26 mai 2025 
Malt, plateforme de freelancing en Europe, continue de s’imposer sur le marché belge. En 2024, Malt Belgique affiche une nette progression de son
volume d’affaires : +30% par rapport à l’année précédente. C’est la troisième année consécutive de croissance pour Malt en Belgique, une performance qui intervient dans un climat économique incertain et face à une concurrence
grandissante. Ces résultats soulignent une tendance de fond : de plus en plus d’entreprises belges intègrent le freelancing comme levier stratégique pour gagner en agilité et en expertise. Lire plus
La Belgique, terre d’opportunités pour les talents indépendants: le freelancing gagne du terrain dans nos entreprises.
Le déclin des grandes villes belges, à commencer par Bruxelles, est renforcé par l’exil des entreprises en région.
Depuis les années 1970, les grandes villes belges – historiquement centres de richesse et de dynamisme – connaissent un appauvrissement relatif au profit de leurs périphéries. Cette tendance concerne toutes les plus grandes villes du pays : Bruxelles, Anvers, Liège, Charleroi, Gand, Bruges, Louvain et Namur. Lire plus
Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
La semaine de 4 jours de travail à temps plein reste un phénomène rare avec 0,8% des travailleurs adeptes du régime.
Près de 0,8 % des travailleurs belges travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours, c’est-à-dire qu’ils travaillent quatre jours tout en conservant leur salaire à temps plein. Un peu moins de 3 % des entreprises occupent des personnes travaillant selon le système de la semaine de quatre jours. Alors que l’on attend les résultats de l’étude pilote sur la semaine de quatre jours menée par le Bureau fédéral du Plan. « Le modèle des quatre jours reste une exception sur notre marché du travail », affirment les experts d’Acerta Consult. Lire plus
Explosion de l’absentéïsme? Le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 62% dans les grandes entreprises depuis la suppression du certificat médical pour une journée.
Plus de la moitié (53,2 %) des travailleurs en Belgique se sont déclarés absents au moins une fois en 2024. Depuis 2023, le prestataire de services RH Securex constate une forte augmentation de l’absentéisme fréquent (min. 3 fois) et du nombre de travailleurs absents pendant une journée, en particulier dans les grandes entreprises. Lire plus
Éditorial – Des responsables RH impuissants et peu entendus au sein des équipes de direction, encore aujourd’hui?
Fini le temps des lamentations? Combien de fois n’avons-nous pas entendu des responsables RH se plaindre de ne pas être entendus par l’équipe de direction de leur entreprise? Est-ce encore possible aujourd’hui? Ce n’est pas tant la place du facteur humain dans les prises de décision qui va nous intéresser aujourd’hui, mais bien davantage le pouvoir d’influence des RH et les éventuels rapports de force qui peuvent exister au sein du management… Parce que la donne a changé! Les responsables et départements RH sont aujourd’hui en première ligne sur tous les sujets. La position est plus stratégique qu’elle ne l’a jamais été. Élément de preuve : le nombre de directeurs généraux nommés récemment et qui viennent en droite ligne des Ressources Humaines est en forte croissance. Même le Vatican vient d’en faire l’éclatante démonstration… Lire plus
Trop de réunions inutiles au bureau… Un vrai sujet d’agacement pour 40% des employés au sein de nos entreprises.
Chaque semaine, en moyenne, environ 3 heures sont perdues en réunions inutiles… Pour de nombreux employés, les réunions constituent une source de frustration. Une enquête de Protime, spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones – montre que les réunions organisées au bureau constituent parfois un sujet d’agacement pour près de trois quarts des employés (73,4%). Pour 38% d’entre eux, c’est même souvent ou toujours le cas. Lire plus
Réintégration des malades de longue durée: le Conseil National du Travail ne soutient pas le principe de sanction financière en vue de responsabiliser les acteurs.
Le Conseil National du Travail se préoccupe de longue date du maintien et du retour au travail volontaire des personnes en incapacité de travail de longue durée. Il rappelle ainsi qu’un cadre de concertation structurel a été institué en son sein, regroupant les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels impliqués dans le processus de retour au travail volontaire des personnes présentant un problème de santé. Lire plus
Les entreprises belges et leurs dirigeants préoccupés par la pénurie de compétences: le numérique et le leadership en tête de liste des aptitudes recherchées.
Workday, Inc., la plateforme IA de gestion des collaborateurs et de la finance, publie les résultats de son étude internationale ‘The Global State of Skills’, à laquelle la Belgique a également participé. Cette enquête révèle un défi majeur rencontré par les dirigeants d’entreprise : en Belgique comme dans le reste du monde, un sur deux s’inquiète des futures pénuries de talents, et seuls environ 30% d’entre eux croient fermement que leur entreprise dispose des compétences nécessaires pour réussir sur le long terme. Lire plus
7% des dirigeants belges se sentent prêts pour la révolution de l’IA: il n’y a pas de stratégie en matière de talent management…
L’enquête Business Leaders 2025 du Groupe Adecco, partagée par la spécialiste de la consultance en informatique et en ingénierie Akkodis, a interrogé 2.000 dirigeants dans 13 pays et 17 secteurs (dont 100 en Belgique) pour connaître leurs points de vue sur l’avenir du travail. À l’instar du reste du monde, les dirigeants belges identifient les stratégies relatives au personnel peu adaptées au rythme de l’innovation comme le principal risque pour la croissance des entreprises. Lire plus
