Blue Monday, considéré comme « le jour le plus déprimant de l’année », prendra cette année une tout autre tournure. Ce 19 janvier, Edenred dévoile son nouveau positionnement pour ses activités Benefits & Engagement : « Boostez votre joie de vivre ». L’objectif ? Aider les entreprises à renforcer durablement, l’engagement et la performance des collaborateurs. Lire plus
Pour près de la moitié des salariés belges (47,8%), la fiche de paie constitue un document complexe. Une personne sur cinq (20,8%) n’y comprend rien et à peine une sur trois (36,3%) en appréhende tous les éléments. Ce n’est guère surprenant: plus de la moitié (57%) n’ont jamais reçu la moindre explication la concernant. Ce problème de compréhension s’accompagne d’un tabou généralisé au boulot: à peine un quart (23%) des salariés parlent de leur rémunération avec leurs collègues directs. Près de la moitié (48%) n’osent même pas évoquer le sujet avec leur supérieur. Lire plus
Actiris publie une analyse qualitative sur l’intelligence artificielle dans le secteur de la santé à Bruxelles. L’étude montre une adoption de l’IA déjà perceptible au niveau des soins et de l’organisation du travail, notamment par une amélioration de la précision clinique et une simplification des démarches administratives. Cette analyse s’appuie sur une combinaison de revue de littérature, d’entretiens d’experts et d’un atelier collaboratif réunissant des acteurs du secteur. Lire plus
Les indépendants souscrivent beaucoup plus souvent à une assurance tous risques pour leur voiture (56 %) qu’à une assurance revenu garanti (41 %), qui les protège en cas de maladie. C’est ce que révèle une enquête récente de NN menée auprès de 481 indépendants. Pourtant, le risque de se retrouver en incapacité de travail est plus élevé que celui d’un accident grave de voiture. Lire plus
2026 s’annonce comme un moment charnière pour les entreprises belges. Nous entrons dans une nouvelle ère où les risques classiques – incendie, responsabilité, incidents opérationnels – ne disparaissent pas, mais sont désormais éclipsés par des risques d’une tout autre nature : cybermenaces, tensions géopolitiques, impact climatique, dépendance à l’égard de chaînes d’approvisionnement complexes et, surtout, attentes sociétales accrues en matière d’intégrité et de transparence. Lire plus
Nous entendons régulièrement que l’Europe – et par conséquent ses nations, ses institutions, ses valeurs et… ses entreprises ! – ne va pas survivre à l’émergence des trois empires qui semblent bien décidés à se partager le monde. Difficile de se montrer confiant dans l’avenir à la lumière de l’actualité récente. Jusqu’à présent, nous avons subi les changements du monde moderne comme autant d’agressions visant à nous faire disparaître. Pourquoi ? Parce que notre culture et plus précisément notre mode de pensée sont construits sur le doute. Il faut, nous dit-on, pouvoir penser contre soi-même… Lire plus
Les organisations augmentent leurs investissements en IA et visent la création de valeur à long terme. Les priorités en 2026 porteront sur l’infrastructure, les données, la gouvernance et la montée en compétences des équipes. Autrefois focalisés sur la productivité, les critères de succès de l’IA tiennent désormais également compte de la croissance, de la gestion des risques et de l’expérience client.
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En 2025, seul l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter. La part des travailleurs absents depuis plus d’un an atteint 3,14% dans le secteur privé. Parallèlement, l’absentéisme de courte et moyenne durée diminue dans le secteur privé. Moins de deux travailleurs sur trois (65%) ont été absents au moins un jour pour maladie de courte durée au cours de l’année. La part des travailleurs absents pour maladie de plus d’un mois tombe juste en dessous de 13%. Lire plus
De plus en plus d’employeurs et de travailleurs mènent, en cas d’incapacité de travail, un entretien informel afin de préparer un retour au travail. En 2025, leur nombre a augmenté de 50,9 % par rapport à 2019. « Ces échanges ont de grandes chances de réussir et permettent d’éviter un trajet formel de réintégration. Lorsque c’est possible, ils facilitent un retour rapide au travail et aident à maintenir le lien avec l’entreprise. Si nous voulons remettre davantage de personnes au travail, c’est clairement la voie à suivre », explique Sylvia Vanden Avenne, senior manager prévention et bien-être chez Liantis. Lire plus
Environ 9 véhicules d’entreprise sur 10 commandés en 2025 via la société de solutions de mobilité Arval sont entièrement électriques. L’électrification s’est également fortement imposée dans le segment des petits véhicules, comme le montre le top 10 de l’année dernière. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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19 janvier 2026 