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Désintérêt des travailleurs pour les élections sociales? Les délégations syndicales reçoivent un nombre croissant de questions liées à une surcharge de travail.

La position des syndicats dans les entreprises reste très solide. Une petite majorité (55%) de travailleurs se sentent même fortement concernés par le syndicat de leur entreprise. La perception des syndicats s’est améliorée sur presque tous les aspects. Le respect mutuel entre syndicat et direction a légèrement progressé aux dires des travailleurs (72 % contre 68%). C’est ce qui ressort de l’étude réalisée tous les quatre ans, à l’occasion des élections sociales, par le prestataire de services RH Randstad sur les possibilités de participation des travailleurs dans l’entreprise. Lire plus

« Nous avons besoin de vraies solutions pour organiser la migration légale de main d’oeuvre. »

Supposons que vous soyez un employeur à la recherche d’un nouveau travailleur. Vous publiez une offre d’emploi, mais en raison de la pénurie de main-d’œuvre, vous ne trouvez pas de candidats et décidez donc de chercher à l’étranger. Cependant, attirer des travailleurs étrangers constitue un véritable défi en raison des longs délais de traitement du permis unique (permis combiné de séjour et de travail), pouvant durer jusqu’à six mois, et des conditions strictes qui y sont attachées. Lire plus

Éditorial – Le courage managérial, une compétence que l’on peut développer ou pas?

Au cours de ces derniers mois, nous avons été souvent sollicités par des organisations qui constatent un manque de courage managérial au sein de leurs équipes en charge de la gestion quotidienne des activités. Absence de décision face à l’incompétence, pas de feedback en cas d’erreur, zéro prise de risque lorsque les solutions ‘classiques’ ne marchent plus… Ce sont les symptômes les plus fréquents des comportements qui freinent sévèrement notre efficacité. Et nous avons tendance à ramener la question du courage managérial à un manque (ou un excès !) de testostérone, sans en faire une problématique de genre. C’est loin d’être suffisant. Voici une autre piste que nous vous invitons à explorer… Lire plus

Cinq mois après l’extension du système dans de nouveaux secteurs, les flexi-jobs rencontrent un succès mitigé.

L’extension des flexi-jobs à de nouveaux secteurs au début de cette année a déjà un premier impact prudent. Dans le secteur funéraire en particulier, un nombre considérable de travailleurs flexi-jobs se sont lancés, 15 % ayant maintenant ce type de revenus complémentaires. Dans le secteur du transport et de la logistique, dont les chauffeurs de bus ou de camions par exemple, on observe également depuis cette année un intérêt pour le statut de travailleur flexi-job. Lire plus

Mémo pour nos amis recruteurs: voici les réseaux sociaux les plus populaires auprès des jeunes.

Instagram demeure le réseau social le plus utilisé par les Belges entre 16 et 24 ans, ressort-il du baromètre Social Media & Influencers (SMI) de l’Arteveldehogeschool et de la Fédération du commerce et des services Comeos. Au total, 94,2% des jeunes Belges utilisent l’application de Meta, désormais talonnée par TikTok. Lire plus

228.224 demandeurs d’emploi inoccupés en Wallonie: la moitié d’entre eux perçoit des allocations de chômage ou d’insertion.

Quelle est la situation de la demande d’emploi en Wallonie fin avril 2024? Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA) diminue toujours sur base mensuelle (-1,1%) et annuelle (-4,0%). En 10 ans, le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés wallons a reculé de -7,9%, soit 19.595 personnes. Le nombre de DEDA a diminué, quant à lui, de – 41,9 %, soit 81.308 personnes en moins. Lire plus

Réforme des aides à l’emploi à Bruxelles: il faut absolument atteindre les publics les plus éloignés du marché du travail.

Sur proposition du Ministre bruxellois de l’Emploi, Bernard Clerfayt, le gouvernement bruxellois a approuvé en dernière lecture, le projet d’arrêté visant à réformer les aides à l’emploi. L’objectif ? Adapter le dispositif pour le rendre plus efficace notamment auprès des jeunes et des Bruxellois les plus éloignés de l’emploi. Lire plus

Première condamnation en justice pour discrimination fondée sur la conviction syndicale.

Après cinq ans de combat juridique, ACV-CSC METEA a obtenu un précédent pour tous les délégués du personnel et représentants syndicaux. Ce lundi 6 mai 2024, la Cour du travail de Bruxelles a condamné l’entreprise métallurgique Commscope pour discrimination fondée sur la conviction syndicale. Lire plus

L’administration fédérale se rapproche de l’objectif des 3% en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.

En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale atteignait 1,40%, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l’année précédente où le taux était d’1,09%. Ce chiffre se rapproche ainsi légèrement du quota de 3%, après plusieurs années de baisse. En outre, plusieurs développements encourageants devraient jeter les bases d’une nouvelle hausse. Lire plus

Le coût salarial continue d’augmenter: +9,1% par heure prestée l’année dernière.

En 2023, les employeurs belges ont en moyenne payé 27,44 euros de coûts salariaux par heure prestée, soit une augmentation de 9,1% par rapport à l’année précédente. Securex a calculé ces chiffres en se basant sur les données de 20 847 entreprises. Cette augmentation des coûts salariaux est répartie de manière équitable dans toutes les régions belges, avec les coûts les plus élevés à Bruxelles. Il existe toutefois des différences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employés. Lire plus

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