18 novembre 2020 
Au sein d’Ethias et de NRB, les ordinateurs portables arrivés en « fin de vie professionnelle » retrouveront désormais une deuxième vie dans l’enseignement. Les entreprises confient en effet leurs ordinateurs portables à « Digital For Youth » au profit de jeunes en fracture numérique. Cette opération est menée en collaboration avec Digital For Youth, une organisation dont le but est d’offrir à tous les jeunes Belges un accès sûr et fluide aux TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Lire plus
Investir dans la diversité, l’inclusion et l’égalité des genres est la seule bonne approche stratégique.
Zalando, première plateforme de mode et lifestyle en Europe, vient de publier son premier rapport annuel sur la diversité et l’inclusion (D&I), intitulé « do.BETTER ». Le rapport donne un aperçu transparent des efforts et des progrès de l’entreprise à ce jour. Il offre également une vue sur la manière dont Zalando prévoit de créer un environnement plus diversifié et plus inclusif pour ses employés, ses clients et ses partenaires. L’entreprise investit 5 millions d’euros pour faire passer la représentation des femmes dans les technologies à 40-60 %* d’ici 2023. Lire plus
Les secteurs agro-alimentaire et de la distribution restent sur le pied de guerre malgré l’augmentation de l’absentéisme.
La hausse du nombre de malades en octobre affecte également nos entreprises. Le secteur agroalimentaire est ainsi plus touché que la moyenne : l’absentéisme de courte durée y est supérieur d’un cinquième (20 %) par rapport à l’année dernière. Pourtant, il ressort des derniers chiffres de l’Employment Tracker du prestataire de services RH SD Worx que les jours d’occupation effective ont continué d’augmenter pour atteindre 76 % dans l’agroalimentaire en octobre. Une belle progression, même si c’est moins qu’avant la crise, où le taux d’occupation était de plus de 80 %. Lire plus
1 travailleur sur 4 redoute de décrocher à cause du stress: la gestion du bien-être physique, mental et social est une absolue nécessité.
La crise sanitaire du Covid-19 démontre de manière poignante qu’une politique de bien-être est devenue un pilier fondamental d’une politique RH efficace, quelle que soit la taille de l’entreprise. Dans ce cadre, une approche sur mesure – tant pour l’entreprise que pour chaque travailleur – et globale axée à la fois sur le bien-être physique, mental et social constitue un facteur de réussite essentiel. A travers de nouvelles plateformes digitales telle que celle proposée par AG Health Partner, une entreprise peut proposer – dans un cadre qu’elle fixe elle-même – une vaste gamme modulaire d’initiatives et d’activités qui permet à chaque collaborateur d’établir un plan d’action personnalisé, adapté à ses besoins. Lire plus
Malgré le Covid-19, le vote électronique ne va concerner qu’un travailleur sur 6 lors des élections sociales.
Les deux prochaines semaines (à partir du lundi 16 novembre) auront lieu les élections sociales qui étaient initialement prévues en mai. Il ressort des chiffres finaux de SD Worx qu’un travailleur sur six (15 %) pourra voter par vote électronique.Uun travailleur sur trois pourra voter par courrier. SD Worx estime également que plus de la moitié (55 %) a reçu une invitation à se rendre à l’isoloir. Conclusion: le Covid-19 n’a malheureusement pas permis la percée définitive du vote électronique. Lire plus
1 femme sur 2 et 1 homme sur 4 se sont déjà senti∙e∙s victimes de comportements sexuellement inappropriés au travail.
Plus de la moitié des employées belges (55%) dit avoir déjà été victime de comportements inappropriés sur leur lieu de travail ; 25% de leurs collègues masculins tiennent le même discours. Suite au mouvement #MeToo et à l’attention croissante portée à cette problématique au cours des dernières années, StepStone a réalisé une étude auprès de plus de 5000 employé∙e∙s belges concernant les comportements (sexuellement) transgressifs au travail. Le site d’emploi belge a l’intention de cartographier les occurrences, les parties impliquées et les sentiments qui les accompagnent afin de sensibiliser la population à ce sujet important. Lire plus
Les fonctionnaires fédéraux qui ne peuvent bénéficier du télétravail pourraient être mis à disposition des secteurs de soins de santé et de l’éducation.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 22 avril 2020 portant des mesures particulières pour les membres du personnel de la fonction publique fédérale dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus Covid-19. Lire plus
L’ADP Liège vous fixe rendez-vous le 24 novembre: « Et si les professionnels RH constituaient eux-mêmes leur boîte à outils ‘Covid/post-Covid’? »
L’ADP vous invite en virtuel le 24 novembre à partir de 14h pour préparer ensemble la nouvelle
normalité ! De 14h à 16h : au travers de 5 thèmes-clés, construisons ensemble notre boîte à outils du futur. Fidèles à sa philosophie de partage et d’innovation en RH, l’ADP vous propose de choisir un thème parmi les 5 proposés ci-dessous et de participer activement à l’atelier qui y est consacré. Lire plus
Les Centres de compétence wallons relabellisés pour la période 2020-2024: un rôle majeur à jouer en matière d’emploi.
Sur proposition du Ministre de l’IFAPME et des Centres de compétences Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a décidé de décerner le label « Centre de compétence » (avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2024) à 19 des 24 Centres de compétence existants sur le territoire wallon. Lire plus
Restructurations: les partenaires sociaux au sein du CNT s’entendent sur le principe du ‘guichet unique’.
Les partenaires sociaux ont clôturé leur travail concernant les restructurations au sein du Conseil National du Travail. Comme ils s’y étaient engagés, ils ont formulé deux propositions relatives à un projet de centralisation des textes réglementaires, d’une part, et à un projet de guichet unique et de plateforme d’information unique, d’autre part. Lire plus
