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Organisation flexible et opportunités d’apprentissage, les attentes des jeunes travailleurs ne changent pas vraiment en temps de crise.

Les jeunes attendent de leur employeur qu’il offre de la flexibilité de diverses manières. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s’attendent à des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 à ce que leur employeur permette le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. Cette flexibilité ne s’étend pas pleinement à la mobilité, un domaine où la voiture reste le mode de transport le plus populaire. Lire plus

Entreprises sous pression, absentéisme en hausse: à la fin du mois de septembre, chaque travailleur a été malade 5,6 jours en moyenne cette année.

Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu’à présent en 2022 en raison d’un absentéisme pour maladie de courte durée (moins d’un mois de maladie). Cela représente un jour complet de plus que les années précédentes, et même presque un jour de plus qu’avant le coronavirus. Acerta craint une période automnale et hivernale difficile pour les entreprises en raison d’une hausse du nombre de jours de maladie chez les travailleurs. Lire plus

Manque d’ambition du plan du fédéral: la Belgique n’a plus que huit ans pour réaliser les objectifs de développement durable et ne laisser personne de côté.

Le ‘Plan de développement durable’ du gouvernement fédéral ne marque pas la rupture de tendance nécessaire pour atteindre les objectifs de développement durable (SDG). C’est une des conclusions du dernier rapport du Bureau fédéral du Plan. Ce rapport compare aussi pour la première fois la position de la Belgique à celle des pays de l’UE. Il analyse également les différences importantes entre les femmes et les hommes pour atteindre ces objectifs en ne laissant personne de côté. Lire plus

Journée d’actions et de grève générale le 9 novembre: les syndicats vont mobiliser en masse à l’entrée de l’hiver.

Le Bureau national de la CSC a rassemblé aujourd’hui les résultats de la large consultation concernant les actions du 9 novembre prochain et confirmé sa participation aux actions prévues à cette date. Cette consultation confirme que de très nombreux travailleurs rencontrent de grosses difficultés financières et craignent d’affronter un hiver glacial. De nombreuses personnes ne parviennent plus à garder la tête hors de l’eau et sont noyées par la hausse vertigineuse de leurs factures. Lire plus

Colloque de l’ADP Liège le 8 novembre – Diversité et Inclusion : effet de mode ou réel atout?

Obligations légales et souci de leur image de marque poussent de nombreuses entreprises à afficher publiquement leur engagement pour la diversité et l’inclusion, avec des labels, chartes et outils de plus en plus nombreux. Derrière l’effet de mode, c’est une approche favorisant l’innovation, la créativité et la productivité que les RH et les dirigeants d’entreprises doivent déployer. Rendez-vous pour le colloque de l’ADP Liège qui se tiendra le mardi 8 novembre 2022 dès 12h30! Lire plus

Les travailleurs peuvent réactiver les titres-repas, éco-chèques et chèques consommation périmés.

Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant la réactivation des titres-repas, éco-chèques et chèques consommation périmés. Lire plus

Transformation numérique du payroll: les employés veulent avoir un accès instantané et flexible à leur salaire.

Un nouveau rapport d’Everest Group a souligné que les gens à travers le monde souhaitent un accès flexible à leur salaire, mais les solutions mondiales qui répondent à cette demande sont rares. Et pendant ce temps, 75 % des employés du monde entier envisagent de changer d’emploi, et plus de la moitié d’entre eux indiquent que le bien-être et la situation financière ont un impact sur leur expérience en tant qu’employés. Lire plus

Les organisations syndicales regrettent l’extension à 600 heures du volume de travail étudiant: une fausse bonne idée!

En pleine crise énergétique, et dans le cadre du conclave budgétaire, le gouvernement fédéral propose d’étendre le contingent d’heures du travail étudiant de 475 à 600 heures par an. Si cela peut paraître attrayant pour les étudiants et répondre à leurs besoins, cette idée ne résiste pas à l’analyse. Pour les Jeunes CSC, la priorité est de revaloriser le salaire des jobistes afin de leur permettre de se constituer des droits pour le reste de leur carrière et d’accéder à la sécurité sociale. Lire plus

Les réseaux de lutte contre la pauvreté tirent la sonnette d’alarme: nous allons vers un bain de sang social.

Ce 17 octobre 2022, Journée mondiale de lutte contre la pauvreté, les Réseaux de lutte contre la pauvreté du pays en action aux côtés des personnes en situation de pauvreté dans tout le pays, dénonceront l’injustice et la violence que sont la pauvreté et l’appauvrissement. Cette année plus que jamais, ces rassemblements sont cruciaux. Les conséquences de la crise énergétique sur les ménages, dont l’augmentation du coût de la vie, plongent notre société dans un appauvrissement sans précédent. Elle risque de provoquer un bain de sang social pour les ménages vivant la pauvreté et la classe moyenne inférieure. Lire plus

Editorial – Des entreprises en manque de solidarité, dont le sort dépend d’egos surdimensionnés.

Nos entreprises sont 100% identiques à notre société. Elles reproduisent des mécanismes semblables, sont traversées par les mêmes idées et ’torturées’ par les mêmes contradictions. Ainsi, aujourd’hui, il est frappant de constater à quel point elles souffrent d’un manque cruel d’esprit solidaire dans leur fonctionnement quotidien. Et dans le même temps, elles confient les manettes à des dirigeants boostés par l’ego, pour lesquels le principal carburant demeure la réussite personnelle et l’obtention des 15 minutes de célébrité promises jadis par Andy Warhol. Est-ce compatible? Nous le pensons et voici, une fois n’est pas coutume, trois raisons d’y croire. Lire plus

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