, Articles, Digital, Magazine

Editorial – Pénuries et paradoxes: le marché du travail ne craint pas les contradictions.

Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus

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