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Concilier vacances et travail: les entreprises veulent offrir encore plus de flexibilité en utilisant le ‘workation’.

Travailler la journée et profiter de votre destination de vacances favorite le soir? C’est possible. Le travail à distance étant de plus en plus courant, le ‘workation’ n’a plus rien d’une perspective lointaine. « Avec le télétravail à l’étranger, les entreprises voient une opportunité de faire un pas supplémentaire vers plus de flexibilité. Pour les employés, cela peut être un format intéressant pour travailler tout en prolongeant un peu plus longtemps le sentiment de vacances ».
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Editorial – A la recherche d’un lien concret entre RH et développement durable

Parmi les ’tendances’ observées récemment, nous voyons émerger la volonté d’ancrer l’écologie et le développement durable dans les pratiques RH. Formation, recrutement, mobilité, packages de rémunération… Aucun process RH n’échappe à la nécessité de montrer son implication environnementale. Le signe d’une prise de conscience tardive? La réponse concrète à cette fameuse quête de sens exprimée par les travailleurs? Lire plus

La pension anticipée reste la préférence des travailleurs belges: 37,5% des travailleurs retraités en 2021 n’avaient pas encore 65 ans.

Près de quatre travailleurs belges sur dix qui partent à la retraite le font avant l’âge légal de 65 ans. Il s’agit d’une augmentation de 2,1 % par rapport à 2020 et de 14 % par rapport à 2019. Ce sont principalement les ouvriers qui mettent fin à leur carrière avant leur 65e anniversaire. Quant aux indépendants, un peu plus de la moitié d’entre eux (51,4 %) ont pris leur pension avant d’atteindre 65 ans. Il s’agit d’une baisse de 6,3 % par rapport à 2020 et de 2,6 % par rapport à 2019. Lire plus

Mobilité internationale des travailleurs: l’inflation, l’instabilité politique et le travail à distance changent la donne pour les expats.

Les écarts de taux de change et d’inflation, ainsi que l’émergence du travail à distance, amènent les employeurs à envisager différemment les modèles de détachement international. ​ Bruxelles est devenue, pour les travailleurs étrangers, une ville nettement plus onéreuse pour les travailleurs étrangers. La capitale de l’Europe est la 39ème ville la plus chère pour les expatriés. Les conséquences pour les entreprises et les émigrés en Belgique peuvent être considérables. Lire plus

Egalité des genres: le travail à temps partiel, choix ou contrainte?

Ce mercredi 22 juin, le Conseil (fédéral) de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes organisait une journée d’étude autour du travail à temps partiel, choisi ou contraint, tel qu’il est vécu aujourd’hui, et ses conséquences sur la carrière des travailleurs et travailleuses. Lire plus

Pas de carrière durable possible en entreprise sans une approche structurée en matière de bien-être mental.

Les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs longtemps dans leur organisation doivent principalement investir dans leur bien-être mental. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de formation viennent compléter le top trois des conditions à remplir pour concevoir une politique de carrière durable. Lire plus

Equité raciale: la plupart des travailleurs pensent que les politiques déployées par les employeurs sont hypocrites.

En 2020, alors que les employeurs étaient aux prises avec la pandémie et lançaient de nouveaux appels à la justice raciale, bon nombre d’entre eux ont répondu par de nouvelles politiques et déclarations. Mais selon un sondage mené par Catalyst auprès d’environ 7.000 employés dans 14 pays du monde, plus de deux employés sur trois (68%) estiment que les politiques de leur organisation relatives au coronavirus pour le soin et la sécurité de leurs travailleurs n’étaient pas sincères. Dans les pays à majorité blanche, les trois quarts des employés ont déclaré que les politiques d’équité raciale de leur organisation n’étaient pas sincères. Lire plus

La tendance au présentéisme en nette augmentation: près de 15% des travailleurs continuent de travailler lorsqu’ils sont malades.

Le nombre de travailleurs qui continuent de travailler malgré le fait d’être malades avait diminué de moitié entre 2014 et 2019 (de 20,2% à 10%), avant de connaître une augmentation de plus de 40% en 2021 (14,2%). Il existe un lien évident entre le fait de toujours travailler pendant les jours de maladie et les plaintes psychologiques et le burn-out, les plaintes motrices ou une combinaison de plaintes. Le fait de travailler systématiquement en cas de maladie est plus fréquent chez les personnes hautement qualifiées, qui travaillent comme employés, dans le secteur privé et au sein de micro-entreprises comptant jusqu’à cinq travailleurs. Lire plus

Rémunérations alternatives: une enveloppe totale de 10 milliards d’euros concentrée à 50% sur le deuxième pilier de pension.

L’ONSS s’est associée avec l’Antwerp Management School et l’ONSS afin de proposer une étude des éléments de rémunération complémentaire en Belgique en 2019 et 2020. Constant principal : c’est le deuxième pilier de pension qui concentre près de la moitié des avantages extra légaux. Lire plus

Les expats ont le blues: en grande majorité, ils présentent des symptômes avancés de burn-out.

Selon un rapport basé sur la huitième édition de l’enquête sur le bien-être à 360 degrés de Cigna, menée auprès de 11 922 personnes dans le monde, il apparaît que le stress des expatriés a atteint un niveau record, la quasi-totalité des personnes interrogées présentant les symptômes d’un burn-out. La grande majorité des expatriés sont épuisés, stressés et réévaluent leurs priorités de vie et de travail pour plus de flexibilité ou pour se rapprocher de leur famille et de leurs amis. Lire plus

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