Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du 1er trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en octobre par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2025, tandis que 14% d’entre eux envisagent de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
La croissance économique belge s’est établie à 0,3% au troisième trimestre de 2024. D’après nos estimations actuelles, la progression du PIB devrait rester stable au quatrième trimestre. Lire plus
La situation budgétaire de la sécurité sociale est très préoccupante. Le déficit continue de se creuser de manière insoutenable. D’ici à la fin de 2024, le système de sécurité sociale pour les travailleurs devrait afficher un déficit d’environ 6,2 milliards EUR. C’est un milliard de plus qu’en 2023. Lire plus
Heidrick & Struggles, cabinet international spécialisé en Executive Search et Leadership Consulting pour dirigeants, publie son 8e rapport annuel ‘Board Monitor’ qui couvre 19 pays, dont la Belgique. L’étude, qui s’intéresse notamment aux 33 nouveaux administrateurs du BEL 20, révèle avant tout une plus faible implication des CA belges dans les opérations des entreprises que dans les autres pays, une plus grande représentation de membres actifs (c’est-à-dire exerçant toujours une profession en parallèle de leur rôle d’administrateur) et une attention portée à la durabilité. Lire plus
Depuis cette année en Belgique, les travailleurs qui tombent malades au cours de leurs vacances légales ont le droit récupérer ces congés. Depuis l’introduction de cette nouvelle réglementation, à peine 0,0265 % des travailleurs belges, soit 1 travailleur sur 3.772, ont converti des jours de congé en jours de maladie cette année. Lire plus
Les chiffres publics des licenciements collectifs entre janvier et septembre ne promettent pas grand-chose : 8.878 travailleurs sont impliqués dans l’intention de licenciement collectif au sein de 68 unités techniques d’exploitation. Il s’agit du plus grand nombre de travailleurs de ces 10 dernières années. En 2014 et 2016, il s’agissait également de plus de 8.000 travailleurs au cours des trois premiers trimestres, ce qui a entraîné, l’année suivante, plus de 6.000 travailleurs licenciés par le biais de cette procédure. Lire plus
Les entreprises qui imposent à leurs employés de travailler cinq jours par semaine au bureau courent un risque accru de perdre leurs talents. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par International Workplace Group (IWG), gestionnaire d’espaces de travail flexibles, avec des marques comme Regus et Spaces. Un sondage réalisé auprès de plus de 500 recruteurs révèle que deux tiers (67%) d’entre eux observent une augmentation du nombre de candidats souhaitant quitter les employeurs imposant une présence totale au bureau. Lire plus
Fin novembre, le taux de chômage est de 14,7% et est stable à Bruxelles (+0,33%) par rapport à novembre 2023. Actiris comptait 92.011 chercheurs d’emploi inscrits soit une augmentation de +2,3% (+2.076 personnes) sur base annuelle. Lire plus
Début de cette semaine: ‘démission’ avec effet immédiat de Carlos Tavares, patron emblématique du groupe automobile Stellantis (ex PSA)… C’est de facto le licenciement d’un CEO adulé jusqu’il y a quelques mois pour son caractère visionnaire et sa maîtrise d’une gestion hyper compétitive. Aujourd’hui, les actionnaires et le personnel regrettent sa méthode parfois brutale, son enfermement et au final des résultats qui ne correspondent plus aux attentes. Personne n’est à l’abri d’un revirement de situation.
Venons-en au leadership… Ce qui nous intéresse ici, c’est de décoder pourquoi et comment nos entreprises se séparent durement des dirigeants et managers qui les transforment positivement. A quel moment un leader devient-il une cible à abattre? A quel moment doit-il comprendre qu’il est temps de céder la place ? Lire plus
Depuis le mois d’août, l’absentéisme pour maladie de courte durée n’est pas supérieur à l’année dernière. En analysant les absences pour maladie de moins d’un mois, SD Worx constate que les mois d’août, septembre et octobre marquent une pause dans l’augmentation annuelle des absences liées aux maladies. Un Belge sur trois n’a encore été absent aucun jour pour cause de maladie cette année. Cependant, la proportion de travailleurs absents plus d’un mois a augmenté, pour atteindre 13,27%. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 décembre 2024 